Confiança vs. Arrogância: Como Acertar o Equilíbrio Correto

Heather Huhman, especialista em carreira e local de trabalho do site de carreiras online Glassdoor, disse que, mesmo que os candidatos a emprego tenham fortes habilidades técnicas e experiência; uma grande rede e marca pessoal; e colegas dispostos a escrever cartas brilhantes de recomendação, eles não devem deixar seu ego atrapalhar o processo de procura de emprego.

Embora a confiança seja uma boa qualidade, é importante não ser excessivamente confiante como um candidato a emprego, ela disse. "É definitivamente bom entrar em uma entrevista com uma mentalidade 'Eu tenho essa'", escreveu Huhman em um post recente. "No entanto, você precisa manter-se sob controle."

Huhman ofereceu quatro sinais de que você pode estar muito confiante em sua busca de emprego:

Você não procura aconselhamento de mentores.

• Um dos maiores erros O que pode ser feito durante uma procura de emprego é não ter um mentor. Quase três quartos dos gerentes de contratação dizem que os candidatos a emprego devem ter um mentor ou procurar aconselhamento de um conselheiro de carreira durante sua busca de emprego. Este conselho é crucial para o seu sucesso, porque eles serão capazes de combinar melhor suas habilidades e experiência com as qualificações para os trabalhos que eles querem. Você confia somente na experiência e nas habilidades.
• Muitos candidatos a emprego dependem de suas funções anteriores. experiência e habilidades técnicas no preenchimento de pedidos de emprego. Embora a experiência e as habilidades sirvam como um bom ponto de partida, há outros fatores que precisam ser considerados. Os gerentes de contratação procuram não apenas um candidato experiente, mas também a pessoa que melhor se ajustaria ao cargo. Os gerentes de contratação querem contratar candidatos que tenham a melhor personalidade, atitude e habilidades técnicas necessárias para se adequarem à sua cultura. Os candidatos a emprego que negligenciam esses atributos ao redigir seu currículo podem estar perdendo as principais qualificações que os empregadores procuram. Sua atitude o está preparando para o fracasso.
• Às vezes, pessoas que exigem excesso de confiança podem ficar com raiva durante o trabalho pesquisar quando eles não estão recebendo os resultados que eles anteciparam. Candidatos a empregos que estão realizando entrevistas, mas não recebendo ofertas, podem acabar se sentindo surpresos pela confiança. Quando isso acontece, é tentador culpar o entrevistador por não vê-lo como um candidato desejável. Em vez de culpar as coisas fora de seu controle, responsabilize-se por sua atitude e lembre-se de que haverá mais oportunidades mais adequadas para sua especialidade. Você não está disposto a aprender ou se adaptar.
• Um dos maiores desafios em uma busca de emprego está aprendendo a expandir o conhecimento e usá-lo para se adaptar a novas situações. Se você acha que tem todas as habilidades necessárias para ter sucesso, mude sua mentalidade agora. Ao longo de sua carreira, você desenvolve suas habilidades e experiência. Esta é a única maneira de obter uma vantagem competitiva durante sua pesquisa e impressionar os gerentes de contratação com sua fome de conhecimento. A única maneira de descobrir se o seu ego está interferindo em sua busca de emprego é dar um passo para trás e olhar na sua estratégia de se candidatar a empregos, para descobrir o que está funcionando e o que não está, disse Huhman.

"Uma vez que você descubra o que está prendendo em sua pesquisa, veja se isso está relacionado ao seu excesso de confiança", escreveu ela. "É fácil pensar que qualquer empregador teria sorte em ter-nos, mas você tem que ser realista e manter as necessidades do empregador em mente primeiro".

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