Postagens de mídia social religiosa Empregos de custo
Candidatos a empregos que compartilham suas afiliações religiosas no Facebook e Twitter podem ter mais dificuldade para encontrar trabalho, sugere uma nova pesquisa.
Um estudo da Universidade Carnegie Mellon revelou que, embora haja várias perguntas pessoais, os empregadores não são legalmente permitidos para perguntar durante a entrevista, os candidatos a emprego que publicam esses detalhes nas redes sociais estão se abrindo para uma potencial discriminação de contratação.
"Nosso experimento focou em uma nova tensão: a tensão entre a lei - que, nos Estados Unidos, protege vários tipos de informação, tornando-se arriscado para certas questões pessoais a serem feitas durante as entrevistas - e novas tecnologias de informação, tais como redes sociais online, que fazem na mesma informação frequentemente disponível para estranhos, incluindo entrevistadores e empregadores ", disse Alessandro Acquisti, professor associado de tecnologia da informação e políticas públicas e um dos autores do estudo.
Embora a maioria das organizações não use redes sociais como parte de Em seu processo de contratação, os pesquisadores descobriram que aqueles que tendem a ser tendenciosos contra alguns candidatos
"Embora pareça que uma parcela relativamente pequena dos empregadores dos EUA procura regularmente candidatos on-line, encontramos fortes evidências de discriminação entre certos tipos de empregadores ", disse Christina Fong, pesquisador sênior da Carnegie Mellon, outro dos autores do estudo.
Pesquisadores usaram dados revelados online por membros reais de redes sociais populares e sites de busca de emprego para criar currículos e perfis online para seus experimentos . Durante os experimentos, eles também manipularam traços pessoais que os candidatos revelaram em relação à religião e orientação sexual, enquanto mantinham sinais de profissionalismo e ética de trabalho.
Pesquisadores enviaram inscrições em nome dos candidatos para vagas reais em mais de 4.000 empregadores dos EUA enquanto, ao mesmo tempo, coletava dados que os ajudavam a ter uma noção de quantos empregadores procuravam candidatos online.
Em seguida, Acquisti e Fong mediram o número de oportunidades de entrevista que um candidato cristão recebeu em relação a um candidato muçulmano. número de oportunidades de entrevista que um candidato gay recebeu em relação a um candidato hetero
"Nossas pesquisas e experimentos de campo mostram evidências estatisticamente significativas de viés de contratação com origem em informações compartilhadas por candidatos em seus perfis on-line", disse Fong. "Por si só e controlando uma série de variáveis demográficas e firmes, nosso candidato muçulmano era menos propenso a receber um convite de entrevista comparado ao nosso candidato cristão em estados e condados mais conservadores politicamente."
Os pesquisadores não acharam muito preconceito quando se tratava de orientação sexual. As taxas de entrevistas para os candidatos gays foram semelhantes às dos candidatos heterossexuais. Acquisti disse que as descobertas sugerem que, embora contratar discriminação através de buscas na Internet e mídias sociais não pareça difundido, revelar certas características online pode ter um efeito significativo na mídia. comportamento dos empregadores que procuram informações pessoais dos candidatos on-line.
"O uso de sites de redes sociais on-line por empregadores para pesquisar candidatos a emprego gera uma variedade de implicações notáveis, já que um grande número de candidatos revela informações pessoais nesses sites. os empregadores não podem perguntar em uma entrevista ou inferir de um currículo ", disse Acquisti.
O estudo," Uma experiência na contratação de discriminação via redes sociais on-line ", está disponível na Rede de Pesquisa em Ciências Sociais
Originalmente publicado em NegóciosNotíciasDaily.
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