Google Glass necessário? Tecnologia vestível atinge o escritório

A tecnologia Wearable, como o Google Glass ou Jawbone, pode chegar em breve a um escritório perto de você.

Seu chefe realmente poderia exigir que você usasse esses gadgets futuristas - e até mesmo voyeurísticos? Os especialistas sugerem que eles podem e provavelmente o farão.

A TI é a primeira

Frank Schloendorn - diretor de ecossistemas Android da Fiberlink, uma empresa de gerenciamento de dispositivos móveis - acredita que a tecnologia wearable tornará os trabalhadores mais produtivos. surgiu com uma plataforma Google Glass para seu software de gerenciamento de mobilidade, prevê um mundo no qual os funcionários de TI rastreiam a falta de smartphones, protegem os dados da empresa e policiam a rede da empresa - tudo sem ligar um laptop.

futurista. Agora é possível com o Google Glass, que permite que os usuários executem tarefas complicadas - como localizar smartphones habilitados para GPS, excluir arquivos e ditar e-mails - por meio de comandos de voz e gestos simples.

"Usando o Glass, você pode gerenciar dispositivos sem precisar seu telefone fora do seu bolso ", disse Schloendorn. "Você pode ver eventos fora de conformidade e dispositivos com um pequeno comando verbal. Você pode redefinir a senha de um usuário final com um toque do dedo. Esse nível de acesso é inédito."

Apesar de seu entusiasmo por tecnologia vestível A Schloendorn não acredita que esteja preparada para ultrapassar o mercado de smartphones ou tablets. "Acreditamos que a computação vestível é certamente a tecnologia que as corporações comprarão para os funcionários em casos de uso específicos", disse Schloendorn. "Faz sentido se a computação vestível torna o trabalho mais fácil, rápido ou seguro".

Em outras palavras, não espere que sua empresa gaste US $ 1.500 - o custo de uma unidade Google Glass - para que todos os funcionários andem por aí com um acessório parecido com ficção científica preso à sua cara.

Mas você pode começar a ver esses produtos surgindo em departamentos de tecnologia pesada, como a TI, onde a maioria das tecnologias de negócios entra na porta.

Mais feliz , os funcionários mais saudáveis ​​

Google Glass - que ainda não estão amplamente disponíveis para compra - não são a única peça de tecnologia wearable que pode ser colocada em prática no futuro próximo.

Há também toda uma série de soluções de saúde. - dispositivos de monitoramento - parte do auto-movimento quantificável - que podem não parecer favoráveis ​​ao trabalho no começo, mas podem estar causando um alvoroço nos círculos de negócios.

Melissa Thompson - CEO e fundadora da TalkSession, uma plataforma de aconselhamento on-line e firme defensora reforma dos cuidados de saúde mental nos EUA - acredita que a utilização de A tecnologia no local de trabalho faz muito sentido

"O uso de dispositivos de automonitoramento é uma decisão pessoal", disse Thompson. "No entanto, é do interesse do empregador incentivar e apoiar seus funcionários em seus esforços para melhorar a saúde e o bem-estar."

Os dispositivos de automonitoramento são projetados para tornar as pessoas mais felizes e saudáveis, disse Thompson. E quem se beneficia mais de pessoas felizes e saudáveis? As pessoas que as empregam, é claro. Segundo os Centros para Controle e Prevenção de Doenças, estima-se que a depressão cause 200 milhões de dias de trabalho perdidos por ano, custando aos empregadores até US $ 44 bilhões, disse Thompson. Ela também observou que as doenças crônicas, como o diabetes, também representam altos custos para os empregadores, tanto no absenteísmo quanto nos custos diretos com a saúde.

"O custo dos dispositivos de automonitoramento é uma pequena fração dos custos gerais de saúde que ocorrem como resultado de doenças físicas e mentais ", disse Thompson.

Na verdade, as seguradoras estão investindo cada vez mais em medidas de cuidado preventivo e dispositivos que monitoram a pressão arterial, a frequência cardíaca e os regimes de exercício, e esses aparelhos podem ter um lugar que o modelo de cuidados preventivos, Thompson disse.

É legal?

Só porque a tecnologia vestível logo estará amplamente disponível, isso não significa que é ético - ou mesmo legal - incorporar as empresas à cultura do local de trabalho.

Greg Noble, advogado de emprego da O'Connor, Parsons, Lane & Noble, em Westfield, Nova Jersey, acredita que é legal para os empregadores exigirem o uso da tecnologia.

"Eu não vejo nenhuma ilegalidade com um empregador exigindo a sua funcionários para usar certos equipamentos ", disse Noble. "Se você é um trabalhador da construção civil, os chefes vão dizer: 'Estas são as ferramentas que você está usando.'"

No entanto, Noble também observou que há vários problemas que podem surgir com o uso desses dispositivos. no local de trabalho

"Tudo se resume ao direito de um indivíduo à privacidade no local de trabalho", disse Noble. "[A tecnologia Wearable] pode levantar algumas preocupações com a privacidade."

O Google Glass - que pode gravar áudio e vídeo discretamente e tirar fotos espontâneas - poderia certamente representar uma ameaça à privacidade individual.

E dispositivos de monitoramento de saúde - como o Jawbone UP, Fitbit Flex e Nike + FuelBand - levantam preocupações legais quando usadas no local de trabalho, disse Noble. Mesmo que tais dispositivos sejam usados ​​estritamente de forma voluntária (como advogados como Thompson acreditam que deveriam ser), questões legais ainda podem surgir.

Tudo depende de quem tem acesso às informações coletadas por tais dispositivos de monitoramento da saúde. Se os empregadores ou seguradoras veem as informações pessoais de saúde de um funcionário e decidem demiti-lo por razões completamente estranhas, o empregador ainda pode ser acusado de discriminação, disse Noble. Mas como Schloendorn da Fiberlink apontou, tais riscos são inerentes a uma empresa. adoção de novas ferramentas tecnológicas pela empresa

"Sempre há preocupações em torno de novas tecnologias, especialmente tecnologias que você pode usar", disse Schloendorn. "O risco é muito individual e diferente para cada pessoa e cada organização."

Schloendorn disse que a Fiberlink considera a tecnologia wearable apenas outra manifestação de dispositivos móveis - como smartphones, tablets ou laptops - e a empresa trata a tecnologia vestível da mesma maneira.

"Restrições sobre seu uso ou adoção devem ser consideradas e devem ser consistentes com dispositivos similares ou tecnologia dentro de uma empresa", disse ele.

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