Os funcionários LGBT ainda enfrentam discriminação no trabalho

Apesar dos avanços recentes em direção à igualdade de tratamento, ainda é arriscado para lésbicas, gays, bissexuais ou transgêneros (LGBT)
Essa é a conclusão da pesquisa do Instituto Williams da Faculdade de Direito da UCLA, que hoje (26 de julho) divulgou um relatório resumindo estudos acadêmicos e outras provas documentadas de discriminação no emprego baseada em orientação sexual e gênero identidade, e o impacto negativo que tal discriminação tem sobre as pessoas LGBT.
Este relatório mostra que as pessoas LGBT continuam relatando frequentemente discriminação e assédio no local de trabalho.
O relatório conclui que a evidência de discriminação no emprego contra pessoas LGBT tem sido consistentemente documentada nos últimos 40 anos nos setores público e privado. . Em particular, o estudo se concentra em estudos que vêm sendo realizados desde 2005 e apresenta novos dados da Pesquisa Social Geral de 2008, uma pesquisa de probabilidade nacional representativa da população dos EUA.
Os resultados da pesquisa de 2008 fornecem evidências recentes de discriminação em relação à orientação sexual. Entre os entrevistados LGB da pesquisa, 42% tinham experimentado discriminação no emprego em algum momento de suas vidas, e 27% haviam sofrido discriminação no emprego durante o período de 5 anos antes da pesquisa.
Dados do General Social Survey também descobriram que emprego a discriminação é mais comum entre os funcionários LGB que são abertos sobre sua orientação sexual no local de trabalho do que entre aqueles que não são - 38% dos funcionários que estavam no local de trabalho haviam sofrido discriminação no período de 5 anos antes da pesquisa, em comparação com 10 por cento daqueles que não foram.
"Este novo dado mostra que ainda é arriscado sair sobre ser LGBT no local de trabalho", disse Christy Mallory, coautora do estudo. "Portanto, não surpreende que os dados do GSS também mostrem que um terço dos funcionários LGB não são abertos sobre sua orientação sexual para qualquer pessoa no local de trabalho."
Esses resultados são consistentes com os achados de outros estudos recentes que revelam uma continuidade "Estudos recentes mostram que a difusão da discriminação contra pessoas transexuais na contratação prova ter um impacto devastador", disse Brad Sears, diretor executivo do Instituto Williams. "Os resultados devastadores dessa discriminação são confirmados pelas altas taxas de pobreza e desemprego documentadas pelas pesquisas da comunidade transgênero."
A pesquisa não apenas documenta a disseminação da discriminação de orientação sexual e identidade de gênero, mas também o impacto negativo da discriminação sexual. discriminação em pessoas LGBT. Por causa da discriminação e do medo da discriminação, muitos funcionários LGBT escondem suas identidades, recebem menos e têm menos oportunidades de emprego que os funcionários não LGBT.
"Pesquisas mostram que funcionários LGBT que sofreram discriminação no emprego ou temem discriminação, níveis mais altos de sofrimento psicológico e problemas relacionados à saúde, menos satisfação no trabalho e taxas mais altas de absenteísmo, e são mais propensos a pensar em desistir do que os funcionários LGBT que não experimentaram ou não temem a discriminação ”, diz Ilan Meyer, pesquisador sênior de público da Williams. Política.
"Em contraste, verificou-se que o supervisor, o colaborador e o suporte organizacional para os funcionários LGB tiveram um impacto positivo nos funcionários em termos de satisfação no trabalho, satisfação com a vida e atividade no trabalho", disse Meyer. Mitos Sobre Gays Desentendidos
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