Escassez de Empregados Qualificados Coloca um Grande Desafio

Apesar de toda a conversa sobre altas taxas de desemprego, empresários dizem que encontrar funcionários qualificados é um dos maiores desafios.
Essas foram as conclusões do Relatório de benchmarking de seleção de empregos da HireRight de 2011, que indicou que 49% dos entrevistados listaram encontrar e reter funcionários qualificados como um desafio de negócios. Esse é o mesmo número que apontou o corte de custos como seu maior desafio.
Esses resultados, obtidos por meio de uma pesquisa com 1.800 profissionais de organizações de todos os portes, confirmam pesquisas do Grupo Manpower. De acordo com o Grupo Manpower, 52% dos empregadores são acusados ​​de dificuldades para encontrar funcionários qualificados para preencher vagas.
"Com números de desemprego chegando a 9%, a maioria das pessoas presume que todas as empresas têm centenas de trabalhadores qualificados para cada trabalho", disse Rob Pickell, vice-presidente sênior de soluções para clientes da HireRight, em comunicado. "Na realidade, os empregadores parecem estar experimentando um fenômeno diferente hoje. Os resultados da pesquisa de benchmarking deste ano e outros relatórios de terceiros sugerem que muitas empresas estão tendo dificuldades em ocupar posições críticas."
[Leia: The Great Jobs Gap]
Encontrar funcionários qualificados não foi o único desafio que as empresas enfrentam. Atrair e manter funcionários de nível básico, bem como a transferência de conhecimento entre os funcionários, foram outros dois desafios significativos para os empregadores e proprietários de empresas, de acordo com a pesquisa.
"Parece que a América tem uma lacuna de trabalho / habilidade que está contribuindo para o problema do emprego", disse Pickell. "Enquanto 90% das organizações não esperam declínio em sua força de trabalho e 51% antecipam um aumento na contratação, o desafio óbvio é encontrar o candidato certo para o papel."

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