Existe uma Melhor Temporada para Encontrar um Emprego?
Pensando em conseguir um novo emprego? Não espere - agora pode ser a melhor época do ano para a sua pesquisa.
Kathleen Brady, técnica de carreira de Nova York, diz que "as estações se correlacionam com os ciclos de negócios". De acordo com Brady, os empregadores voltam a concentrar-se depois do verão, fazendo do início do outono, ou de meados de agosto a outubro, a melhor época para contratar.
"Chefes de departamento pressionam por um aumento para aproveitar o orçamento restante do ano", disse ela. . "Muitos percebem que devem contratar antes de janeiro ou arriscar perder fundos alocados para novos funcionários. Eles também querem obter novos recrutas antes que a mentalidade das festas de fim de ano ocorra em novembro."
ano. O mesmo acontece no verão também, desde o Memorial Day até meados de agosto.
"Os tomadores de decisão estão ausentes no verão e estão concentrados nos negócios de fim de ano", disse ela. No entanto, você deve usar esse tempo de inatividade para pesquisar, trabalhar em rede e preparar-se.
Só porque você não está se candidatando ativamente para cargos, isso não significa que você não deva procurar. Aproveite todas as estações, em vez de curtir ou descansar no sofá, para se preparar.
"Como a contratação é lenta durante esses períodos, é o momento exato para começar uma busca de emprego", disse Brady ao Mobby Business.
Encontrando sucesso em sua busca de emprego
Apesar de certas temporadas serem mais ocupadas do que outras, você ainda pode encontrar sucesso. Brady disse que há uma "receita certa para a procura de emprego, independentemente da estação."
Procure por lacunas na contratação de tendências pesquisando sua indústria-alvo e abordando potenciais empregadores de acordo. Talvez uma empresa específica esteja precisando de novos talentos e você tenha as habilidades certas para o cargo. Nesse caso, não espere.
Brady sugere também sugere adotar uma abordagem centrada no empregador em sua pesquisa. Auto-avaliação é fundamental para entender o que você quer do seu futuro empregador. Mas, lembre-se, sua alegria e satisfação não são a principal preocupação de um empregador, disse Brady. “Concentrar-se no que o empregador precisa, não apenas no próprio trabalho, mas também no processo de procura de emprego, é o que fará os candidatos se posicionarem. no meio da multidão ", disse ela. "É responsabilidade do candidato encontrar uma maneira de traduzir seus pontos fortes, desejos e necessidades em benefícios para [o empregador]."
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Entrevistas da fonte foram conduzidas para uma versão anterior deste artigo.
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