Pronto para seguir em frente? Um guia completo para encerrar seu trabalho

Quando é hora de sair de um emprego, você segue seus instintos. Ocasionalmente, você sai para buscar o progresso na carreira que não estava disponível anteriormente; outras vezes, você sai por causa de um ambiente tóxico. Independentemente da motivação, não precisa ser uma experiência negativa.

"Deixando seu emprego é um dos pontos mais críticos em sua carreira [enquanto você está tentando] construir uma sólida reputação. Você será lembrado Nicole Williams, fundadora e CEO da WORKS, uma empresa que ajuda mulheres jovens ao longo de suas carreiras. Williams disse que a norma costumava ser que as pessoas mantinham os empregos que tinham, com medo de fazer uma mudança. . Nos últimos anos, porém, houve mais otimismo, combinado com a expectativa de que as pessoas mudariam de emprego com mais frequência.

De decidir se é o momento certo para sair profissionalmente e elaborar sua carta de demissão, aqui está tudo você precisa saber se está saindo do seu trabalho (ou carreira)

Neste artigo…

Avalie a situação

1. Procura de emprego
2. Renunciando
3. Transição
4. Mais recursos
5. Avalie a situação

Sentir-se mal em relação a um emprego não significa necessariamente que vale a pena abandonar seu emprego; às vezes você só tem dias ruins. Mas outras vezes, você pode precisar dedicar um tempo para determinar se está obtendo o que precisa profissionalmente.

"Um grande erro que tenho visto é que as pessoas não conseguem perguntar ao empregador atual o que querem", disse Kara. Ramlogan, chefe de recrutamento de relações públicas da Madison Black, um site de recrutamento para profissionais criativos. "Talvez você gostaria de treinamento adicional em uma determinada área, a capacidade de trabalhar remotamente um dia por semana para aliviar um longo trajeto ou um aumento de acordo com o valor de mercado para o seu papel."

É difícil para as pessoas pedirem o que eles querem no trabalho, o que pode ser devido a suas próprias percepções de si mesmos, escreveu o treinador executivo Nozomi Morgan para The Huffington Post

"Nós nos percebemos como sendo aquela pessoa egocêntrica que não está se comportando como um time" jogador ", escreveu ela. "Entrar no escritório do chefe e pedir para sair mais cedo parece contradizer todos os valores em que acreditamos: que uma pessoa legal não deve ser barulhenta, não deve mexer no pote e não deve fazer um pedido incomum".

Ela observou ainda que, muitas vezes, as pessoas não acreditam que ganharam o que estão pedindo.

"As empresas muitas vezes estão dispostas a fazer esses ajustes para manter funcionários de qualidade. Se você tiver a conversa e isso não acontecer Se der certo, você sabe que a sua empresa não é capaz de atender às suas necessidades, e você pode se sentir seguro em sua decisão de seguir em frente ", disse Ramlogan. "Isso também irá ajudá-lo a evitar lidar com as complicações de um cenário de contra-oferta."

Busca de emprego

Se estiver pronto para desistir e seguir em frente, você deve se preparar para a próxima fase de sua carreira. É importante encontrar um equilíbrio entre o seu papel atual e ter tempo para encontrar um novo emprego, disse Ramlogan. "Eu aconselharia ter outra posição já alinhada para a transição", disse Ramlogan.Ramlogan sugeriu manter sua busca de emprego o mais silencioso possível. Dizer aos colegas de trabalho que você está à caça do emprego pode incentivar fofocas no escritório, assim como postar publicamente seu currículo em fóruns de empregos abertos (sem incluir seu perfil no LinkedIn) ou em suas contas de mídia social. Ela também lembrou aos candidatos a emprego que não procurassem ou se candidatassem a outras funções no trabalho ou em um laptop da empresa.

Quando você é contatado para entrevistas, Ramlogan recomendou agendá-las no início do dia ou durante o horário de almoço (se o local permitir) para evitar interrupções no seu horário de trabalho.

"A ressalva é que, embora sua agenda esteja ocupada, o mesmo acontece com a equipe de contratação. Reservar uma entrevista às 8h ou às 19h não é realista", escreveu Ramlogan. "Se você realmente quer a posição, às vezes você precisa sacrificar meio dia ou começar tarde ou sair cedo."

Para obter mais dicas sobre como procurar um emprego enquanto você ainda está empregado, confira este guia do Mobby Business

Renunciando

Agora que você avaliou sua situação, concluiu que não funcionaria e garantiu um Em uma nova posição, é hora de romper com seu empregador atual. "Idealmente, a demissão deve ser abordada da mesma maneira profissional com que você lida com todos os outros aspectos de sua carreira", disse Ramlogan.

Inicialmente, tendo essa conversa com seu chefe pode ser estressante, mas é um mal necessário, disse Ramlogan. Ela sugeriu que seu gerente soubesse que você está seguindo em frente.

"Eu também recomendo aos candidatos que informem ao seu chefe que a demissão foi uma decisão difícil, mas que eles estão firmes em sua resolução de deixar o cargo. ", Disse Ramlogan. "Às vezes, ajuda pedir que o gerente não dificulte mais isso com os contrabandistas."

Não importa o quê, mantenha-o profissional, disse Ramlogan. Você pode voltar para a empresa em algum momento, disse ela, ou encontrar um ex-colega em uma entrevista de emprego com outra empresa.

"Mantenha sua razão de ser tão positiva e graciosa quanto possível", disse Williams. Embora você queira manter os sentimentos de seu chefe em mente, você deve se preparar mentalmente para a experiência, disse Williams. "Deixar seu primeiro emprego pode trazer emoção para muitas pessoas. Geralmente, há uma razão pela qual você é partindo, e você quer sair o mais profissionalmente possível ", disse Williams. "Eu aconselhei muitas pessoas que acabaram chorando. Pratique a conversa e tenha uma idéia muito clara do que você quer dizer."

Sua carta de demissão formal

Cartas de demissão podem parecer desatualizadas, mas é o profissional para fazer, e muitas vezes, é necessário que Ramlogan diga.

"Muitos departamentos de RH gostam de ter uma carta formal em arquivo", disse Ramlogan. "Dito isso, você ainda deve ter a conversa de demissão em pessoa com seu gerente [primeiro]."

Se você nunca escreveu uma carta de demissão, é importante ter em mente que é uma comunicação formal "geralmente indicando sua expectativa data de partida, não um ensaio sobre todas as razões pelas quais você está saindo ", disse Williams.

Se você não tem certeza sobre o que escrever, procure modelos on-line e em um centro de carreira, ou confira nosso guia

Como escrever uma carta de demissão de emprego

.

"Se você gostaria de criar algo mais pessoal, uma nota de agradecimento manuscrita [entregue] ao seu chefe em seu último dia é um toque agradável". Ramlogan adicionou.

Transição

Depois que você teve uma conversa e se demitiu formalmente, geralmente há um período de transição de cerca de duas semanas Deixe em uma nota alta para manter as pontes intactas. É essencial que você ajude a encontrar um substituto e garanta que todas as suas tarefas sejam cobertas, de modo que não haja um lapso na entrega de suas tarefas, disse Williams. "Além de garantir que todo o seu trabalho seja feito. -data e que você abriu o caminho para uma transição suave, você quer partir nos melhores termos possíveis, e isso significa não arejar sua roupa suja ", disse Williams. "Sua partida pode fazer os outros sentirem que podem falar com você sobre suas queixas."

Williams sugeriu mantê-lo o mais positivo possível, observando que você deve dizer aos outros que está animado para um novo desafio, por exemplo.

Mais recursos

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