5 Habilidades técnicas que todo candidato a emprego precisa

No mercado de trabalho atual, não são apenas os candidatos a empregos de TI que precisam de habilidades técnicas. Com a tecnologia mudando rápida e constantemente, os empregadores em todos os lugares estão procurando por candidatos com experiência em tecnologia para posições relacionadas a não-técnicos. Isso significa que requerentes administrativos, criativos, de vendas, de marketing e outros que não trabalham em TI são obrigados a ter históricos e conjuntos de habilidades relativamente fortes para permanecerem competitivos.

"Habilidades técnicas, como desenvolvimento básico de software, design gráfico fundamental e publicação elaborada na Web não estão mais restritos a cargos de tecnologia pesada ", disse Christopher Justice, diretor de marketing da Magnolia, fornecedora do sistema de gerenciamento de conteúdo (CMS). "Eles agora são esperados em uma gama muito maior de papéis."

Isso pode ser visto em todos os tipos de posições, disse Justice. Por exemplo, com o crescimento maciço da publicação online, os jornalistas de hoje precisam fazer mais do que escrever histórias - eles também devem ser capazes de produzi-los on-line usando habilidades de codificação, explicou ele. Da mesma forma, as equipes de marketing também precisam ser capazes de manipular ferramentas de design, usar HTML e criar campanhas digitais com seus CMS, acrescentou.

"A tendência subjacente aqui - e o denominador comum em todas essas posições - é a capacidade de trabalhar em ambientes excepcionalmente ágeis ", disse Justice. "Isso significa que para permanecer competitivo, os candidatos precisam ser capazes de se adaptar a novas ferramentas e tendências - como a nuvem, o desenvolvimento móvel e o Big Data - antes que estes se tornem obrigatórios."

Além disso, dado o ritmo acelerado de que a tecnologia está avançando, espera-se que os candidatos também evoluam junto com ela.

"Os candidatos precisam aprender rápido, pensar criativamente fora da caixa e estar prontos para novas ferramentas que tradicionalmente não fazem parte de seus programas." descrição do trabalho, "Justice disse.

Se você está procurando emprego, aqui estão cinco das habilidades técnicas mais procuradas que os empregadores estão procurando.

1. Mídia social

"De modo geral, independentemente da função, é importante que as pessoas sejam experientes em mídia social. As comunidades on-line são lugares importantes para compartilhar e acessar informações, além de se envolver com clientes e clientes em potencial." - Xari Chartrand, parceiro de negócios de recursos humanos no Software de halogênio

2. Microsoft Excel

"Ter habilidades técnicas bem desenvolvidas não é mais apenas um bom complemento para os candidatos a emprego. Muitos empregadores agora esperam que os candidatos demonstrem proficiência em diversas áreas técnicas. Atualmente, [um dos] mais procurados -após habilidades técnicas é competência com o Microsoft Excel, incluindo a capacidade de construir e usar tabelas dinâmicas. " - Bob Myhal, CEO da NextHire

3. Desenvolvimento móvel

"Encontrar profissionais com iOS, Android, Windows e experiência de desenvolvimento de aplicativos baseada na Web tornou-se uma corrida na indústria à medida que as empresas expandem suas capacidades móveis para ajudar a simplificar processos. Espera-se que os candidatos especializados em desenvolvimento móvel sejam contratados em poucos dias , graças ao seu conjunto de habilidades sob demanda ". David Morgan, presidente de TI do Grupo Addison

4. Capacidade de solucionar problemas

"Minha habilidade tecnológica essencial ao contratar alguém realmente envolve a capacidade de solucionar seus próprios problemas técnicos. Também mostra que você não tem medo de pensar criticamente, fazer alguma pesquisa e tomar a iniciativa de encontrar uma solução E se você não for capaz, pelo menos você pode dizer ao pessoal de TI o que você já tentou, então eles não estão começando do zero. Muitas empresas esperam que você seja capaz de trabalhar de qualquer lugar, seja você está no escritório, em um café, em casa ou em uma viagem de negócios em Las Vegas. É realmente importante ter a capacidade de solucionar problemas técnicos em seu equipamento de trabalho. Resolver problemas técnicos menores sozinho , em vez de sobrecarregar o departamento de TI com solicitações simples, é uma grande vantagem aos meus olhos.especialmente em pequenas empresas e startups em que só pode haver uma pessoa de TI, é fundamental ser capaz de descartar problemas comuns antes de escaloná-los. - Sara Sutton Fell, CEO e fundadora do FlexJobs

5. Atualizadas com as mais recentes tecnologias

"As habilidades que os empregadores exigem hoje em dia geralmente dependem do tamanho da empresa e, às vezes, da indústria. As startups tendem a estar na vanguarda do que é muito popular agora ou do que está no mercado. Grandes candidatos mostram que estão se mantendo relevantes, atualizados sobre as novas tendências e sempre aprendendo. " - Mason Blake, diretor de tecnologia e co-fundador da UpCounsel

Originalmente publicado no Mobby Business

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