Mulheres Procurando Mentores: Empoderamento para o Sucesso
A orientação forte pode proporcionar uma vantagem para qualquer profissional em qualquer nível de carreira, mas para profissionais do sexo feminino, especialmente aqueles em cargos de liderança, um mentor pode fazer toda a diferença. O conselho de um mentor pode ajudar a superar os muitos desafios relacionados a gênero que as mulheres ainda enfrentam no ambiente de trabalho moderno.
"As mulheres precisam de mentores porque precisamos de apoio para ficar em nosso poder. Os mentores fornecem um espelho para nossos pontos fortes e oferecem orientação para criando o futuro que queremos ", disse Carin Rockind, uma especialista em felicidade e propósito de vida. "Mentores nos lembram de quem somos e nos capacitam a nos sentirmos confiantes em nosso caminho."
Lourdes Martin-Rosa, um consultor OPEN da American Express em contratos governamentais, concordou, observando que as experiências reais que os mentores podem compartilhar ajudarão. Os mentorandos criam um caminho melhor para o sucesso
"Um mentor ajudará a construir liderança, valor e caráter", disse Martin-Rosa ao Mobby Business. "Ter alguém guiando você e fornecendo conselhos de especialistas sobre os desafios do dia-a-dia dos negócios é extremamente benéfico."
Por que a orientação é importante para as mulheres
Alguns dos desafios que as mulheres enfrentam no local de trabalho não necessariamente vêm de seus ambientes de trabalho, mas sim de dentro, disse a treinadora profissional Vittoria Adhami.
"Temos todas as qualificações que precisamos para fazer o trabalho, mas não acreditamos que possamos nos apresentar", disse Adhami. "Os homens se sentem positivos em ser capazes de fazer o trabalho até que lhes seja dito que não podem. As mulheres começam pensando que não podem fazê-lo, [e continuam a pensar assim] até que lhes digam que estão fazendo um bom trabalho." "As mulheres não tocam seu próprio chifre tanto quanto os homens", acrescentou Rockind. "As meninas são muitas vezes criadas para acreditar que não é educado falar de si mesmas. Muitas mulheres esperam ser reconhecidas e ficam frustradas quando não são."
Com a orientação de um mentor de confiança, as mulheres podem aprender a superar os fatores internos e externos que os impedem e continuam a crescer com êxito em suas carreiras. Aqui estão cinco perguntas que as profissionais do sexo feminino devem se fazer para ajudar a encontrar o mentor certo:
Por que eu admiro essa pessoa?
Em primeiro lugar, você deve se perguntar se admira essa pessoa por suas realizações e experiência na indústria. Seu mentor deve idealmente ser alguém que compartilha suas perspectivas profissionais e talvez até tenha alcançado as metas que você espera alcançar.
"Pense nas pessoas das quais você realmente poderá ganhar alguma coisa", disse Jayna Cooke, CEO do evento. local de inscrição no site EVENTup. "O LinkedIn é uma ótima fonte para encontrar pessoas. Alguém que você admira e admira dentro de seu espaço é [melhor] se você está apenas começando."
Quando você identificar alguém que você acha que pode ser um bom mentor, evite perguntar à pessoa se ela está disposta a orientá-lo. Cooke aconselhou começar com um convite para café ou almoço, e pedir para escolher o cérebro da pessoa sobre sua experiência para ter uma idéia melhor de como seu relacionamento profissional funcionaria.
"É um processo", disse Cooke. "Não é algo que vai acontecer da noite para o dia. Você vai pedir a muitas pessoas que encontrem o ajuste certo."
Eu consigo trabalhar bem com essa pessoa?
Enquanto você pode ter identificado alguém que atende às suas necessidades de um mentor ideal, essa pessoa pode não necessariamente servir como um ótimo parceiro. É fundamental saber que você pode trabalhar e se comunicar bem com a pessoa que ajudará a guiar sua carreira.
"O mentor deve ser solidário, comunicativo [e] inspirador e deve sentir que suas necessidades são importantes", disse Adhami. . "Conheça bem a pessoa antes de pedir a ela que se torne seu mentor. Forme um relacionamento primeiro. Mesmo que você ache que o mentor que você quer é muito conhecedor, ele ou ela pode não necessariamente ser capaz de comunicar efetivamente seu conhecimento."
Se você nunca trabalhou com um mentor em potencial, Adhami recomendou colaborar em um único projeto. Isso lhe dará a oportunidade de descobrir se você é um bom parente.
Esta pessoa está envolvida na comunidade local?
Se você não tem um mentor em mente ao começar sua busca, um bom Um lugar para começar a procurar é a sua própria comunidade local. Proprietários de pequenas empresas geralmente têm uma riqueza de conhecimento e experiência de liderança que têm prazer em compartilhar com outros profissionais locais.
"Os bons mentores são líderes excepcionais em sua própria comunidade", disse Martin-Rosa. "Eles não apenas entenderão seus desafios, mas também entenderão a cultura e o ambiente dentro de sua indústria ou comunidade."
Essa pessoa pode me guiar para minhas metas profissionais?
É importante lembrar que O mentor não desempenha o mesmo papel no seu sucesso profissional do que o treinador. Mentoria não significa que alguém lhe diga o que se move; É sobre alguém encorajar você a encontrar as respostas.
Nola Hennessy, fundadora e CEO da Serenidad Consulting, observou que um mentor eficaz deve ser imparcial, um ouvinte ativo, empático e muito compassivo, fornecendo conselhos apenas quando solicitado. O aprendiz, por sua vez, deve estar disposto a abrir novas ideias, agir de acordo com as orientações dadas e estar preparado para se adaptar e mudar, disse Hennessy.
Essa pessoa está feliz em sua carreira?
Ser bom em alguma coisa e fazendo bem em sua carreira escolhida não significa necessariamente que você alcançou o sucesso. Se uma pessoa aparentemente bem-sucedida está trabalhando em um emprego que ele ou ela secretamente odeia, ela irá mostrar - e essa pessoa provavelmente não é seu mentor ideal. Procure alguém que realmente ame seu trabalho, disse Rachel Martinez, fundadora da empresa Are You Kiddingsock
E se seu mentor disser não?
Toda vez que você perguntar ao seu tempo, há uma chance vai dizer não. É possível que eles estejam ocupados demais e não tenham tempo, ou talvez estejam passando por algo pessoal e não possam aceitar outro item no momento.
"Se um mentor disser não, significa que há alguém ainda melhor para você lá fora ", disse Rockind. "Peça ideias aos seus amigos, faça uma pesquisa no Google por pessoas que trabalhem de forma semelhante às suas metas, ou até mesmo pergunte ao mentor que recusou se ele ou ela conhece outros [profissionais] que possam querer um aprendiz."
Rockind sugeriu perguntar a si mesmo: "A quem mais eu admiro? Quem mais me inspira? Quem mais pode me ajudar?"
Não importa quem você escolhe, um bom mentor é alguém que acredita em você e arranja tempo para você. Um bom mentor lhe dá ferramentas, exercícios, tarefas de diário, recomendações de livros e conexões para apoiá-lo em seu caminho, disse Rockind.
Algumas entrevistas com fontes foram conduzidas para uma versão anterior deste artigo.
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