Tudo o que você precisa saber sobre a procura de emprego na era digital

Procurar e candidatar-se a empregos não é mais como costumava ser. Já se foram os dias de entregar ou enviar fisicamente em seu currículo e aguardar uma ligação sobre a posição. Agora, quase todas as comunicações de busca de emprego acontecem eletronicamente. Uma vez que o empregador provavelmente não verá seu rosto e interagirá com você até que você seja convidado para uma entrevista, a papelada e a maneira como você acompanha, devem estar no ponto certo.

Desde a candidatura a vagas até o acompanhamento Depois de uma entrevista, aqui está tudo o que você precisa saber sobre conseguir um emprego na era digital.

Neste artigo ...

1. Construindo seu currículo
2. Aplicando aos trabalhos
3. Monitorando seu progresso
4. Erros para evite
5. Mais recursos

Criando seu currículo

O ATS (Applicant Tracking Systems) examina os currículos para determinar se um gerente de contratação vê seu aplicativo ou não. Existe uma maneira de criar seu currículo para submissão de uma inscrição on-line para garantir que ele ultrapasse qualquer ATS

De acordo com Michael Krikheli, co-fundador da ZipJob, o uso do software ATS aumentou dramaticamente nos últimos anos. Krikheli sugere que seu currículo seja ajustado não apenas para a empresa, mas também para os sistemas de rastreamento do candidato. Aqui estão algumas dicas para as melhores chances de um follow-up:

• Certifique-se de ter as palavras-chave corretas relacionadas à posição ou indústria
• Certifique-se de que não há erros gramaticais ou ortográficos. O Microsoft Word não é suficiente para corrigir todos os seus erros; envie para um amigo ou profissional para revisar.
• Envie seu currículo em um arquivo .doc ou .docx.

"Seu currículo deve ser otimizado para o ATS, mas lembre-se de que alguém lerá o currículo uma vez ele passa ", disse Krikheli. "Certifique-se de que seu currículo está otimizado para o ATS e também é fácil de ler e efetivo quando um recrutador o examina."

O recrutador médio gasta seis segundos digitalizando seis informações na seguinte ordem: nome, título atual e empresa, título e empresa anterior, data de início e fim da posição anterior, data de início da posição atual e educação, de acordo com Amanda Augustine, especialista em consultoria de carreira para serviço de currículo, TopResume.

"Tornar mais fácil para o empregador encontre o que eles estão procurando usando um formato limpo e organizado com uma forte hierarquia organizacional ", disse Augustine. Ela acrescentou: "Quando você está adaptando seu currículo para uma posição específica, use a descrição do trabalho como um guia para ajudá-lo a identificar as palavras-chave e frases que devem ser incluídas para ajudá-lo a passar pela [scan] inicial."

para trabalhos

Existem opções aparentemente infinitas para procurar um emprego online. Websites como LinkedIn, ZipRecruiter, Mediabistro, etc, são um bom lugar para encontrar uma lista de empregos, mas os candidatos devem primeiro ir diretamente para as empresas que estão interessadas em procurar vagas em aberto.

É difícil determinar se Uma placa de trabalho ou ATS é melhor que outra. Os candidatos podem ter mais sorte em encontrar mais cargos que atendam às suas necessidades e qualificações quando se voltam para conselhos especializados que se especializam em sua indústria ou área.

"Se a empresa não usar o software ATS para gerenciar seu processo de recrutamento, o luxo de renunciar a pré-seleção de aplicativos robóticos quando você se inscrever diretamente em suas listas, "disse Augustine. "Como esses sistemas geralmente eliminam grandes candidatos cujos currículos não são formatados ou escritos com esse guardião tecnológico em mente, sua candidatura pode ser mais provavelmente considerada para o cargo."

Augustine sugeriu que, se você conhece alguém que trabalha na a empresa, procure a opção de aplicativo que permite incluir uma indicação de funcionário. Depois de se inscrever on-line no trabalho, peça a sua conexão na empresa para passar uma cópia de seu currículo ao gerente de contratação ou recrutador interno responsável pelo preenchimento da posição.

"Estudos mostram que você tem 10 vezes mais chances de obter um emprego quando sua inscrição é acompanhada por uma indicação", disse ela.

