As características de personalidade que o ajudarão a contratar

Quando você está se candidatando a um emprego, o sucesso profissional e a experiência no setor são apenas parte do que seu entrevistador quer ver. Mais difícil de mostrar, mas muitas vezes mais crucial para realmente conseguir o emprego, são os traços de personalidade que fazem com que você se encaixe na empresa.

"Os empregadores querem saber que você está qualificado para uma vaga, mas também querem "A única maneira de avaliar isso é ter uma noção da sua personalidade", disse Susan Peppercorn, CEO da Positive Workplace Partners e autora de "Ditch Your Inner Critic at Work: Evidence-Based Estratégias para prosperar em sua carreira ". "Saber que alguém tem a experiência e as habilidades necessárias para ter sucesso em um trabalho é primordial, mas quando dois candidatos têm capacidades semelhantes, muitas vezes, as habilidades sutis são o motivo pelo qual uma pessoa é contratada em detrimento de outra". e o site CareerBuilder constatou que muitos empregadores priorizam as mesmas habilidades sociais dos funcionários, procurando candidatos que sejam confiáveis, positivos, flexíveis e comunicadores eficazes que trabalhem bem sob pressão, entre outros traços de personalidade.

"Quando as empresas estão avaliando candidatos a emprego, eles estão procurando ... a personalidade certa ", disse Rosemary Haefner, diretora de recursos humanos da CareerBuilder. "É importante ressaltar as soft skills que podem dar aos empregadores uma idéia de quão rapidamente você pode se adaptar e resolver problemas, se você pode ser confiável para seguir adiante, e quão efetivamente você pode liderar e motivar os outros."

Contratando especialistas e os líderes de negócios avaliaram os traços de personalidade que podem fazer a diferença entre um candidato forte e um novo funcionário.

1. Os funcionários

raramente são contratados para executar uma única função. Especialmente em um cenário de pequenas empresas, as empresas precisam de pessoas dispostas a assumir suas funções e fazer o que for necessário, disse Ron Selewach, fundador e CEO da empresa de software de aquisição de talentos Human Resource Management Center

"Um pequeno negócio precisa de pessoas que possam não apenas tolerar o caos, mas prosperar nele ", disse ele.

2. Uma estrategista

A psicóloga de carreira Eileen Sharaga disse que todo negócio precisa de um pensador estratégico. Os gerentes de contratação querem alguém que possa identificar metas de longo prazo. É fundamental demonstrar que você tem não só uma visão para o futuro, mas também um plano para chegar lá, disse ela.

3. Um juiz

As pessoas que podem usar seu próprio julgamento e tomar ações decisivas são valiosas para qualquer empresa, disse Selewach. Os líderes de negócios não podem se envolver em todas as decisões menores, então eles procuram um candidato que não tenha medo de puxar o gatilho. A capacidade de agir e assumir a responsabilidade pelo resultado é essencial para qualquer pessoa que deseje assumir uma posição de liderança ou gestão.

4. Uma pessoa cautelosa

Beth Gilfeather, CEO e fundadora da Sevenstep Recruiting, observou que um funcionário mais cauteloso age como um contrapeso para os tomadores de risco. "Eles são avessos ao risco, mas, às vezes, você precisa que as pessoas forneçam estabilidade e imparcialidade e evite que seu negócio assuma muito", disse ela.

5. Um pensador independente

Alguns funcionários concordam com tudo o que o chefe diz, sem questionar. Essas pessoas podem ser boas para um impulso do ego, mas, em última análise, os líderes precisam de membros da equipe que desafiarão o status quo se for melhor para o negócio.

"Eu quero pessoas que ... não tenham medo de defender o que pensam é a coisa certa para a empresa ", disse Meg Sheetz, ex-presidente e COO do programa de perda de peso Medifast. "Eu também procuro por pessoas que entendam que não necessariamente concordarão com todas as decisões que a empresa pode tomar, mas ... elas precisam encontrar uma maneira de apoiar suas equipes em uma abordagem unificada."

6. Um jogador de equipe

A maioria dos trabalhos exige algum tipo de colaboração, seja com uma equipe de outros funcionários, um grupo de clientes ou contratados externos ocasionais. A capacidade de trabalhar de forma agradável e eficaz com os outros é uma parte fundamental de quase qualquer trabalho. "Os empregadores valorizam candidatos que são flexíveis o suficiente para se dar bem com uma variedade de personalidades e estilos de trabalho", disse Peppercorn. "Exemplos de realizações trabalhando em uma equipe devem fazer parte do repertório de entrevistas de todos os caçadores de empregos."

7. Um ajuste cultural

Empregadores individuais podem valorizar traços diferentes, mas todos eles buscam o encaixe cultural indescritível. A cultura de cada empresa é um pouco diferente e cada uma é baseada em diferentes valores fundamentais. O que mais importa para os empregadores é que a pessoa que eles contratam incorpora esses valores em suas vidas cotidianas.

"Nossa cultura é fundada em um ambiente de trabalho duro, duro, humilde, auto-reflexivo e colaborativo", disse Max Yoder. , CEO da empresa de software de treinamento on-line Lessonly. "Diferentes papéis obviamente pedem especificidades diferentes, mas todos nós compartilhamos essas motivações centrais."

Como destacar sua personalidade

As características de personalidade são difíceis de demonstrar em um currículo, por isso é essencial destacá-las durante a entrevista. Sheetz observou que a narrativa estratégica pode transmitir sua personalidade a um gerente de contratação.

"Compartilhar histórias que demonstrem como você se apresentou durante uma experiência é extremamente importante para ajudar a transmitir seus traços de personalidade", disse ela. "[Discuta] como você lidou com você mesmo em uma crise, ou como você apareceu como um líder durante um tempo positivo ou negativo."

Haefner concordou, acrescentando que simplesmente declarar que você é um membro da equipe, por exemplo, não é o suficiente para a maioria dos gerentes de contratação. Em vez disso, forneça uma instância concreta de quando você trabalhou em uma equipe para atingir um objetivo, disse ela.

Yoder disse que a melhor maneira de expressar sua personalidade é simplesmente ser você mesmo. "Se você é um ótimo ajuste, será evidente. Se você não for, também será aparente. A coisa mais importante a se lembrar ao entrar em uma entrevista é que ela é completamente dupla - você está entrevistando tanto quanto nós estamos entrevistando você. "

Algumas entrevistas foram conduzidas para uma versão anterior deste artigo.

A diferença de gênero na carreira: quem ocupa mais empregos?

Além disso, 64% dos homens trabalham com o que estudaram. enquanto na faculdade, em comparação com apenas 55 por cento das mulheres. As mulheres, além disso, são mais propensas do que os homens a pensar que trabalharão em uma indústria completamente diferente ou em uma empresa diferente nos próximos 10 anos.

(Carreira)

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(Carreira)