A cultura desempenha um grande papel nas atitudes dos empregados
Os chefes e funcionários devem conhecer a cultura dos ambientes de trabalho anteriores de seus colegas para melhorar o trabalho em equipe porque pessoas de diferentes culturas pensam sobre o trabalho de maneiras distintas, conclui um novo estudo. Nos Estados Unidos, as pessoas usavam muitas metáforas esportivas. Em outro lugar, isso não era uma metáfora comum, disse a pesquisadora Cristina Gibson, professora da Universidade da Austrália Ocidental. "Na América Latina, por exemplo, muitas pessoas se referiam a colegas de trabalho como família."
Se você usar esses dois contrastes e pensar no que poderia esperar de sua família em comparação com o que poderia esperar de sua equipe esportiva, começar a ver as diferenças, ela disse. Seu envolvimento em sua equipe esportiva é mais limitado. Menos cuidados, mais competitivo.
É importante avaliar essas diferenças, disse Gibson ao MobbyBusiness, porque questões culturais, desafios e técnicas referenciadas no estudo se aplicam a empresas de todos os portes, incluindo pequenas empresas e startups.
sobre comportamentos e abordagens transculturais em três áreas de negócios: equipes, liderança e conflito.
Gibson sugere que proprietários de pequenas empresas sigam estas etapas para mudar as abordagens no local de trabalho, se necessário:
Fique ciente das possíveis diferenças culturais. > Passe tempo ouvindo e observando seus funcionários para entender suas orientações, preferências e valores culturais
- Se necessário, ajuste seu próprio comportamento como um chefe para ajudar a incorporar as orientações, preferências e valores culturais de seus funcionários.
- Os mesmos comportamentos que são considerados desejáveis por um líder em uma cultura podem ser vistos como interferência ou microgerenciamento em outras situações, disse Gibson, cujas descobertas apareceram. em Perspectivas sobre a Ciência Psicológica
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Julgando os funcionários por idade pode ser dispendioso
- Os funcionários rudes custam mais do que você sabe
Candidatar-se a uma concessão de negócios? Veja como
Há dinheiro para conceder uma subsídio para iniciar um negócio ou dar um tiro no negócio, mas é preciso algum trabalho para conseguir suas mãos em uma infusão de dinheiro que você não tem que pagar de volta. "Não há dinheiro lá fora, mas há uma série de anúncios na televisão e na Web que apresentam muita desinformação como se fosse um free-for-all lá fora, e isso não é o caso ", disse Ron Flavin , um autor de subsídios e autor de" Business Grants: Tudo o que você precisa saber para se conectar com locais, estaduais e Ele disse que a competição para os US $ 500 bilhões em subsídios do governo disponíveis ainda está em aberto, mas apenas 5% desses subsídios são concedidos a empresas.
Leve a segurança a sério, evite o custo das falhas
Bill Carey é vice-presidente de marketing e desenvolvimento de negócios da Siber Systems, Inc. - um incidente no qual os hackers obtêm acesso a informações vitais comerciais ou de clientes - pode ter um grande preço para sua pequena empresa. Pode custar até US $ 200.000, em média, para uma pequena empresa cumprir com os processos obrigatórios pós-violação, como notificar clientes, contratar especialistas externos para determinar o que deu errado, identificar obrigações da empresa após a violação etc.
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