Os principais benefícios do trabalho para reter trabalhadores
As empresas que tentam atrair e reter funcionários com benefícios de alta qualidade não devem se concentrar apenas em cuidados de saúde e dias de férias, mostra uma nova pesquisa. O site de carreiras Glassdoor revelou que mais de 20% dos funcionários pensam que vantagens - como alimentos e bebidas grátis, códigos de vestimenta casual e escritórios favoráveis a animais de estimação - estão entre os benefícios mais importantes do trabalho.
Especificamente, a pesquisa mostra que importante para as mulheres do que para os homens, assim como para os funcionários em certas regiões do país, como o Centro-Oeste e o Sul.
No geral, mais de 70% dos trabalhadores cobrem cobertura médica e férias, férias e tempo de doença benefícios importantes emplo Yours offer.
Rusty Rueff, especialista em trabalho e carreira da Glassdoor, disse que a pesquisa oferece informações valiosas sobre quais benefícios são mais importantes para os funcionários.
"Embora não seja nenhuma surpresa ver que a cobertura médica é um benefício importante para a maioria dos funcionários, alguns empregadores podem achar interessante observar que os benefícios de escritório, como comida grátis ou escritórios que aceitam animais de estimação, são valiosos, particularmente para aqueles no Meio-Oeste e Sul, onde os empregados relatam maior interesse - provavelmente porque não recebem tantos benefícios quanto aqueles no Ocidente e no Nordeste ", disse Rueff à Mobby Business. "O ponto principal é que, se os empregadores estão procurando maneiras de atrair ou reter funcionários à medida que o mercado de trabalho se estreita, o estudo esclarece o que os funcionários querem e o que é mais importante". 401 (k), planos de aposentadoria e pensão; treinamento de desenvolvimento de funcionários; programas de bem-estar; e reembolso de matrícula.
Quando se trata de segurança no emprego, os funcionários têm opiniões divergentes, mostra a pesquisa. Enquanto mais de 20% dos funcionários estão preocupados com a demissão nos próximos seis meses, mais de 40% estão confiantes em sua capacidade de encontrar outro emprego que atenda às suas habilidades.
Rueff disse que os empregadores devem estar cientes de que seus funcionários estão começando a se sentir melhor sobre suas chances de encontrar um emprego em outro lugar do que estão sobre sua situação atual de emprego.
"Dois em cada cinco funcionários sentem que poderiam encontrar um emprego compatível com sua experiência e níveis de remuneração nos próximos seis meses. maior confiança relatada em quase quatro anos ", disse Rueff. Ainda há alguma preocupação de que outro sapato possa cair, já que um em cada cinco funcionários está preocupado com a possibilidade de demissão - uma alta desde o segundo trimestre de 2011. "
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O estudo baseou-se em inquéritos a cerca de 1.200 trabalhadores a tempo inteiro, a tempo parcial e por conta própria.
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