Os 10 empregadores das habilidades do trabalho querem

Com a concorrência para novos empregos em alta de todos os tempos, os funcionários devem ter as habilidades que os empregadores estão almejando. Da capacidade de se comunicar efetivamente com a disposição de usar vários chapéus em todo o escritório, os empregadores hoje procuram trabalhadores com diversas habilidades. Aqui estão 10 empregadores de habilidades mais procurados no local de trabalho acelerado e tecnologicamente avançado de hoje:

Compromisso

Compromisso com seu trabalho e com seu empregador é algo que Dennis Boone, ex-presidente e CEO da Verizon New Jersey e atual diretor do Centro Feliciano de Empreendedorismo da Escola de Negócios de Montclair State University, sempre procurou em trabalhadores.

"Um funcionário empenhado em alcançar suas metas e objetivos é uma maravilha para testemunhar", disse Bone MobbyBusiness. "Eu valorizo ​​especialmente o funcionário que, quando os tempos estão difíceis, continua a buscar soluções e se abstém de 'culpar os outros' pelo comportamento que, infelizmente, vemos com muita frequência."

A milha extra

Para ganhar Com a confiança de um chefe, os funcionários devem estar dispostos a ir além do que normalmente é exigido deles no trabalho, disse Brett Good, presidente de distrito sênior da Robert Half International.

"Funcionários que aceitam projetos que estão fora de seus as responsabilidades normais podem expandir seu conjunto de habilidades e explorar novos caminhos para o crescimento profissional ", disse Good. "Embora você nem sempre tenha tempo para se voluntariar para uma tarefa extra, passar em todas as oportunidades impedirá que você seja visto pelo seu gerente como uma pessoa no departamento."

Use vários chapéus

Kevin Watson, CEO e co-fundador do jobdreaming, disse que as pequenas empresas não têm espaço para pessoas que só querem fazer o seu trabalho, e seu trabalho apenas.

"Os funcionários que serão contratados com mais facilidade e sucesso são aqueles que mostre uma vontade ávida de fazer o que for necessário, não apenas o que está em sua descrição de trabalho ", disse Watson.

Atitude positiva

Ter qualquer atitude positiva é inegociável para Brian Goodman, diretor da Experis.

"A atitude impulsiona o sucesso, e as pessoas querem estar perto de pessoas positivas. É contagiante e outras vão notar", disse Goodman. "Os pessimistas são um empecilho para os negócios."

Os tomadores de decisão

Dave Gambrill, consultor executivo e líder em liderança, acredita que a única habilidade que todo funcionário deve ter é a capacidade de pensar criticamente e tomar decisões apropriadas.

querem microgerenciar seus funcionários, mas muitas vezes são forçados a isso porque os funcionários não têm habilidades de pensamento crítico ", disse Gambrill. "Idealmente, você gostaria de dizer: 'Eu confio em você para tomar decisões que são boas para o negócio', e permitir que as pessoas criem suas próprias soluções."

Paixão

Elle Kaplan, CEO e sócia fundadora da Lexion Capital Management LLC, disse que é importante que os empreendedores encontrem funcionários tão apaixonados pelo seu trabalho quanto o chefe.

"Quando um funcionário acredita fortemente na missão da empresa, seu trabalho não é mais um trabalho. É um chamado ", disse Kaplan. "Eu aprendi em primeira mão que as pessoas trabalham mais quando se sentem conectadas e acreditam em sua missão como líder e na missão da empresa."

Organizado

No mundo dos negócios de hoje, o pior um funcionário pode ser um dreno no tempo de seu chefe, disse Nick Gidwani, fundador da Skilledup.com.

"Os funcionários devem sempre agregar valor, e a maneira mais fácil de destruir o valor, por assim dizer, é não ter seu próprio trabalho organizado ", disse Gidwani. "Isso poderia significar idéias simples como nomear arquivos ou pastas de maneira adequada, ou tarefas mais substanciais como escrever recapitulações de reuniões de alta qualidade".

Confiável

Wendy Pike, presidente da Twist Office Products, disse que procura empregados que possam ser dependia consistentemente de fazer o trabalho.

"Como empregador, precisamos contar com nossos funcionários para chegar a tempo e fazer o trabalho que estamos pagando a eles", disse Pike.

Comunicação

No ambiente de trabalho de hoje, a comunicação é a habilidade É de suma importância, disse Charley Polachi, co-fundador e sócio da Polachi Access Executive Search. "Você deve ter habilidades de comunicação que lhe permitam contribuir de maneira sucinta e eficaz com seus pensamentos", disse Polachi. "Um comunicador eficaz não deixa espaço para erros e pode exibir pensamentos de uma maneira direta."

Consciência

A conscienciosidade se mostra entre os principais indicadores de desempenho no trabalho, disse Lynda Zugec, diretora administrativa. dos consultores da força de trabalho

"Certifique-se de prestar atenção nos detalhes", disse Zugec. "Erros ortográficos e gramaticais, arquivos perdidos e perdidos, desorganização orgeneral têm o potencial de fazer ou quebrar você."

Todo mundo quer trabalhar em casa ... Então, por que não são eles?

Os funcionários e empregadores estão de acordo em trabalhar em casa. De acordo com uma nova pesquisa, os patrões e seus funcionários desejam ter a capacidade de trabalhar em casa, mas estão divididos em como são produtivos ao fazê-lo. Isso porque, enquanto 55% dos trabalhadores pesquisados ​​se sentiam mais produtivos quando trabalhavam em casa, apenas um quarto dos chefes concordava com esse sentimento.

(Carreira)

Cartas de apresentação de amostra para candidatos a emprego

Seu currículo pode ser a primeira coisa que os gerentes de contratação olham quando você se candidata a um emprego, mas muitos candidatos tendem a esquecer outra parte importante do processo de candidatura: letter Matthew Rowles, gerente de desenvolvimento de negócios da empresa de recrutamento Kavaliro, observou que os empregadores nem sempre lêem cartas de apresentação devido ao grande volume de solicitações recebidas para cada vaga de emprego.

(Carreira)