'Talent Magnet' revela a verdade sobre o novo mercado de trabalho

Encontrar o empregado certo nunca foi uma tarefa fácil, mas sim No atual mercado de trabalho, com dinheiro apertado e um enorme grupo de candidatos qualificados para escolher, muitos empregadores têm se contentado em esperá-lo até encontrar uma combinação quase perfeita para posições em aberto.

Embora sempre haja uma lacuna entre as habilidades dos candidatos a emprego e as capacidades desejadas pelos empregadores, essa divisão vai importar menos à medida que o mercado de trabalho melhora, disse Sean Koppelman, presidente da The Talent Magnet, uma empresa de recrutamento de executivos sediada em Nova York. está fechando ", disse Koppelman. "Eu acho que para ter um crescimento contínuo no mercado de trabalho, tem que haver um compromisso de ambos os lados. O empregador e o candidato têm que dar um salto de fé. Se o candidato tem 90% do que eu preciso, eu tenho que Acredito que os outros 10% estarão lá. Estamos começando a ver isso acontecer. "

Ele disse que os empregadores têm expectativas irrealistas de candidatos durante a desaceleração no mercado.
" Isso tem sido impulsionado pela um grande número de candidatos calibre A competindo pelo mesmo trabalho ", disse ele. "Depois de quase três anos, isso está mudando. Os empregadores estão aumentando os orçamentos e as contas. As pessoas estão mudando. A competição por talentos é maior."
Especialização é a chave
Koppelman disse que uma das maiores mudanças é que os empregadores estão não é mais necessário procurar um "jogo especial".
Embora ter um histórico variado tenha sido uma vantagem, já que os funcionários tiveram que preencher vários cargos, ele disse que os empregadores estão favorecendo candidatos com habilidades profundas em uma área específica.
"Por muitos anos, empresas e profissionais pensaram que ter muitas habilidades em muitas áreas diferentes era desejável", disse ele. "Quando o funcionário teve que usar muitos chapéus devido à falta de pessoal, essa estratégia fazia sentido. Mas agora que muitas empresas estão mais perto de ter funcionários, elas querem candidatos com experiência em uma área específica para que possam ter um impacto imediato no caminho. Contratar alguém que possa ter um impacto imediato é especialmente importante em uma organização menor. "

Os empregadores estão levando em consideração o histórico de um funcionário em potencial quando se trata de se adaptar às novas tecnologias e tendências.
" Se eles estão fora da força de trabalho há um tempo, eles têm tido tempo para manter suas habilidades afiadas e acumular novas habilidades? " Koppelman disse:
'People' people
Mas não é apenas a proeza técnica que os empregadores vão abraçar. "Eles querem uma combinação potente de habilidades analíticas superiores e perspicácia de negócios, juntamente com fortes conjuntos de habilidades interpessoais", disse ele.
Em outras palavras, os empregadores querem alguém que tenha habilidade técnica e seja uma "pessoa do povo". Mas Koppelman também advertiu que os candidatos não usam essa frase durante uma entrevista de emprego. Ele também acrescentou que os empregadores devem ter cuidado com os candidatos que se destacam como especialistas em mídia social.
"Essa é a versão de hoje de 'pessoa do povo'", disse ele. "Todo mundo está no Facebook, Twitter e LinkedIn. Pense em quanto do conhecimento de mídia social será necessário para o papel. Muitas vezes, as pessoas acreditam que, se se tornarem especialistas no uso do Facebook e do Twitter, isso garantirá seu avanço profissional. Eles pensar sobre as necessidades específicas do empregador e o papel para o qual estão se candidatando, em vez de apenas cegamente as habilidades em suas cartas de apresentação e currículos. "
Koppelman disse que os empregadores não estão necessariamente rejeitando candidatos com lacunas em seus currículos, contanto que como eles permaneceram envolvidos na indústria. "Eles querem ver que você tem trabalhado para manter-se comercializável e um empregado valioso", disse ele.
Voluntariado, fazer estágios e estar envolvido em organizações profissionais são algumas maneiras de manter suas habilidades frescas e permanecer desejáveis ​​para potenciais empregadores. , ele disse.
Quais são algumas das causas para a rejeição imediata de um candidato? Erros ortográficos e gramaticais em um currículo ou outra comunicação, por um lado. Uma carta de apresentação que não é adaptada para a posição para a qual eles estão aplicando é outro grande não-não.
"Não envie uma carta de apresentação que mencione porque você é um ótimo candidato para uma posição em particular, quando essa não é a posição para a qual você está se candidatando", disse Koppelman. "Além disso, eu não posso treinar o entusiasmo ou um estado de espírito positivo. Se você não demonstrar a atitude certa, é um assassino de entrevista." The Best Job Interview Questions Você deve perguntar
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