Inicialização ou Corporativo? Escolhendo a empresa certa para trabalhar Para

Quando você está começando uma nova carreira, escolher a indústria onde quer trabalhar é apenas metade da batalha. O próximo passo é descobrir que tipo de empresa dentro dessa indústria se alinha melhor com seus objetivos profissionais. Você quer montar a empolgante montanha-russa da vida de startup e efetuar mudanças tangíveis na empresa? Ou talvez você prefira trocar influência por estabilidade em uma empresa maior?

Esses são os tipos de perguntas que todo candidato a emprego precisa fazer a si próprio ao escolher em quais empresas se candidatar. Aqui está o que considerar sobre trabalhar para uma empresa iniciante, pequena empresa, corporação ou sem fins lucrativos

Startup

Para muitos candidatos a emprego, especialmente aqueles que estão entrando no mercado de trabalho, trabalhar para uma startup soa como uma excelente oportunidade - e isso é. Você pode ajudar a construir uma empresa a partir do zero e poderá ver o impacto de suas contribuições à medida que a empresa cresce. Se você quer viver e respirar seu trabalho, e ter uma opinião real na direção futura da empresa, você provavelmente irá prosperar em um cenário de startup. Os riscos são altos, mas se - e isso é um grande "se" - a empresa decolar, as recompensas são ainda maiores.

"Você vai querer se sentir confortável com a autodireção, tomando sua própria iniciativa e aprendendo na mosca ", disse Adam Simpson, CEO do serviço de telefone comercial Easy Office Phone. "As startups progressivas encorajam ativamente um ambiente que incentive os funcionários a explorar e encontrar sua 'zona' mais produtiva e satisfatória, e com isso geralmente vem uma estrutura menos rígida."

Candidatos a empregos "que têm um espírito empreendedor são mais adequados para um trabalho na cena de inicialização, porque eles têm a criatividade e a motivação necessárias para levar uma startup ao próximo nível ", acrescentou a Dra. Katherine Cohen, especialista em ensino superior da LinkedIn e fundadora da consultoria de educação IvyWise. No entanto, "os funcionários iniciantes geralmente trabalham por mais horas e têm mais independência. Esse ambiente não vai ser uma boa opção para alguém que tenha pouca habilidade organizacional e precise ser fortemente administrado para que o trabalho seja feito".

Pergunte a si mesmo :

• A idéia de trabalhar em um ambiente não-tradicional e resolver novos problemas todos os dias me atrai?
• Eu quero um papel autodirigido que mudará e evoluirá constantemente como a empresa faz?
• Estou Preparado para assumir os riscos e desafios de estar envolvido com uma nova startup (ou seja, insucesso empresarial, baixa remuneração inicial, longas horas)?

Negócio pequeno ou médio

Trabalhar para uma empresa de pequeno ou médio porte permite a oportunidade de afetar a empresa, mas vem com muito menos risco do que uma startup. Empresas menores tendem a tratar seus funcionários como se fossem da família e, embora você não seja um tomador de decisões-chave, as pessoas encarregadas ouvirão sua voz. De acordo com uma pesquisa recente da empresa de software de contabilidade Xero, 63 por cento dos proprietários de pequenas empresas descrevem seu estilo de liderança como democrático. Quando as pequenas empresas estão contratando, elas procuram indivíduos que sejam honestos (29%) e confiáveis ​​(33%).

Promoções e aumentos não acontecerão com a mesma freqüência que numa empresa maior, mas seu papel e suas horas normalmente permanecem consistentes.

"As pequenas empresas têm um ambiente descontraído e familiar, e [como funcionário] você terá mais noites e finais de semana livres", disse Ashu Desai, co-fundador da Make School, uma alternativa ao ensino universitário. educação baseada em computador e tecnologia

Pergunte-se:

• Gostaria de me sentir como um membro valioso de uma empresa unida, independentemente do meu papel?
• Eu quero a chance de desenvolver relações pessoais com um clientes e clientes da empresa
• Estou OK por não ter tantas oportunidades de avanço devido aos recursos limitados e ao tamanho da equipe?

