6 Tipos de Escritório 'Políticos' e Como Lidificá-los

A campanha presidencial não será o único lugar que será repleto de conflitos políticos neste ano. Uma nova pesquisa da Accountemps revelou que a discórdia política também desempenha um papel importante na vida de escritório de hoje. No geral, 55% dos funcionários dizem que participam, pelo menos um pouco, da política do escritório, com a maioria fazendo isso para avançar em suas carreiras. O estudo constatou que 76% dos trabalhadores acreditam que a política do escritório afeta seus esforços para progredir, em comparação aos 56% que se sentiram assim em 2012.

Fofocar e espalhar rumores é a forma mais popular de política de escritório dentro de sua empresa, com 46% dos funcionários dizem que esse é o comportamento que eles veem com mais frequência. Ganhar favores ao elogiar o chefe, levar crédito pelo trabalho dos outros e sabotar projetos de colegas de trabalho estão entre as formas mais comuns de política de escritório que os funcionários dizem testemunhar.

Para ajudar os funcionários a navegar no cenário político de seu escritório, O Accountemps identificou seis tipos de políticos de escritório e como lidar com eles

Cão de bisbolhetice:

1. Essa pessoa é um sabe-tudo quando se trata do que está acontecendo no escritório e não tem medo de compartilhar até o final detalhe com qualquer um. Eles adoram espalhar segredos para colegas de trabalho ou compartilhar informações confidenciais nas mídias sociais. Ao lidar com um cão de fofoca, é fundamental que os funcionários mantenham suas conversas relacionadas aos negócios. Se a conversa começar a chegar às vidas pessoais dos colegas de trabalho, tente sair da discussão o mais rápido possível. Ladrão de crédito:
2. Essa pessoa fará o que for preciso para progredir, mesmo que isso signifique crédito pelas ideias de outra pessoa. Para evitar ser alvo do ladrão de crédito, não deixe de falar sobre seus pontos de vista e sobre o que está trabalhando na frente de toda a equipe. Além disso, forneça atualizações frequentes ao seu chefe para que ele nunca fique confuso sobre quem deve receber crédito pelo seu trabalho Adulador:
3. Essa pessoa gosta de distribuir elogios à esquerda e à direita, mas pode ser difícil dizer quando o bajulador está sendo genuíno e quando ele ou ela está apenas tentando conquistar as pessoas. Felizmente, a maioria dos líderes da empresa sabe quando alguém está sendo falso, então não é necessário que você chame o comportamento do adulador. Sabotador:
4. Essa pessoa trabalha apenas para se beneficiar. Eles são abertamente críticos dos outros e não hesitam em jogar os colegas de trabalho sob o ônibus. Além disso, raramente assumem a responsabilidade por seus próprios erros. É importante manter sua guarda ao lidar com um sabotador. Você pode ter sorte em parar esse comportamento simplesmente confrontando o sabotador. Entretanto, se isso não funcionar, acompanhe suas trocas e as transmita para seu chefe ou para alguém em recursos humanos. Lobista:
5. Essa pessoa luta arduamente e tem uma reputação de influenciar opiniões a seu favor. . Para garantir que suas opiniões sejam ouvidas, é importante falar quando você discordar das opiniões do lobista. Embora esses funcionários muitas vezes não gostem de ouvir opiniões divergentes, explicar seu ponto de vista pode ser o necessário para abri-los a novas idéias. Conselheiro:
6. O consultor geralmente é o líder da empresa que confia e volta para obter assistência. Você é mais bem atendido por fazer amizade com o consultor, já que eles sabem muito sobre o que está acontecendo dentro da empresa e exercem muita influência nos bastidores. Bill Driscoll, presidente de distrito da Accountemps, disse que a política do escritório é uma parte natural de dinâmica do local de trabalho e há situações em que isso não pode ser evitado.

"A chave é entender o que está no centro de situações politicamente carregadas, como personalidades ou relações de trabalho, e tentar resolver os problemas de maneira diplomática". Driscoll disse em um comunicado. "Se você precisa se envolver, você quer ser visto como o diplomata".

O estudo foi baseado em pesquisas com mais de 1.000 trabalhadores americanos empregados em escritórios.

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O papel da mamãe e do papai não é mais claro Corte

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(Carreira)