Como escrever uma carta de apresentação vencedora

As cartas são uma parte crucial de qualquer pedido de emprego. Muitas vezes, os gerentes de contratação nem mesmo olham duas vezes para um aplicativo que é enviado sem uma carta de apresentação, ou um que é um cookie de corte na natureza. Não apenas é importante incluir uma carta de apresentação, mas escrever uma que seja específica para o trabalho para o qual você está solicitando e que transmita a mensagem de que você é o melhor candidato.

"Os gerentes de contratação estão sempre em busca de funcionários em potencial. vão dar um passo além ", disse Steve Wang, que trabalha com recursos humanos há mais de 20 anos. "Fazer cartas de apresentação opcionais no processo de contratação atua como a maneira perfeita de identificar esses indivíduos, porque aqueles que tomam essa iniciativa extra para não apenas enviar uma carta de apresentação, mas também adaptar essa carta ao trabalho específico em mãos provavelmente sejam as mesmas pessoas que irão se esforçar quando contratadas. "

Mas é mais fácil falar do que fazer. Como você pode explicar suas habilidades e realizações em uma página ou menos? E como você pode fazer isso de uma maneira que se sobressaia do rebanho? Esses gerentes de contratação e empreendedores ofereceram seus conselhos, bem como suas precauções, aos candidatos a emprego que trabalham em suas cartas de apresentação.

Os do

Para se destacar da multidão e causar uma primeira impressão positiva no gerente de contratação, Certifique-se de seguir estas dicas, que garantem a personalização e incentivam os empregadores a olhar mais atentamente para sua aplicação.

• Mantenha-o curto e doce: "Os recrutadores e gerentes de contratação não têm tempo para ler uma longa carta, disse Denise Dudley, formadora profissional e consultora de negócios. "Eles querem encontrar o que estão procurando em dois ou três parágrafos curtos."
  
• DO mostre sua personalidade: "Eu procuro personalidade em uma carta. Embora você não queira passar por cima da No topo, a carta é um ótimo lugar para começar a mostrar ao seu novo empregador quem você é e dar uma visão do seu ponto de vista único ", disse Adam Winstead, vice-presidente de recursos humanos e operações da GS & F. "Frequentemente, os recrutadores e profissionais de RH procuram centenas de currículos e cartas de apresentação, de modo que sair da monotonia ajudará a dar a você uma olhada extra. Afinal, é para isso que uma carta de apresentação deve atrair o gerente de contratação a dar uma olhada. "
  
• Faça referência a itens-chave em seu currículo: " A carta de apresentação deve dar ao apresentador uma boa razão para ler o currículo ", disse Timothy Wiedman, professor aposentado de administração e recursos humanos da Universidade de Doane. "Especialmente se o currículo em si é um pouco demorado, ele deve informar ao leitor a seção específica do currículo onde esses itens importantes podem ser encontrados."

O que não deve ser feito

Evite esses erros comuns para aumentar as chances de seu a aplicação é mais cuidadosamente revisada e vista sob uma luz favorável pelo gerente de contratação.

• NÃO reutilize a mesma carta de apresentação para vários pedidos de emprego: "É compreensível esperar que um profissional mantenha um modelo de carta de apresentação solto no pronto, mas este modelo precisa ser personalizado para cada aplicação de trabalho ", disse Nate Masterson, diretor de RH da Maple Holistics. "Se é evidente que uma carta de apresentação é um modelo de tamanho único, não apenas parece que o candidato fez pouco esforço para se candidatar, mas também fala sobre a falta de pesquisa em nossa organização, bem como sobre como o candidato sente que pode contribuir especificamente. "
  
• NÃO submeta uma carta de apresentação sem revisar: " Escusado será dizer, mas vou mencioná-lo de qualquer maneira: A carta de apresentação deve ser completamente livre de erros de gramática e ortografia. Eu vou estragar todas as cartas de apresentação e currículos que recebo ", disse Sheryl Johnson, fundadora da BD-PRo Marketing Solutions.
  
• NÃO escreva uma redação: "A regra número um é fazer com que sua carta de apresentação NÃO seja lida como uma carta de apresentação, mas compor conversacionalmente, como se estivesse tendo uma conversa pessoal com o leitor", disse Elliot. B. Jaffa, consultora de marketing e instrutora profissional

Sua carta de apresentação e currículo devem trabalhar em conjunto para garantir aos gerentes de contratação insights sobre suas habilidades e como aplicá-las para atingir as metas específicas da empresa, se contratadas.

Você está pronto para otimizar seu currículo para ajudá-lo a obter o trabalho, confira também essas dicas de redação de currículos. Em conjunto, uma combinação polida de currículo e carta de apresentação é uma ferramenta indispensável para quem procura emprego.

Por que contratar gerentes realmente perguntam a estas 12 perguntas comuns sobre entrevistas

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A diferença de gênero na carreira: quem ocupa mais empregos?

Além disso, 64% dos homens trabalham com o que estudaram. enquanto na faculdade, em comparação com apenas 55 por cento das mulheres. As mulheres, além disso, são mais propensas do que os homens a pensar que trabalharão em uma indústria completamente diferente ou em uma empresa diferente nos próximos 10 anos.

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