Grande corporação

Embora as startups e o empreendedorismo estejam se tornando escolhas de carreira mais populares, unir-se à "América corporativa" ainda é o objetivo final para muitos candidatos a emprego. Se você está procurando um trabalho de escritório tradicional das 9 às 5 que ofereça benefícios, segurança no emprego e uma oportunidade de se destacar, este é provavelmente o caminho para você.

Empresas maiores e mais estabelecidas também são bom ajuste para indivíduos que preferem orientação da gerência em seus deveres do trabalho. Você não terá muita influência nas decisões de negócios até alcançar um nível mais alto, mas há força nos números. Uma grande empresa tem uma grande presença em seu setor e mercado, então você pode fazer parte disso.

"Uma grande empresa lhe dará mais orientação, lhe ensinará [habilidades] e o ajudará a crescer, em vez de ter você descobre tudo sozinho ", disse Desai ao Mobby Business. "Também permite que você se especialize em uma área."

Pergunte:

• Estou procurando estabilidade financeira e um plano de carreira forte com aumentos e promoções regulares?
• Tenho melhor desempenho quando estou em um ambiente estruturado com processos claros e linhas de relatórios?
• Estou disposto a aceitar menos crédito e reconhecimento dentro da empresa em troca de acesso a maiores recursos, desenvolvimento profissional e oportunidades de networking?

Organizações sem fins lucrativos

sem fins lucrativos Como o nome indica, são empresas cujos rendimentos vão para uma causa, em vez de desenvolvimento de negócios ou investimentos. Sendo este o caso, as organizações sem fins lucrativos muitas vezes tentam manter os custos gerais - como espaço de escritório, equipamentos e salários - o mais baixo possível para garantir que seus dólares façam o melhor que puderem. Você não vai ficar rico trabalhando para uma organização sem fins lucrativos, mas provavelmente terá um senso muito maior de propósito e realização de sua carreira.

"Para trabalhar e apoiar organizações sem fins lucrativos, você deve saber que a parceria é essencial, pensamento inovador é fundamental e é tudo sobre as pessoas que você atende ", disse Deirdre Greene Groves, diretor executivo do Challenge Detroit, uma organização sem fins lucrativos que conecta candidatos a emprego na área de Detroit.

Pergunte-se:

• Estou apaixonada uma causa social ou ambiental?
• Eu quero ter um impacto direto e positivo no mundo através do meu trabalho?
• Eu preferiria fazer a diferença do que muito dinheiro?

Encontrando sua empresa

Depois de decidir o tipo de empresa ideal, você precisará procurar empregadores em potencial que se encaixem no que você está procurando. O LinkedIn é um ótimo lugar para começar sua busca, especialmente se as pessoas em sua rede já estão trabalhando para empresas que você está interessado.

"Utilize recursos on-line para ajudá-lo a encontrar posições em aberto e pesquisar potenciais empregadores", disse Cohen. Você pode "usar as ferramentas de ensino superior do LinkedIn para pesquisar alumni [e] onde eles trabalham e se conectar para obter mais informações e expandir sua rede. Por exemplo, LinkedIn University Rankings fornece acesso aos resultados de carreira de milhões de ex-alunos no LinkedIn, permitindo trabalho buscadores para ver onde os ex-alunos de sua escola trabalham, o que eles fazem, e quais grandes e habilidades os ajudaram a chegar lá. "

Independentemente do ambiente de trabalho que você queira, Desai observou que é importante encontrar uma empresa com ótimas pessoas. Você gasta a maior parte de suas horas de vigília trabalhando, e como as pessoas geralmente são influenciadas por aqueles que as rodeiam, bons colegas de trabalho podem fazer uma grande diferença em seus níveis de satisfação profissional, ele disse. Você também deve procurar um empregador que tenha uma missão na qual você realmente acredite.

"As empresas ... possuem valores pessoais como a importância da família, justiça e respeito aos clientes e funcionários, sendo [...] acolhedores de novos e diversos pontos de vista , [ter] ética correta, [ênfase] na saúde física e mental, e mais ", disse Simpson. "Você precisa ter uma noção dos valores que a empresa detém e determinar se eles se alinham aos seus."

"O trabalho, em alguns pontos, será mais difícil do que você imagina", acrescentou Desai. "É importante se preocupar com o impacto da [sua empresa]. Você não estará motivado a continuar se não o fizer".

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