Embora os funcionários sejam frequentemente informados de que não há perguntas estúpidas em uma entrevista de emprego que não é necessariamente o caso, uma nova pesquisa mostra.
Um estudo realizado pela OfficeTeam revelou uma série de questões incomuns e surpreendentes que deixaram muitos gerentes de recursos humanos balançando a cabeça. Algumas das perguntas mais estranhas que ouviram são:
Muitos candidatos também revelaram preocupações sobre o quanto eles pode ter que realmente trabalhar em suas novas posições. Algumas das perguntas que os profissionais de recursos humanos ouviram sobre folgas de possíveis candidatos incluem:
Robert Hosking, diretor executivo da OfficeTeam, acredita que os candidatos a emprego se beneficiariam de alguma lição de casa extra antes de irem à entrevista, para que estejam preparados para fazer perguntas inteligentes.
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" Os candidatos a emprego podem se diferenciar fazendo perguntas inteligentes sobre a empresa e a posição ", disse Hosking. "Antes das entrevistas, os candidatos devem pesquisar minuciosamente o empregador e apresentar perguntas que mostrem interesse e conhecimento da organização."
Ele sugere colocar questões que possam lançar luz sobre a cultura corporativa e o que é preciso para ser bem-sucedido na organização. "
" Compensação, benefícios e tempo de férias costumam ser melhor discutidos uma vez que um empregador tenha manifestado séria intenção em estender uma oferta de emprego, "disse Hosking.
Entre as perguntas que OfficeTeam aconselha que os candidatos a emprego perguntem:
O estudo foi baseado em pesquisas com mais de 650 gerentes de RH em empresas com 20 ou mais funcionários nos Estados Unidos e no Canadá.
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Parabéns, depois de muitos meses procurando e vários becos sem saída, você finalmente foi convidado para uma entrevista de emprego. Agora o que? Ainda mais que um bom currículo , um bom desempenho em uma entrevista é uma obrigação para qualquer candidato a emprego procurando encontrar uma posição permanente.
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