Twitter Truques Para Pequenas Empresas
Sendo ativo no Twitter O estudo da rede social revelou que os seguidores não apenas veem os tweets de uma empresa, mas também realizam ações depois de lê-los. que beneficiam as empresas. Sessenta e quatro por cento dos consumidores compartilham experiências positivas sobre os negócios que seguem no Twitter com sua própria rede de seguidores, 70 por cento espalham a notícia sobre um negócio por meio de retweets e quase 75 por cento são mais propensos a comprar de um negócio que seguem no Twitter. o futuro.
Em um post recente, Russ Laraway, diretor de pequenas e médias empresas do Twitter, escreveu que apenas um único seguidor pode beneficiar um negócio. Sua pesquisa mostra que 74% das pessoas que seguem pequenas e médias empresas fazem isso para obter atualizações sobre futuros produtos, com 47% de seguidores mais propensos a visitar o site da empresa no futuro.
Além disso, depois de interagir com um No Twitter, 30% dos seguidores provavelmente incluirão algumas dessas comunicações em seus próprios tweets. Isso, por sua vez, fará com que mais de 85% de seus seguidores tenham maior probabilidade de visitar o negócio.
Laraway disse que uma das maneiras pelas quais as pequenas empresas podem aumentar sua exposição no Twitter é por meio de contas promovidas. As contas promovidas fazem parte do recurso "Quem seguir", que sugere contas que as pessoas não seguem atualmente e podem achar interessantes. De acordo com o Twitter, as contas promovidas ajudam as empresas a impulsionar compras, leads, downloads e inscrições; aumentar a notoriedade da marca e a partilha boca-a-boca; e impulsionam o tráfego na Web.
"Eles também aceleram o crescimento de seguidores relevantes, o que significa que as empresas podem alavancar o valor de seus seguidores (maior alcance, vendas e recomendações) mais rapidamente", escreveu Laraway. as contas promovidas, bem como quanto custam, visitando o site de negócios do Twitter.
Originalmente publicado no MobbyBusiness.
3 Etapas para eliminar o estresse no ambiente de trabalho
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Horários de Trabalho Flexíveis Podem Levar a Conflitos Familiares
Ter um horário de trabalho flexível nem sempre é uma coisa boa. Os funcionários que têm controle total ou parcial de quando chegam, deixam e cumprem deveres tendem a relatar o embaçamento das fronteiras entre o trabalho e outras partes de suas vidas, mostra um estudo. Enquanto os trabalhadores sem controle de horário tendem a relatar mais conflitos entre as demandas de trabalho e família, aqueles que têm voz na agenda dificilmente estão livres de estresse, de acordo com Scott Schieman, principal autor do estudo.
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