O trabalho em casa está aqui para a maioria das empresas

A Best Buy parece estar em minoria quando se trata de seguir o exemplo do Yahoo, restringindo sua política de trabalho a partir de casa, mostram novas pesquisas.

Entre os 80% de empregadores que atualmente oferecem Como forma de opção de teletrabalho para os funcionários, 97% não têm planos para eliminar o benefício, revelou um estudo da empresa de recursos humanos Challenger, Gray & Christmas, Inc.

O estudo vem na controvérsia da decisão do Yahoo de pôr fim ao teletrabalho e exigir que todos os funcionários trabalhem em um escritório. Esse movimento foi rapidamente seguido pela decisão da Best Buy de restringir sua política de trabalho de casa obrigando os funcionários a obter a permissão de seus supervisores antes de fazê-lo.

John A. Challenger, CEO da Challenger, Gray & Christmas, disse que quando grandes empresas fazem mudanças notáveis ​​na política, é comum que outros empregadores tomem conhecimento e reavaliem suas políticas, mas seria equivocado presumir que elas seguirão cegamente, sem considerar sua própria circunstância.

"Se uma empresa está tendo Com o seu programa de teletrabalho, é improvável que ele retire o plugue simplesmente porque o Yahoo fez isso ", disse Challenger. "Não há duas empresas iguais, portanto cada uma deve avaliar políticas como o teletrabalho baseado em como isso afetará seus clientes, funcionários e lucros."

A maioria dos empregadores não tem uma política de telecomutação abrangente, segundo o estudo. Menos de 10% das empresas pesquisadas ofereciam o teletrabalho para todos os trabalhadores, com cerca de 40% oferecendo oportunidades de teletrabalho para alguns funcionários. Além disso, outros 30% não têm um programa formal de teletrabalho, mas permitem que alguns funcionários trabalhem de casa em alguns dias.

"Nem todo trabalhador tem a disciplina e a motivação para trabalhar em casa regularmente, o que o torna quase impossível ter uma política geral ", disse Challenger. "Todo gerente deve determinar se o teletrabalho será permitido caso a caso."

O estudo descobriu que o aumento da produtividade, o desejo de que os funcionários tivessem um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, aumentassem o moral e diminuíssem os custos de escritório. os principais fatores que motivam as decisões do empregador de permitir que os funcionários trabalhem em casa

A diminuição da colaboração e o aumento da animosidade entre aqueles que não tinham permissão para trabalhar em casa estão motivando os empregadores que estão considerando ou já eliminaram as opções de trabalho. > A pesquisa foi baseada em pesquisas com 120 executivos de recursos humanos.

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