estar olhando para ser recompensado por seu trabalho duro. Mas com a economia ainda nos lixões e as linhas de fundo esticadas ao limite, como você pode manter seus funcionários felizes?
A MobbyBusiness conversou com vários proprietários de pequenas empresas que ofereceram suas próprias idéias criativas sobre como informar seus funcionários
Os funcionários excepcionais da temporada de festas em todo o mundo receberão bônus em dinheiro discricionário. Também estaremos concedendo um dia extra de folga para todos os funcionários de nosso escritório corporativo. Nesse dia, todos nós nos encontraremos nas Montanhas Adirondack para uma visita ao Museu Wild Center, bem como um dia de esqui.
- Danielle Marquis, smartwattenergyinc.com
Estou recompensando minha equipe maravilhosa com certificados de presente para uma loja de roupas de varejo local e pacotes de spa. Uma cesta de presentes de spa (velas perfumadas, loções, (3) massagens de uma hora, etc.), que apresentarei a cada um deles em nosso brunch de férias no próximo mês.
- Suzanne Meyer, thewelcomecommittee.net
Nós oferecemos uma equipe de bônus em tempo integral - US $ 200 por temporada e US $ 100 por meio período. Sentimos fortemente que nossos funcionários nos deram durante todo o ano e que o feriado é um tempo para nós darmos a eles.
- Amelia Jeffers, garths.com
Nós temos um bônus de férias exclusivo que fazemos além de bônus em dinheiro tradicional e folga remunerada. Nós fazemos uma pirâmide de prêmios. Eu, pessoalmente, compro itens suficientes para que cada pessoa na equipe receba um. Fazemos uma grande exibição onde quer que tenhamos a nossa empresa, o jantar de Natal e depois jogamos jogos de azar para ver quem escolhe primeiro.
- Nancy Bogart, jordanessentials.com
A minha empresa, Discover Mandarin, oferece um só - Uma aula de chinês on-line com professores vive em Pequim. Como os chineses não celebram o Natal, eu sempre dou meu bônus de férias no Ano Novo chinês, de acordo com o costume local. Estou planejando dar bônus em dinheiro, bem como alguns presentes especiais e mais pessoais dos EUA que meus professores não poderiam comprar na China.
- Corinne Dillon, DiscoverMandarin.com, Pequim, China
Eu estarei recompensando minha equipe com um passeio (chamado de junket) em Napa Valley. Tiraremos o dia de folga do trabalho numa sexta-feira e passaremos a noite. O evento incluirá a estadia no hotel (em um estabelecimento de luxo), tratamentos de spa e jantar em um restaurante agradável.
- Bibby Gignilliat, partiesthatcook.com
5 Razões para considerar contratar um ex-prisioneiro
John Shegerian é um empreendedor, ativista de questões ambientais e sociais, palestrante internacional e presidente e CEO da Electronic Recyclers International que empregou centenas de ex-condenados nos últimos 20 anos. Após o espancamento de Rodney King em 1993, a Shegerian ajudou a fundar a Homeboy Industries, que ajuda em risco, recém-libertados e ex-membros de gangues em Los Angeles a se tornarem membros contribuintes de suas comunidades através de uma variedade de serviços, inclusive ajudando-os a encontrar empregos.
Gerenciando o Uso da Tecnologia no Trabalho É Tudo sobre Equilíbrio
A maioria dos trabalhadores concorda que a tecnologia no consultório ajuda mais do que dói - mas o equilíbrio é fundamental para garantir que não se torne um problema para a produtividade. De acordo com a Tech @ Work Survey da Hartford, que entrevistou mais de 1.200 adultos americanos empregados, a grande maioria dos trabalhadores disse que sua produtividade é melhorada pela internet (83%), email (79%) e dispositivos móveis (72%).