Preso em uma rotina? Como Negociar Sua Carreira
Provavelmente chegará um momento em que você se sentirá preso à sua carreira. Se você está precisando de um salário mais alto ou simplesmente não está gostando do trabalho que você faz, você pode considerar pedir uma promoção ou aplicar a outras empresas. Mas, às vezes, para conseguir o que você quer, você precisa negociar.
Se você está pronto para uma mudança, não se acomode na primeira posição oferecida. Veja como negociar sua carreira
Concentre-se em seu gerente e suas necessidades
Você precisa entender exatamente o que há para negociar antes de colocar tudo na linha. Ambas as partes - o empregador e o candidato - devem saber o que estão dispostos a sacrificar e o que esperam em troca.
"Em todas as interações de seu desenvolvimento de carreira, você está tentando satisfazer suas necessidades e a outra pessoa está tentando satisfazer suas necessidades ", disse Tad Mayer, presidente da Career Negotiations. "E se suas necessidades ou não forem atendidas, essa pessoa não terá motivos para concordar em fazer qualquer coisa."
Concentre-se no que é importante para o gerente, compartilhe o que é importante para você e traga valor para o gerente, Mayer. disse.
"Lembre-se da mentalidade da curiosidade", acrescentou. "Agende uma reunião com seu supervisor para falar sobre o que é importante para ele."
Mayer recomendou perguntar o que eles estão tentando realizar, que desafios estão enfrentando, o que o trabalho os inspira, etc. De lá, você pode trabalhe com as respostas do seu gerente e ofereça soluções ou possibilidades.
"Talvez ele esteja assumindo alguns de seus projetos, assumindo novas responsabilidades para coordenar com outros departamentos ou conduzindo uma série de apresentações para outros escritórios", disse ele. "Talvez você defina um período de teste para ver como funciona. Trabalhe duro e criativamente para encontrar maneiras de satisfazer seus interesses e os seus."
Não dê um ultimato
Você não quer parecer ingrato para seu gerente, então não se aproxime deles com uma atitude pomposa.
Mayer desaconselhou a abordagem "promova-me ou eu estou partindo": A menos que você tenha um trabalho de backup em fila ou esteja esperando lutar por uma promoção , evite dar ao seu gerente um ultimato - e nunca o represente como uma ameaça, ele acrescentou.
Seja honesto sobre seus desejos e necessidades como trabalhador. Se as suas intenções não coincidirem com as da sua empresa, ou se não estiverem comprometidas, explique educadamente que você precisa continuar sua carreira em outro lugar.
Desenvolva sua rede
De acordo com Mayer, a pesquisa mostra que de 45 a 70% os empregos são preenchidos por encaminhamento, o que significa que os candidatos a emprego devem se concentrar em networking.
"Apenas conectar-se ao LinkedIn não é robusto", disse Mayer. "Você tem que se tornar um recurso para as pessoas em sua rede para que elas se lembrem de você, valorizem você e gostem de você."
Para causar uma impressão duradoura, encontre um terreno comum com suas conexões e crie maneiras de beneficiá-las profissionalmente. Deve ser uma situação vantajosa para todos.
"Pode ser tão simples quanto enviar links para artigos recentes importantes para sua área, que podem ter faltado, compartilhando folhetos de um seminário de melhores práticas em uma prestigiada conferência da indústria, para explicar como sua equipe de maratona arrecadou dinheiro, o que pode ser útil para sua equipe de maratona ", disse Mayer.
Conhecer pessoas e o que é importante para elas é um passo crucial para negociar com elas.
" Precisamos de acesso [à indústria jogadores] ", disse Mayer. "Para isso, nós alcançamos nossa rede e novas conexões para nos conectarmos com os tomadores de decisão e entender suas necessidades".
Assistir a entrevistas informativas
Entrevistas informativas são cruciais ao decidir onde aplicar e o que você pode oferecer para uma determinada empresa.
"Para obter acesso a um novo papel, empresa ou setor, você precisa entender o que é importante para as pessoas", disse Mayer. "Com essa informação, você pode descobrir se a função, empresa ou setor é o certo para você. Mostre que você se encaixa em uma entrevista de emprego e aborde diretamente o que é importante para o tomador de decisão além da descrição do trabalho. Sem as informações , você tem as mesmas informações genéricas e provenientes da internet que todos os outros. "
Tenha em mente, entretanto, que uma entrevista informativa não é uma entrevista de emprego - e não deve ser tratada como tal.
"Se você se lançar em um tom de si mesmo para um trabalho específico ou para se juntar à empresa em geral, primeiro dar-lhes razão para questionar a sua integridade ", disse Mayer. "Em segundo lugar, você não obterá as informações necessárias. E, terceiro, você não criará a confiança necessária para que eles o encaminhem para um gerente de contratação. Se você seguir o que pediu e se tornar um recurso para eles, eles ficarão felizes em indicar (e, melhor ainda, recomendá-lo) quando a oportunidade certa aparecer. "
O gerente pode transformar a entrevista informativa em uma entrevista de emprego. Deixe acontecer naturalmente, mas lembre-se por que você está lá em primeiro lugar.
Domine a entrevista de emprego
"É hora de uma entrevista de emprego real, certifique-se de estar preparado.
" Concentre-se no que é importante para o decisor - o gerente de contratação ", disse Mayer. "A maioria dos candidatos a emprego presume que, se eles falarem sobre a descrição do trabalho e fazer alguma pesquisa na internet sobre a empresa, eles serão capazes de abordar os interesses de qualquer pessoa com quem entrevistarem. O problema é que o tomador de decisões provavelmente não escreva a descrição do trabalho, para que ela não reflita seus interesses. "
De acordo com Mayer, há duas etapas a serem seguidas. Primeiro, pesquise o entrevistador, se você souber o nome dele. Segundo, prepare perguntas que vão além da descrição do cargo.
"Isso fará com que elas pensem e compartilhem o que é realmente importante para elas", disse ele. "Depois que eles explicam para você, isso dá a você a oportunidade de ilustrar como você pode ajudá-los a realizar essas conquistas, o que vai provar seu valor e fazer você se destacar."
Para mais dicas sobre como lidar com sua entrevista de emprego, confira este guia do Mobby Business
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