10 Resoluções de Ano Novo para Jovens Trabalhadores
O primeiro de janeiro está se aproximando rapidamente, e muitas pessoas já elaboraram sua lista de resoluções de Ano Novo. Perder peso, fazer mais exercícios e até ser mais gentil com as pessoas são promessas populares de começar o novo ano, mas que tal melhorar sua carreira?
A cada ano, a Spherion realiza um Estudo sobre Força de Trabalho Emergente, uma pesquisa com trabalhadores americanos projetada para descobrir tendências na mentalidade dos funcionários e práticas de empregadores, no contexto de eventos sociais e econômicos.
"Ao longo dos últimos 15 anos, a Spherion acompanhou e estudou as mudanças de atitudes da força de trabalho americana e as conseqüentes implicações para os empregadores dos EUA", disse Sandy Mazur, presidente de divisão da Spherion. "Nosso estudo revela pensamentos sobre temas como recrutamento, retenção, programas de equilíbrio entre trabalho e vida, satisfação no trabalho, uso de mídia social no local de trabalho tanto das perspectivas dos funcionários quanto dos empregadores. Essa pesquisa ajuda as empresas a tomar decisões de RH mais informadas impulsionar engajamento dos funcionários, produtividade, retenção e um exército de influenciadores de marca. ”
Como a geração emergente de líderes empresariais, os millennials devem estar fazendo esforços concentrados desde o início de suas carreiras para aproveitar ao máximo suas experiências de trabalho . Com base nos dados do Emerging Workforce Study de 2013 da Spherion, aqui estão as 10 principais resoluções que os millennials devem fazer no trabalho no próximo ano:
1. Saia do seu lugar com mais frequência. A maioria dos trabalhadores é sedentária durante o dia de trabalho, o que pode ser prejudicial à saúde. Crie o hábito de se levantar pelo menos uma vez a cada duas ou três horas para se esticar ou andar por aí. Quando estiver acordado, não ande sem rumo. Pare para ver seu gerente ou fazer check-in com um colega com quem você conhece, mas normalmente não trabalha.
2. Líderes seniores da Shadow em sua empresa . Cinquenta e seis por cento dos millennials acham que o clima de gerenciamento, incluindo políticas de porta aberta e ou comunicação regular com funcionários, é importante para a retenção. Agende reuniões com a gerência sênior para promover relacionamentos e aprender mais sobre seus trabalhos, o que poderia lhe dar uma visão melhor sobre sua carreira.
3. Pense no que seu gerente faria . A maioria dos millennials prefere um emprego em que se espera que pensem em maneiras novas e melhores de fazer as coisas. Se você está preso em uma rotina de trabalho, debater como seu gerente iria enfrentar seu trabalho e melhorar algumas das tarefas que você faz diariamente. Então, faça essas mudanças para mostrar que realmente se importa com seu trabalho
4. Crie mais tempo para o equilíbrio entre vida profissional : mais de um terço dos millennials trabalham pelo menos 41 horas por semana e quase metade diz que a distinção entre sua vida profissional e sua vida pessoal não é muito clara. Em 2014, crie uma fuga do trabalho buscando um hobby que proporcione alívio e equilíbrio do estresse, mas não negligencie seu trabalho enquanto isso
5. Traga seus interesses pessoais para o local de trabalho. Se você gosta de ser voluntário na comunidade, organizar um passeio para você e seus colegas de trabalho participarem. Os millennials são mais conscientes socialmente e impulsionados por causas, por isso, o voluntariado em conjunto promoverá o trabalho em equipe e proporcionará maior satisfação para você no trabalho.
6 Deixe seus maus hábitos para trás para seguir em frente : Para muitos millennials, a prioridade mais importante ao pensar no próximo passo de sua carreira é obter uma promoção. Mas suas ações diárias refletem isso? Elimine distrações que desperdiçam tempo, como verificar constantemente e responder a e-mails e atualizar os canais de mídia social enquanto estiver no trabalho
7. Melhore sua marca pessoal : como você gostaria que seus colegas de trabalho o descrevessem? Você quer ser um especialista no assunto ou um pau para toda obra? Descubra quais etapas você precisa tomar para melhorar a si mesmo e ser o trabalhador que deseja ser.
8. Mantenha sua marca on-line : quase metade dos millennials dizem que sua rede social seria o primeiro lugar para onde iriam se mudassem de empregador. Certifique-se de que todos os seus canais sociais estão atualizados e livres de quaisquer fotos e conversas questionáveis. Se seu chefe visse seus perfis sociais, eles trariam orgulho ou vergonha para você?
9. Participe de mais programas de treinamento e educação: A faculdade pode estar atrás de você, mas isso não significa você deve interromper sua educação. Aprenda sobre sua indústria participando de conferências relacionadas e tendo aulas de educação continuada para aperfeiçoar suas habilidades e se tornar melhor no seu trabalho
10. Aproveite os programas patrocinados pelo empregador : Mais empregadores estão oferecendo benefícios tangíveis como os planos 401 (k), teletrabalho e flextime para atrair e reter talentos, mas você os está usando para seu benefício total? Revise os programas, verifique se você está qualificado e participe deles sempre que puder, sem afetar negativamente o seu trabalho.
Originalmente publicado no MobbyBusiness.
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