Para empresas bem conhecidas, atrair talentos de primeira linha pode ser tão fácil quanto twitar: "Estamos contratando!" e observando as aplicações entrarem. Mas empresas e startups relativamente desconhecidas muitas vezes acham mais difícil conseguir candidatos a emprego interessados em oportunidades. Em vez de ter um afluxo imediato de candidatos bem qualificados para escolher, como muitas empresas maiores, as startups podem ter que esperar meses até que o candidato certo apareça.
Por que algumas pequenas empresas têm tanta dificuldade com a empresa? processo de contratação? Raj Sheth, CEO e co-fundador do software de rastreamento recorrente RecruiterBox, disse que a maioria das pequenas empresas simplesmente não adota a abordagem certa para o recrutamento. "[Os candidatos a emprego] não costumam ser vendidos em uma descrição de emprego", disse Sheth. Notícias de negócios diárias. "Da mesma forma que você comercializaria seu produto para clientes em potencial, você precisa comunicar a cultura de sua empresa a possíveis candidatos."
As pequenas empresas que buscam atrair candidatos devem participar das comunidades às quais seus potenciais pools de talentos pertencem, disse Sheth . Independentemente de estarem contratando ativamente, as empresas devem fazer um esforço constante para despertar relacionamentos e diálogos contínuos com indivíduos que eles identificaram como potencialmente bons para sua equipe.
"Se você está sempre participando, compartilhando o que você está fazendo e respondendo perguntas, as pessoas saberão quem você é e que tipo de trabalho você faz quando chega a hora de contratar, "Sheth disse.
Sheth ofereceu mais quatro dicas para atrair talentos usando táticas de marketing:
Refinar
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8 Maneiras de se tornar um líder melhor
Há mais na liderança do que ter um título de alto escalão e estar no comando de uma equipe. Você pode ter a autoridade de dizer às pessoas o que fazer, mas se você for um líder ineficiente, não será capaz de orientar e motivar sua equipe a atingir suas metas. "Acho que um grande líder é aquele que faz com que aqueles que o rodeiam melhorem.
Intro Eles podem não ser tão famosos quanto Big Foot, Bloody Mary e Loch Ness Monster, mas o mundo dos negócios certamente tem muitas lendas urbanas. De estatísticas exagerando taxas de fracasso para aqueles que afirmam que os empreendedores são em sua maioria homens, uma infinidade de mitos empresariais abundam, assustando Examinamos várias dessas lendas urbanas de negócios para dissipar os mitos que impedem alguns de perseguir seus sonhos.