Os caçadores de emprego que apimentam seu currículo com descrições como "altamente qualificada" e "auto-inicial" podem querer reconsiderar essa abordagem, mostra uma nova pesquisa.
Uma pesquisa da empresa OfficeTeam revelou que essas descrições, juntamente com "hard" trabalhador, " jogador de equipe "," solucionador de problemas "," flexível "e" pessoa de pessoa "são os termos mais usados em currículos.
" Um currículo cheio de clichês, mas curto em detalhes não será memorável para contratar gerentes ", disse o diretor executivo da OfficeTeam, Robert Hosking. "Os empregadores querem exemplos concretos de realizações profissionais, bem como descrições de quaisquer habilidades transferíveis que possam ser aplicadas à posição aberta."
A OfficeTeam oferece várias dicas sobre como substituir termos em excesso com descrições que serão muito mais notáveis, incluindo:
A pesquisa foi baseada em pesquisas com mais de 1.300 gerentes seniores de empresas com 20 ou mais funcionários nos Estados Unidos e no Canadá.
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