Chefes ou Trabalhadores? Cujo comportamento é pior?

Executivos e gerentes não são se comportando também em torno do escritório como pensam, descobrem novas pesquisas.

De perder reuniões agendadas para não dar crédito onde é merecido, tanto executivos quanto funcionários testemunham uma ampla gama de violações de etiqueta no local de trabalho diariamente, de acordo com um estudo da firma de recrutamento Accountemps

Em que executivos e funcionários diferem, no entanto, está no que eles sentem que são os problemas de etiqueta mais comuns. Os executivos dizem que a ofensa mais comum é se distrair durante as reuniões, como verificar smartphones e escrever e-mails. Empregados, em contraste, dizem fofocar sobre colegas de trabalho é a violação de etiqueta que eles veem com mais frequência. "Os resultados mostram que os gerentes podem não ter uma compreensão completa de como a fofoca está no trabalho", disse Bill Driscoll, presidente do distrito. Accountemps, disse em um comunicado. "Da mesma forma, os trabalhadores podem não estar cientes de que seus chefes percebem comportamentos distraídos durante as reuniões."

Entre as outras regras, os erros mais frequentes dos dois grupos não respondem aos e-mails em tempo hábil, atrasos ou falta de reuniões, não dando a colegas de trabalho crédito por seu trabalho e criticando publicamente os outros.

Enquanto todos os funcionários entrevistados reconheceram que quebraram essas regras de etiqueta em uma época ou outra durante suas carreiras, 11% dos executivos disseram que nunca haviam cometido etiqueta. "A maioria dos empregos hoje exige trabalho em equipe e fortes habilidades de colaboração, e isso significa seguir as regras não escritas do protocolo do escritório", disse Driscoll. "A falta de etiqueta no local de trabalho demonstra falta de consideração pelos colegas de trabalho."

Para ajudar todos no escritório a mostrar a etiqueta adequada no local de trabalho, a Accountemps ofereceu várias dicas:

Esteja atento:

Independentemente de quão ocupado você esteja É importante dar toda a atenção ao se encontrar com outras pessoas. Além de mostrar respeito àqueles com os quais você está lidando, focar no tópico em questão também fará de você um colaborador mais eficaz.

• Fique longe do do rumor:
• Você está mais bem servido evitando o cargo fofocas completamente. Além de ter o potencial de danificar a carreira de outra pessoa, ela reflete mal seu caráter. Mensagens de retorno: Embora seja difícil tentar devolver mensagens de e-mail e correio de voz, é importante encontrar tempo para isso. Sua melhor aposta é escolher um horário designado todos os dias para responder às mensagens, para que você possa se concentrar no resto do seu trabalho ininterruptamente.
• Dê crédito quando for merecido: Em vez de tentar sempre roubar a glória de um trabalho bem feito, é importante reconhecer os colegas de trabalho que podem ter ajudado você. Além de mostrar que você é um membro da equipe, provavelmente fará com que seus colegas lhe enviem elogios com mais frequência.
• O estudo foi baseado em pesquisas de mais de 2.100 diretores financeiros de uma amostra aleatória de empresas em mais de 20 das maiores áreas metropolitanas dos EUA e mais de 320 funcionários que trabalham em um ambiente de escritório.

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