3 Etapas que as mulheres podem tomar para abrir caminho para a liderança

A diversidade de gênero continua sendo um tópico controverso na força de trabalho moderna, especialmente em cargos de liderança. Embora as mulheres tenham trabalhado muito para chegar onde estão, muitas ainda lutam para serem reconhecidas como líderes inteligentes e igualmente capazes.

"A disparidade salarial entre homens e mulheres, a segregação ocupacional, a distribuição desigual do trabalho doméstico e a falta de representação política cada vez mais aparente são questões muito reais ", disse Katie Ann Rosen Kitchens, co-fundadora e editora-chefe da FabFitFun.

Segundo um estudo de 2015 da Women in the Workplace, para cada 100 mulheres promovidas a gerente, 130 homens são promovidos. Como resultado, menos mulheres acabam no caminho da liderança, segundo o relatório.

"É minha experiência que as mulheres são mantidas em padrões mais elevados do que os homens e precisam fazer mais para provar a si mesmas", disse Soulaima Gourani. autor e conferencista. "O preconceito pode ser um fator contribuinte quando menos mulheres do que homens assumem o controle de suas carreiras. Alguns tem que pensar que, em 2016, as mulheres só ganham uma pequena porcentagem dos membros do conselho em empresas listadas."

estereótipo sobre o papel de uma mulher, e eu acho que isso atua em algo tão alto quanto a presidência até qualquer mulher tentando alcançar seu mais alto nível de carreira ", acrescentou Rosen Kitchens.

É importante que as mulheres reconheçam sua liderança potencial e abraçar suas perspectivas únicas e estilos de liderança. Com base em conselhos de especialistas em liderança, aqui estão três passos que as líderes femininas atuais e aspirantes podem tomar para abrir caminho para o sucesso profissional

Reconheça a adversidade

Superar um desafio é uma prova satisfatória e inegável de que você pode enfrentar uma tempestade. É importante reconhecer que sua carreira nem sempre será tranquila, disse Frances Albán, CEO da Albán Communications.

"A adversidade realmente faz você mais forte", disse Albán. "Constrói caráter e resiliência." A chave é não deixar seu ego interferir com sua capacidade de se manter à tona durante os tempos difíceis. "

Os desafios podem surgir de várias formas - você pode ter que escolher um cliente ou projeto você superou, aprendeu uma nova habilidade ou pediu ajuda a alguém acima de você, mas permaneça humilde e ágil, e logo você se elevará acima deles, disse Albán.

Buscar orientação

Nunca é tarde demais para as mulheres Para procurar orientação para ajudar a impulsionar suas carreiras Um estudo da Development Dimensions International descobriu que a mentoria ajuda a reter a experiência prática e a sabedoria adquirida de funcionários de longo prazo, o intercâmbio de conhecimento e experiências que informam protegidos também ajuda a colocar mentores em contato com outras partes. As empresas também se beneficiam do desenvolvimento profissional de seus funcionários. “Acho que a orientação é incrivelmente importante”, disse Rosen Kitchens. “Fiz um esforço real para aprender com os líderes do meu setor, e isso realmente ajudou. me fez crescer. Eu aprendi com seus sucessos e fracassos. Esse tipo de conhecimento é poder real. "

Mesmo se você não tiver um mentor formal, apenas tomar café ou almoçar com pessoas que o inspiram pode ser incrivelmente útil, disse Rosen Kitchens.

" É incrível ser capaz de escolher o cérebro das pessoas de sucesso em seu campo ", disse ela." Você quer se alinhar com as pessoas que você respeita. Isso só irá ajudá-lo a longo prazo. "

Dê tudo de si

Acima de tudo, trabalhar duro e reconhecer seus próprios talentos trará sucesso.

" [Construindo] uma carreira de sucesso ... é como ser um atleta ", disse Gourani." Encontre seu talento e veja seu próprio potencial. Tome-se a sério. Certifique-se de que seu trabalho está na companhia certa, no nível e caminho certos. "

Rosen Kitchens observou que um ex-chefe disse a ela que nunca seria bem-sucedida se tentasse deixar todo mundo feliz. Foi chocante ouvir, então no início de sua carreira, ela finalmente percebeu que seu chefe a estava incentivando a se arriscar.

"Não tenha medo de se destacar, seja destemido e não apenas incline-se para frente, mas mergulhe à frente", disse Rosen Kitchens. "Jogar pelo seguro não leva ao sucesso real".

CEOs da próxima geração: Preparando jovens trabalhadores para liderar

Para garantir que eles estejam preparando adequadamente os trabalhadores mais jovens para assumir as rédeas, muitas organizações estão oferecendo uma riqueza de desenvolvimento profissional. Recursos. Especificamente, 60% dos empregadores oferecem treinamento no local; 57% oferecem oportunidades para participar de conferências, seminários e webinars; e 55% facilitam os programas de orientação.

(Liderança)

O que os funcionários mais querem no trabalho

Para a maioria dos funcionários, o dinheiro não necessariamente compra felicidade: quase 45% dos entrevistados dizem que o trabalho que desfrutam é sua maior prioridade profissional, enquanto cerca de um terço considera segurança no emprego, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e benefícios igualmente valiosos, um novo O estudo, conduzido pelo Centro de Pesquisas Pew, mostra que as oportunidades de progresso, um trabalho que ajuda a sociedade e os altos salários são menores em sua lista de prioridades.

(Liderança)