Homens e mulheres buscam vantagens de emprego diferentes
Um estudo realizado pela empresa de recrutamento Randstad US descobriu que, embora o salário e os benefícios sejam os fatores mais importantes em ambos os sexos “A escolha de um empregador, homens e mulheres, tem diferentes preferências por outros aspectos da atratividade do empregador.
A pesquisa revelou que o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é uma das principais preocupações das mulheres, enquanto os homens estão mais focados nas oportunidades de progressão na carreira. Especificamente, quase 40% das mulheres pesquisadas acreditam que a flexibilidade no local de trabalho é um atributo importante do empregador, em comparação com apenas 26% dos homens. Por outro lado, 42 por cento dos homens entrevistados disseram que buscam oportunidades para avançar, em comparação com 36 por cento das mulheres.
Lisa Crawford, vice-presidente sênior da Randstad US, disse que a forma como uma empresa é percebida afeta os tipos de candidatos atrairão.
"As empresas podem precisar se concentrar em elementos-chave, como construir cultura e adotar políticas de trabalho mais flexíveis, para atrair diferentes demografias", disse Crawford. "Atrair e reter talentos não é um balcão único - particularmente com uma força de trabalho diversificada e várias gerações sentadas lado a lado."
Outra área em que os dois gêneros diferem é a preferência pela localização de um emprego. O estudo mostra que 44% das funcionárias do sexo feminino acham que a localização é um atributo importante do empregador, em comparação com apenas 35% dos homens.
No entanto, a estabilidade financeira de uma empresa é mais importante para os homens do que para as mulheres. Mais de 35% dos homens entrevistados disseram que a saúde financeira de uma empresa é muito importante para eles, comparados a apenas 28% das mulheres.
Enquanto o mercado de trabalho continua em ritmo constante e a confiança dos trabalhadores aumenta, Crawford disse os funcionários estarão mantendo suas opções em aberto para outras oportunidades.
"Se as empresas quiserem reter e atrair os melhores talentos, primeiro precisam avaliar o que a marca realmente significa, determinar o que mantém o talento em suas portas e como atrair a próxima onda de trabalhadores, que pode ter expectativas diferentes das que a empresa oferece atualmente ", disse ela. "Com as mulheres constituindo metade da força de trabalho, os empregadores também devem considerar as coisas únicas que as mulheres valorizam quando escolhem um empregador". Crawford acrescentou que o investimento na construção de uma forte marca empregadora trará benefícios a uma força de trabalho estável. combinação de talento dentro da organização e maior engajamento e produtividade
O estudo foi baseado em pesquisas com 7.000 alunos, trabalhadores empregados e desempregados com idades entre 18 e 65 anos.
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