5 Maneiras de assumir o controle de sua busca de emprego (Op-Ed)
Janette Marx é vice-presidente sênior da Divisão Sul na firma de recrutamento Adecco Staffing US. Ela contribuiu com este artigo para o Expert Voices: Op-Ed & Insights da Mobby Business
Vamos enfrentá-lo: procurar um novo emprego não é exatamente uma experiência divertida. Mesmo a promessa de um título, salário e benefícios melhores nem sempre é suficiente para acalmar os nervos trazidos pelo pensamento de atualizar seu currículo e desenterrar a ação que está no fundo do armário desde a sua última entrevista.
Esses receios podem ser bem fundamentados, como uma pesquisa recente dos gerentes de contratação dos EUA por nossa empresa descobriu que os candidatos a emprego nos estágios iniciais de suas carreiras poderiam usar algum treinamento em suas habilidades de currículo e entrevista. Na verdade, 34% desses gerentes relatam que os candidatos a emprego nessa faixa etária não conseguem responder perguntas e articular claramente sua experiência.
Dada a economia ainda em recuperação e a competição acirrada por empregos voltados para recém-formados, nunca houve mais importante para aceitar o currículo e a entrevista. Aqui estão algumas coisas para manter em mente:
Pregar o básico
Mesmo na era do LinkedIn, um currículo forte ainda é essencial. Pode soar como um acéfalo, mas lembre-se de ficar de olho nos detalhes, já que 43% dos gerentes de contratação da pesquisa relataram ter encontrado erros de ortografia nos currículos dos candidatos. E não subestime a importância dos objetivos e das declarações de metas - eles podem parecer antiquados, mas são uma boa maneira de transmitir suas aspirações de carreira à contratação de gerentes. Trinta e nove por cento dos entrevistados disseram que as declarações de metas podem realmente ajudá-lo a passar pela porta
Mostrar interesse
Ser um candidato passivo faz com que os gerentes de contratação se perguntem se você quer ou não o emprego. Então, tire qualquer nervosismo que você tenha e pense na entrevista como um discurso de vendas para você e o que você pode trazer para a empresa. Isso inclui fazer perguntas sobre o trabalho, a organização e o plano de carreira potencial de crescimento. Na verdade, 20% dos gerentes de contratação entrevistados citaram a percepção de falta de interesse dos candidatos no trabalho como uma das razões pelas quais não foram chamados de volta para uma segunda entrevista. Uma coisa que você não quer perguntar - especialmente na primeira entrevista - é sobre remuneração e benefícios. Trinta e seis por cento dos gerentes de contratação acham que uma abordagem agressiva é um impedimento para oferecer o emprego. Haverá tempo para essas perguntas depois que você der sua primeira impressão e for contatado pelo empregador.
Reproduza todas de sua experiência
Quando estiver começando, procurar um emprego pode ser desencorajando por causa de uma falta de experiência de trabalho em tempo integral naquele campo particular. Mas, não subestime o valor dos estágios - eles oferecem tanta experiência prática quanto um trabalho de nível básico e 84% dos gerentes de contratação disseram que um ou dois estágios são suficientes para que eles saibam que você fez um esforço. aprender. Ao mesmo tempo, você deve aceitar que está apenas começando e pode não estar exatamente no seu nível ideal desde o primeiro dia. Na verdade, 47% dos gerentes de contratação na pesquisa sugerem que seja flexível sobre onde você começa na empresa como seu principal conselho aos candidatos a emprego.
Seja social
Não sugerir uma abordagem completamente casual a um candidato a emprego. situação importante, mas não se esqueça dos fundamentos e cortesias da interação cara-a-cara. O contato visual, a postura correta e a aparência calma e confiante (leia-se: sem se mexer) são pontos de entrada para uma boa entrevista, e você não gostaria de ser desqualificado por não conseguir fazê-lo. Mas não seja "muito" social - checar seu celular ou enviar mensagens de texto enquanto estiver na entrevista (ou mesmo enquanto estiver esperando), já que 30% dos entrevistados relataram ter visto uma atitude despreocupada que simplesmente não é impressionante.
Agir profissionalmente
Mesmo antes de abrir a boca para responder ou fazer perguntas, você está causando uma boa impressão. O que pode parecer inconsequente realmente conta. Por exemplo, escolha uma roupa de entrevista que seja profissional, já que 50% dos gerentes de contratação entrevistados citaram roupas inadequadas como um dos maiores erros que os jovens adultos cometem em uma entrevista. Além disso, a atenção aos detalhes da entrevista parece ser certa, mas 44% dos entrevistados citam atrasos ou aparecem na data errada como um dos maiores erros cometidos.
Encontrar um emprego hoje em dia ainda não é fácil - e começar sua carreira nesse período, especialmente, traz muitos desafios. Embora não exista uma solução única que lhe garanta um emprego, ter em mente os fundamentos do processo de entrevista e gerenciar suas próprias expectativas o aproximará da carreira dos seus sonhos.
as opiniões expressas são do autor e não refletem necessariamente as opiniões do editor.
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