Contratação? Escreva uma descrição melhor do trabalho para os melhores candidatos

Perguntando por que você não está recebendo bons candidatos a emprego? Você pode querer dar uma olhada mais de perto em como você escreve suas descrições de trabalho.

Como empregador, você deve se concentrar em atrair os talentos certos, e suas listas de trabalho são críticas para recrutar trabalhadores de qualidade - você não quer preencher eles com clichês ou cotão. Na verdade, apenas algumas pequenas alterações na redação do seu trabalho podem melhorar o tamanho e a qualidade do seu grupo de candidatos, de acordo com um estudo de 2015 publicado no Journal of Business and Psychology.

Então, como você cria mais descrição do trabalho eficaz para atrair os candidatos certos? Não afaste os funcionários em potencial com muita informação. Os proprietários de empresas e especialistas em carreira delinearam o básico

O que incluir

Uma boa descrição do trabalho é mais profunda do que uma lista típica de habilidades e requisitos. Para atrair candidatos da mais alta qualidade e melhor ajuste para sua posição, dê a eles uma ideia da cultura de sua empresa, disse Jean Cook, ex-coach de negócios da The Alternative Board.

Rebecca Barnes-Hogg, fundadora e CEO da YOLO Insights compartilham visões semelhantes, afirmando que os funcionários de qualidade investirão em negócios que reflitam seus próprios interesses e valores.

"Eles querem entender seus produtos e o que você representa", disse ela. "Seu anúncio precisa dizer-lhes isso. As primeiras frases precisam capturar a atenção do candidato. Como qualquer arremesso de vendas eficaz, faça sobre eles e seus interesses."

Jaynine Howard, fundador e estrategista de carreira na Strategic Success Formula, recomenda ser honesto sobre salário em uma descrição de trabalho. Muitos candidatos recusarão uma oferta no último minuto depois de serem informados do pagamento, acrescentou. Limpar isso desde o início impedirá que você e seus candidatos desperdiçam tempo.

Michael Lan, consultor sênior de currículos da Resume Writer Direct, recomenda incluir instruções para a aplicação que contenham uma frase de chamariz específica.

"Isso serve como um processo de triagem integrado, pois você poderá eliminar os candidatos que não conseguirem seguir as instruções e demonstrar uma clara falta de atenção aos detalhes ", disse ele.

Como apresentá-lo

Quando você se senta Para escrever sua descrição do trabalho, você vai querer usar um tom que representa a marca da sua empresa, disse Joseph Terach, co-fundador da Resume Deli. Por exemplo, se você estiver procurando por funcionários criativos, torne sua publicação de trabalho peculiar e divertida.

No entanto, você deve evitar usar o jargão. Mesmo grandes candidatos nem sempre sabem os detalhes do seu negócio antes de ler a descrição do seu trabalho, disse Shayleen Stuto, gerente de recursos humanos e negócios da TechnologyAdvice. “Não presuma que eles saberão linguagem ou abreviações da indústria. ", Disse Stuto. "Soletre essas coisas e forneça muito contexto sobre o que sua empresa realmente faz."

Como muitas pessoas estão distraídas e apressadas hoje, elas provavelmente responderão melhor a listagens fáceis de ler ou digitalizar, especialmente em dispositivos móveis. Não sobrecarregue seus candidatos com informações inúteis ou parágrafos longos. Steve Dempsey, COO da firma de recrutamento Aquent, recomenda organizar as principais responsabilidades com pontos e separar as seções com os cabeçalhos descritivos.

"A maioria dos candidatos a empregos está examinando", disse ele. "Eles estão à procura do emprego certo e procurarão um posto de trabalho e escanearão os detalhes antes de decidirem se inscrever ou ignorá-lo."

Algumas entrevistas foram conduzidas para uma versão anterior deste artigo.

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