O engajamento das mulheres no trabalho começa com a abordagem do gênero

As mulheres percorreram um longo caminho no mundo dos negócios. Todos os dias, as mulheres estão assumindo posições de liderança, invadindo campos dominados por homens e lançando suas próprias empresas. Mas como os homens estão na força de trabalho corporativa há muito mais tempo do que as mulheres, o "homem" continua sendo o padrão das normas trabalhistas, e a jornalista de rádio Ashley Milne-Tyte acredita que esse paradigma afeta mais as profissionais do sexo feminino do que elas imaginam. "As mulheres podem sabotar a si mesmas no trabalho sem perceber, porque as normas do local de trabalho são normas masculinas", disse Milne-Tyte, fundador e apresentador do The Broad Experience, um podcast sobre mulheres e questões do local de trabalho. "No entanto, fomos criados para sermos mais educados, legais e respeitosos do que os homens. Os escritórios estão cheios de política e muitas vezes não estamos bem preparados para lidar com isso. Muitas mulheres ainda acreditam que tudo o que temos a fazer é um trabalho árduo e seremos reconhecidos. Não é verdade. "

Embora a discriminação direta baseada no sexo de um funcionário seja ilegal desde a década de 1960, há muitos desafios que as mulheres ainda enfrentam no local de trabalho, independentemente do setor. Uma das questões mais difundidas e potencialmente prejudiciais às quais as mulheres têm de lidar é o preconceito inconsciente com base no sexo.

"Tanto os homens como as mulheres têm mentalidades profundamente arraigadas sobre o que as mulheres" deveriam "ser, do que somos capazes e como Vai reagir em certas situações ", disse Milne-Tyte ao Mobby Business. "As mulheres às vezes perdem oportunidades porque os homens assumem que não estamos preparados para o papel. Um chefe pode fazer suposições sobre qual deve ser o seu papel depois de ter um filho. Outro pode não vê-lo como material de liderança porque você" Seja breve ou tenha voz alta. Isso não é discriminação explícita, mas ainda é prejudicial. "

Um exemplo básico de preconceito inconsciente no local de trabalho é a forma como os gerentes homens abordam o feedback com colegas e funcionários do sexo feminino. Quando se trata de dar feedback honesto, os homens serão honestos e talvez até um pouco rudes com outros homens, mas eles assumem que uma mulher reagirá mal se receber o mesmo comentário sincero, disse Milne-Tyte. Um homem vai sugarcoat ou mesmo deixar de fora as críticas construtivas, para que as mulheres não obtenham a informação que precisam de seus chefes masculinos para melhorar e seguir em frente.

É óbvio que algo precisa mudar, mas não é que homens e mulheres precisam para ver e tratar uns aos outros como se fossem exatamente iguais. De fato, é exatamente o oposto - Milne-Tyte disse que a verdadeira mudança começará quando as pessoas entenderem de onde vem cada sexo e respeitar e trabalhar com essas diferenças.

"Fingir que somos iguais não favorece as mulheres, " ela disse. "Nada vai mudar para melhor até que mais homens possam ver o local de trabalho através dos olhos das mulheres. E isso só acontecerá com muita discussão honesta, levando a uma melhor compreensão de como diferentes homens e mulheres são graças às influências culturais, bem como à neurobiologia. "

Uma importante, mas simples, ação que os líderes masculinos podem tomar para envolver e conectar-se com colegas do sexo feminino é conversar e ouvi-los sobre suas experiências no local de trabalho.

" Freqüentemente o tópico do progresso das mulheres no trabalho, ou falta disso, é discutido apenas entre as mulheres ", disse Milne-Tyte. "No entanto, quem está na maioria das posições de poder? Homens. Muitos homens parecem pensar que isso é apenas uma questão feminina. Eles colocam o progresso das mulheres parado em escolhas pessoais. Outros estão interessados ​​na discussão, mas sentem-se pouco à vontade em participar. ou tem medo de 'dizer a coisa errada' e de alguma forma causar ofensa. ”

As mulheres precisam sentir que seu ponto de vista é ouvido e considerado no trabalho, e isso nem sempre acontece em um local de trabalho liderado por homens. Mudar o ambiente cultural para um ambiente mais aberto, que permita às mulheres expressarem seus pensamentos sobre temas difíceis, pode ajudar a melhorar a situação, disse Milne-Tyte."Até que mais de nós aprendamos a entender e apreciar essas diferenças [entre homens e mulheres], o local de trabalho continuará a ser um ambiente mais difícil para as mulheres."

Originalmente publicado no Mobby Business

Software para smartphone permite que usuários separem negócios, prazer

Nos smartphones, como na vida, misturar negócios e prazer pode ser desastroso. As pessoas que baixam aplicativos pessoais no mesmo telefone que usam para o trabalho correm o risco de expor materiais confidenciais de negócios a ameaças de malware, e as pessoas que seguem as práticas de segurança empresarial em seus telefones pessoais limitam de forma frustrante os usos de seus dispositivos.

(Geral)

O site conecta pequenas empresas com grandes oportunidades de contrato

As multinacionais americanas gastam cerca de US $ 1,52 trilhão em bens e serviços de pequenas empresas dos EUA todos os anos. Mas apenas 1 em cada 10 proprietários de pequenas empresas dizem que vender para grandes empresas lhes oferece oportunidade de crescimento, segundo o American Express OPEN Small Business Monitor.

(Geral)