Escolhendo entre ofertas de emprego? 4 Dicas para tomar uma decisão

Você está procurando emprego e entrevista para várias posições para as quais está qualificado. Em breve, as ofertas começam a aparecer, mas você está dividido sobre qual delas escolher. Entre salário, benefícios, cultura da empresa e possibilidades de progressão na carreira, há muito a ser considerado.

Ter múltiplas ofertas é uma posição invejável, mas não é tão incomum, disse Margaret Freel, recrutadora corporativa da TechSmith, uma empresa e Se você está debatendo entre duas ou mais ofertas, aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a tomar sua decisão.

1. Determine suas prioridades.

Primeiro, você precisa considerar suas prioridades - como localização, certas tarefas ou estilo de vida geral - e como cada trabalho as acomodaria.

"É melhor começar sua busca de emprego com uma lista do que você quer no novo emprego ", disse Jason Dukes, treinador de negócios e fundador do Coaching de Cadeiras do Capitão. "Uma vez que você comece a receber ofertas, você pode comparar os trabalhos à sua lista para ver qual se ajusta melhor aos seus critérios, e então escolher."

Maritza De La Cruz, recrutadora sênior bilíngüe para Seguros Combinados, enfatizou a importância de uma abordagem holística para examinar uma oferta de emprego. Em outras palavras, não considere apenas o dinheiro.

"Revise cada oportunidade como um pacote completo em termos de localização, salário, benefícios, 401 (k), custo / cobertura de seguro médico, bônus, capital próprio". Cruz disse. "Eu acho que é extremamente importante que os candidatos considerem a cultura da empresa adequada, a estabilidade financeira e se a empresa permite que você cresça profissionalmente".

O mais importante, disse De La Cruz, avaliar o quanto você está confiante em complementar a equipe existente.

2. Considere o potencial local de trabalho.

A cultura da empresa e o tipo de pessoas com quem você trabalha afetarão sua satisfação no dia-a-dia e no trabalho a longo prazo. O quão feliz você será no geral é o fator mais importante a ser considerado, disse Joanie Espanha, consultor de carreira da Jacobs School of Music da Universidade de Indiana.

A Freel concordou, observando que você pode aprender muito sobre como uma empresa opera e trata seus funcionários apenas do processo de entrevista e oferta

"Use sua própria intuição com coisas que lhe dão uma pausa para preocupação. Esse é um excelente barômetro interno a ser considerado nessas situações", disse Freel. "É importante não tirar conclusões precipitadas também. Se há algo em que você não tem certeza, faça perguntas e veja como elas respondem."

3. Decida dentro de um prazo razoável

Embora o telefonema que o notifica de uma oferta de emprego possa parecer urgente e intimidante, não se sinta pressionado a dizer sim ou não no local. A De La Cruz recomenda que os candidatos que receberam uma oferta de emprego recusem ou aceitem dentro de dois dias úteis

"Na minha experiência, se um candidato vai além disso, o empregador começa a sentir bandeiras vermelhas em sua mente", disse ela.

Além disso, se o possível empregador reagir impacientemente a esperar dois dias por uma decisão, isso é um reflexo da cultura do escritório da empresa, e você deve levar isso em consideração ao tomar sua decisão.

4. Seja seu próprio defensor.

Se a empresa está colocando pressão em você para aceitar uma oferta, explique que você gostaria de mais tempo e o motivo, disse Freel. Se a empresa realmente valoriza você por essa posição - ao invés de apenas querer preencher a posição com quem ela puder encontrar - ela irá permitir uma quantidade razoável de tempo para você tomar uma decisão.

"Se [eles não ], então você pode ter a sua resposta sobre como eles tratam os candidatos de qualidade ", disse Freel.

Algumas entrevistas fonte foram realizadas para uma versão anterior deste artigo.

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