Habilidades de trabalho excessivas para evitar seu currículo (e o que usar em vez disso)

Os caçadores de emprego que apimentam seu currículo com descrições como "altamente qualificada" e "auto-inicial" podem querer reconsiderar essa abordagem, mostra uma nova pesquisa.

Uma pesquisa da empresa OfficeTeam revelou que essas descrições, juntamente com "hard" trabalhador, " jogador de equipe "," solucionador de problemas "," flexível "e" pessoa de pessoa "são os termos mais usados ​​em currículos.

" Um currículo cheio de clichês, mas curto em detalhes não será memorável para contratar gerentes ", disse o diretor executivo da OfficeTeam, Robert Hosking. "Os empregadores querem exemplos concretos de realizações profissionais, bem como descrições de quaisquer habilidades transferíveis que possam ser aplicadas à posição aberta."

A OfficeTeam oferece várias dicas sobre como substituir termos em excesso com descrições que serão muito mais notáveis, incluindo:

• Altamente qualificados : Os candidatos a emprego devem descrever o que eles trazem para o cargo. Realce as conquistas nas posições anteriores, enfatize habilidades específicas e anote todas as certificações obtidas
• Trabalhador esforçado : Dê detalhes sobre como eles foram além. Eles regularmente cumpriram prazos rígidos, manejaram um grande volume de projetos ou enfrentaram tarefas fora de sua descrição de trabalho?
• Team player : Trabalhar bem com os outros é uma obrigação para qualquer papel hoje. Os caçadores de emprego devem fornecer exemplos de como fizeram parcerias com colegas ou indivíduos em outros departamentos para atingir um objetivo.
• Solução de problemas : As pessoas amam outras pessoas que podem ajudá-las a sair de apuros, mas são específicas ao descrever isso. qualidade. Realce uma situação difícil que foi encontrada e como ela foi tratada
• Flexível : Os gerentes de contratação procuram candidatos que possam se adaptar rapidamente a novas situações. Os candidatos a emprego precisam descrever como reagiram a uma grande mudança no trabalho ou lidaram com os aspectos imprevisíveis do trabalho
• Pessoa : os empregadores querem profissionais com fortes habilidades de comunicação que possam construir camaradagem com contatos internos e externos. Forneça um exemplo de conquista de um cliente ou colega de trabalho desafiador
• Self-starter : As empresas buscam pessoas com iniciativa que possam contribuir imediatamente. Aqueles que se candidatam a um emprego precisam explicar como agiram quando viram uma questão que precisava ser resolvida. "As pessoas lembram as histórias que ouvem", disse Hosking. "Durante as entrevistas, os candidatos devem compartilhar anedotas que ilustrem suas melhores qualidades. "

A pesquisa foi baseada em pesquisas com mais de 1.300 gerentes seniores de empresas com 20 ou mais funcionários nos Estados Unidos e no Canadá.

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