Por que a diversidade é boa para os negócios

para empresas americanas em crescimento, mas exatamente como as empresas se tornam inovadoras permanece menos claramente definido. Uma maneira de impulsionar a inovação, de acordo com um novo estudo da Forbes, é contratar uma força de trabalho mais diversificada.
Embora a pesquisa tenha sido conduzida entre empresas maiores, ela tem implicações para empresas de todos os tamanhos.
, 85 por cento dos entrevistados concordaram que a diversidade é crucial para ganhar as perspectivas e idéias que promovem a inovação. E, mais de três quartos disseram que suas empresas vão alavancar cada vez mais a diversidade para seus objetivos de negócios, que incluem inovação. “As empresas perceberam que a diversidade e a inclusão não estão mais separadas de outras partes do negócio”, disse Stuart Feil, diretor editorial da Forbes Insights. “As organizações da pesquisa entendem que diferentes experiências e diferentes perspectivas constroem a base necessária para competir em escala global.”
Algumas outras vantagens em ter uma força de trabalho diversificada incluem:
Uma força de trabalho diversificada e inclusiva é crucial para empresas que querem atrair e reter os melhores talentos. A maioria das empresas pesquisadas (65%) tem programas para recrutar diversos funcionários, mas poucos acompanham programas de desenvolvimento voltados para a diversidade (53%) e retenção de diversidade (44%).

• Quase todas as empresas pesquisadas teve algum tipo de programa de diversidade e inclusão, e muitos vão além do gênero e da raça. Os programas de diversidade de gênero são os mais comuns (81%), seguidos por programas voltados para etnia (77%), idade (72%) e raça (70%).
• Existem ainda alguns empecilhos para os esforços de diversidade das empresas. Os entrevistados sentiram que fizeram progressos na diversidade de gêneros, mas sentem que ficaram aquém em áreas como deficiência e idade.
• A Forbes entrevistou 321 executivos de grandes empresas globais (US $ 500 milhões mais em receitas anuais). Todos os entrevistados tinham responsabilidade direta ou supervisão dos programas de diversidade e inclusão de suas empresas. O estudo foi patrocinado pela AT & T, L'Oréal EUA e Mattel.

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