Acompanhando seu progresso

A organização é fundamental. Agostinho aconselhou a configuração de uma pasta no seu computador, ou na nuvem, para que você tenha acesso em qualquer lugar, onde você pode salvar uma cópia dos currículos e cartas de apresentação que você criar e adaptar para uma oportunidade de trabalho específica. Como as postagens de emprego são removidas antes das entrevistas, é importante copiar a descrição do trabalho e colá-la em um arquivo para que você possa consultá-la posteriormente.

"Configurar uma planilha do Excel ou do Google para rastrear os trabalhos aos quais você aplique - os links [de listagem], as datas que você aplicou e quaisquer outras informações ou notas importantes, como nome e informações de contato de uma conexão de rede que você possui na empresa, recrutador ou gerente de contratação ", disse Agostinho Notícias diárias. "Em seguida, você pode definir lembretes em sua agenda para acompanhar cada aplicativo adequadamente."

Continuando

Alguns empregadores dificultam o acompanhamento dos aplicativos. Agostinho sugeriu que o acompanhamento fosse feito aproximadamente uma semana após o prazo final da solicitação de emprego, se essa informação estiver listada, de modo que o empregador tenha tempo suficiente para revisar sua inscrição. Se o anúncio de emprego não listar o prazo de inscrição, faça o acompanhamento uma semana após o seu pedido inicial.

"[Como] sua carta, se você puder descobrir quem é o gerente de contratação ou o recrutador lidando com a oportunidade de emprego, em seguida, use as informações de contato para adaptar o seu acompanhamento e enviá-lo diretamente para a pessoa que importa ", disse Augustine.

Se a posição for listada para um empregador anônimo, talvez você não tenha a capacidade de fazer o acompanhamento. Além disso, se eles colocaram o trabalho intencionalmente sem detalhes do empregador, as chances são de que eles não ficarão encantados se você descobrir quem eles são e contatar diretamente.

Erros para evitar

Erros na procura de emprego, mesmo os menores , poderia custar-lhe a oportunidade. Aqui estão alguns erros a serem evitados ao pesquisar e se candidatar a vagas de emprego:

Usando um currículo padrão sem personalização. Como você provavelmente está indo contra um ATS, no seu melhor interesse adaptar seu currículo e carta de apresentação para a posição específica, disse Augustine.

Quando se trata de adaptar seu currículo, o primeiro passo é entender completamente a descrição do trabalho, disse Leah Paul, diretor de marketing da Mediabistro.

"Descobrir quais são as habilidades mais importantes são para o trabalho e reorganizar seu currículo para destacar essas conquistas em sua experiência em primeiro lugar ", disse Paul. "Você quer usar as palavras-chave usadas na descrição do trabalho, mas não textualmente."

Recrutadores em massa ou empregadores sem um papel específico em mente. Augustine observou que um de seus maiores problemas é quando os candidatos enviam e-mails. seu currículo para o e-mail de recrutamento da empresa, pedindo para ser considerado "para qualquer papel em que possa ser um bom ajuste".

"Se você não puder dedicar um tempo para olhar a lista de vagas de emprego e se candidatar a uma específica Por que o gerente de contratação deveria se incomodar em analisar sua inscrição? " disse Agostinho. "Muitas vezes, esses candidatos não estão qualificados para nenhuma posição em aberto, e estão apenas desperdiçando o tempo do empregador - assim como o seu próprio."

Tendo uma presença on-line menos que perfeita. Além do seu currículo e carta de apresentação, sua presença on-line precisa ser cortada antes de você se inscrever em qualquer lugar, disse Paul. Isso é especialmente verdadeiro no LinkedIn, mas também em qualquer outra plataforma em que você tenha perfis (Facebook, Twitter, etc.).

"Se o seu currículo for notado, a primeira coisa que um recrutador ou gerente de contratação fará é o Google e procure você na mídia social ", disse Paul.

Não referenciando o cargo. Se você estiver enviando sua inscrição para um trabalho específico, Augustine aconselha a mencionar a posição (e a identificação do trabalho, se aplicável) no cargo. linha de assunto, bem como o corpo do e-mail, para que os empregadores saibam com qual papel associar seu aplicativo.

"Se eu estou sendo forçado a adivinhar, eu costumo pular esse candidato. Há muitos outros na caixa de entrada para rever, não preciso gastar meu tempo procurando informação que deveria ter sido fornecida ", disse Augustine.

Mais recursos

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