Não são as más condições para o empreendedorismo?
Não-competições são acordos entre um empregado e seus ou seu empregador que proíbe trabalhadores de ingressar em uma empresa ou iniciar um negócio que concorra diretamente com o empregador. Normalmente há uma restrição de tempo, como um ou dois anos, e uma restrição geográfica, como dentro do mesmo município ou dentro de um determinado raio
Natarajan Balasubramanian, um dos autores do estudo e professor associado de administração em Siracusa Universidade, disse que o estudo mostra que a aplicação estrita de não-concorrência limita "spin-outs" - empresas iniciadas por funcionários da mesma indústria da empresa que estão deixando.
"Também encontramos algumas evidências que sugerem a aplicação rigorosa de não O -competes está associado a mais desdobramentos formados fora da indústria da controladora, mas esse aumento não parece compensar a redução no número de desmembramentos no mesmo setor ", disse Balasubramanian ao Mobby Business. "No mínimo, acho que a aplicação da não concorrência muda a natureza do empreendedorismo".
Nem todos os estados, no entanto, têm a mesma opinião sobre os acordos de não concorrência. Alguns impõem estritamente esses pactos, enquanto outros, como a Califórnia, os proibiram. "O trade-off é entre permitir aos trabalhadores a liberdade de se mover através de empregos versus proteger investimentos feitos por empresas que poderiam ser perdidas se os trabalhadores se mudassem para um concorrente. ", Balasubramanian disse. "Há também uma diferença mais filosófica entre os estados sobre até que ponto os governos deveriam intervir em contratos privados."
Balasubramanian disse que a falta de fiscalização de não concorrência da Califórnia foi citada como uma das razões para a cultura de startups do Vale do Silício.
"Novas idéias estão mudando de lugar para lugar constantemente, o que alguns sugeriram ajuda a contribuir para a economia vibrante naquela área do país", disse ele.
A pesquisa encontrou que a aplicação estrita de não-concorrentes tende a eliminar algumas das empresas de menor qualidade. O estudo mostra que os desdobramentos lançados tendem a ser maiores e com melhor desempenho.
Se as empresas se concentram estreitamente no impacto da aplicabilidade da não competição no empreendedorismo - e não em como as não-concorrentes afetam coisas como salários e A capacidade dos funcionários de se deslocarem livremente de uma empresa para outra - a aplicabilidade mais rigorosa pode ser vista como positiva, uma vez que não parece impedir a entrada de empreendimentos "melhores" que provavelmente crescerão mais e durarão mais tempo, disse Balasubramanian. "No entanto, também devemos estar cientes de que eliminar muito poderia potencialmente reduzir a concorrência entre as empresas, que, por sua vez, poderia prejudicar os consumidores", disse ele.
O estudo foi escrito por Evan Starr, professor assistente da a Universidade de Maryland e Mariko Sakakibara, professora da Universidade da Califórnia, em Los Angeles.
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