Por que você deve enfrentar seu chefe abusivo
Quando seu chefe tem uma explosão de raiva ou te repreende na frente de seus colegas de trabalho, qual é a sua reação? A menos que estejam preparados para serem demitidos no local, a maioria dos funcionários prefere ignorar o incidente do que revidar contra o responsável. Embora provavelmente nunca seja uma boa idéia gritar com seu supervisor, uma nova pesquisa da Rutgers-Camden sugere que confrontar um chefe abusivo poderia ajudar sua produtividade no local de trabalho. Oscar Holmes IV da Rutgers-Camden School of Business disse que os funcionários que percebem a sua os chefes como médios, hostis ou depreciativos tentam evitar a situação como um mecanismo de enfrentamento. É natural para os funcionários darem a outra face quando um chefe é abusivo, pois eles ainda confiam nele para aumentos, promoções e emprego contínuo, mas a evasão de feedback pode prejudicar o desempenho no trabalho.
"[Evitar] faz as pessoas mais emocionalmente exausto e, portanto, incapaz de realizar seu trabalho em seu maior potencial ", disse Holmes, professor assistente de gestão. "Tentar planejar o seu dia para evitar seu chefe requer recursos cognitivos que acabam perdendo tempo e energia que podem ser usados no trabalho."
Holmes aconselhou os funcionários a solicitar e se preparar para uma reunião presencial para discutir suas comportamento do chefe. Mas essa reunião não deveria ser para criticar e descarregar sobre o supervisor: O objetivo é formar uma melhor relação de trabalho.
"É importante que os funcionários combatam as táticas abusivas e não a pessoa abusiva", disse Holmes. "Por exemplo, se o supervisor é um microgerenciador, o funcionário pode afirmar: 'Acho que trabalho melhor se tiver mais autonomia para tomar decisões sobre quais projetos trabalhar.'"
Se um chefe não faz. Para mudar suas ações depois de uma reunião cara a cara, é hora de seguir em frente. Holmes recomendou manter o contato cordial necessário com seu supervisor e buscar apoio de colegas de trabalho enquanto procurava emprego em outro lugar.
Originalmente publicado no MobbyBusiness.
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