5 Grandes mudanças regulamentares que podem afetar seus negócios em 2018

Um novo ano significa novas políticas regulatórias e debates para ficar de olho. Embora esses deslocamentos propostos sejam alvos em movimento que podem ou não vir a acontecer, é importante manter-se informado sobre os desenvolvimentos em curso que poderão impactar seus negócios em 2018.

Manter-se informado sobre as mudanças nas políticas pode ser a diferença entre ganhar um vantagem competitiva ou ficar para trás devido a questões de conformidade ou erros estratégicos. Aqui estão cinco políticas que estamos de olho neste ano e como elas podem afetar as pequenas empresas.

1. Mudanças na política tributária

A reforma da política tributária federal, que passou de forma restrita em ambas as câmaras do Congresso, traz grandes implicações para empresas de todos os portes. A lei não apenas reformula o código tributário dos EUA, mas muitos estados poderiam alterar seus regulamentos para melhor se adequarem à política federal também. Embora muitos apressem-se a julgar a favor ou contra a legislação, o código tributário é de natureza labiríntica, e os efeitos completos não serão reconhecidos até que a implementação já esteja em andamento. Os empreendedores devem ficar de olho nos desenvolvimentos à medida que a nova política entra em vigor e consultar os profissionais sobre novas oportunidades ou estratégias a serem adotadas.

"A Lei sobre Cortes e Empregos de Imposto foi aprovada em 2017, mas ainda temos um longo caminho a percorrer pode identificar todos os efeitos que terá sobre o pequeno empresário ", disse Jen Gibbs Swets, sócio da DWC - The 401 (k) Experts. "Em 2018, todos os olhares estão focados no impacto do ato, com consultores financeiros e contadores passando pelos detalhes complexos ... Com o tempo para digerir essa nova lei gigantesca, provavelmente haverá oportunidades descobertas pelo consultor assíduo em benefício dos clientes. , particularmente o demográfico do pequeno empresário. "

2. Regras de benefícios portáteis

A economia gig continua crescendo a cada ano, incluindo contratados independentes, freelancers e trabalhadores temporários. Como resultado, o apoio popular aos benefícios portáteis, aqueles que se movem com os funcionários do trabalho de um emprego para outro, também cresceu. Benefícios portáteis ainda estão nos estágios iniciais da formação de políticas, mas contas já foram apresentadas em vários estados e no Capitólio. Por exemplo, o senador da Virgínia Mark Warner introduziu a legislação de benefícios portáteis em maio de 2017, e o Senado de Nova York está considerando a criação de uma força-tarefa para examinar medidas como benefícios portáteis para os trabalhadores da economia.

"Mais de um terço dos americanos hoje se identificam como trabalhadores ou contratados independentes, e esse segmento está crescendo exponencialmente. À medida que mais americanos escolhem esse tipo de trabalho, eles perdem os títulos fornecidos pelo trabalho tradicional, como seguro saúde, 401 (k) s, treinamento e desenvolvimento ", disse. Carisa Miklusak, CEO da tilr. "Isso cria um ecossistema insustentável com trabalhadores não-atendidos. Deixado desacompanhado, isso reduziria as taxas de produtividade, os níveis de saúde e a perspicácia de habilidades dos EUA. O impacto é muito severo para ser ignorado, e acredito que veremos maior atenção na política de benefícios portáteis , seguido de expansão generalizada. "

3. Regulamentações gerais de proteção de dados (GDPR) na União Européia

Embora essas regulamentações de segurança cibernética estejam acontecendo no exterior, sua implementação é uma espécie de indicador para os EUA, que poderia em breve seguir com regulamentação semelhante em uma tentativa de fortalecer as redes americanas. aumentar a segurança de dados para indivíduos e empresas. Os empresários devem ficar de olho nos desenvolvimentos, disse E.J. McGowan, vice-presidente e diretor administrativo da Campaigner.

"Embora o GDPR tenha foco na UE, esperamos que essa mudança global resulte em políticas de dados mais rigorosas nos EUA", disse McGowan. "Com violações como a Equifax ocorrendo com mais frequência, as pequenas empresas devem se concentrar em melhorar os protocolos de segurança este ano para proteger os dados do consumidor, como endereços de e-mail, senhas e outros dados pessoais. Embora os termos de como os EUA responderão ao GDPR ainda não estejam claros, donos de empresas devem garantir que essa política esteja no radar deles e tomem medidas agora para se manter à frente dessas regulamentações. "

4. O Affordable Care Act

Embora os esforços de reforma da saúde tenham fracassado várias vezes no Congresso no ano passado, as mudanças no Affordable Care Act ainda não estão fora de pauta. A nova proposta de alteração na política tributária inclui uma provisão que reduz a penalidade do mandato individual da ACA para $ 0, efetivamente revogando a provisão por meio de política fiscal em vez de ação do Congresso. No entanto, de acordo com a Paychex, as cláusulas de notificação não serão alteradas e os empregadores e outros segurados deverão estar preparados para cumprir os requisitos existentes.

"Deve-se notar que isso não altera a exigência de arquivamento para o mandato individual. o IRS exige que os empregadores e as seguradoras relatem indivíduos cobertos por seus planos ou enfrentem penalidades, "a empresa de folha de pagamento e RH anotou em seu site.

5. Políticas remuneradas de licença médica e salário mínimo nos níveis local e estadual

As medidas que elevam o salário mínimo ou o mandato de licença por doença paga vêm ganhando popularidade em todo o país em municípios e casas do governo. Como foi o caso em 2017, as políticas de férias pagas provavelmente serão implementadas de maneira recortada por localidades e estados. Os projetos de licença remunerada também foram introduzidos no Congresso, mas é pouco provável que qualquer superfície dessa sessão ganhe força na câmara liderada pelos republicanos. Para os empreendedores, optar por oferecer benefícios de férias remuneradas representa um incentivo atraente quando se trata de talentos, mas as políticas obrigatórias de licença remunerada provavelmente exigiriam considerações adicionais no planejamento e orçamento.

"Não importa quão grande ou pequena seja a organização, a maioria dos empregadores deseja criar uma cultura de local de trabalho que apóia os funcionários em momentos de necessidade ", disse Martin Mucci, presidente e CEO da Paychex. "No entanto, para pequenas empresas, as férias pagas obrigatórias podem apresentar desafios. Seja com um membro-chave de uma pequena equipe fora do escritório por um longo período de tempo ou a administração back-end de tal programa, as férias pagas obrigatórias nova dinâmica, os proprietários de pequenas empresas terão que navegar. "

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