4 Coisas que você nunca deve fazer depois de uma entrevista de emprego

Quando você consegue uma entrevista de emprego, isso significa que alguém acredita que você tem um grande potencial para desempenhar um papel importante em uma empresa. Mas, embora seja um grande passo, passar pela entrevista em pessoa não significa que você receberá a oferta de emprego.

Na verdade, a forma como você se conduz após uma entrevista pode afetar significativamente as próximas etapas do processo de contratação. Em 2015, um homem de Illinois perdeu uma oferta de emprego depois de mandar mensagens de fotos nuas de si mesmo para o diretor de RH que entrevistou. Mesmo que as fotos fossem destinadas a outro destinatário e não fossem destinadas ao novo empregador do homem, o dano foi feito, e a oferta de emprego foi rescindida.

Mesmo que você saiba que é melhor enviar acidentalmente fotos de nudismo, ainda há muitas maneiras pelas quais você pode perder a chance de uma nova posição. Felicite Moorman, CEO da BuLogics e Stratis EMS, disse ao Mobby Business sobre um candidato que foi impressionante durante a entrevista, mas que finalmente não conseguiu o emprego por causa de sua obsessão por gatos.

"Quando [eu] perguntei o que ela fez para se divertir, ou que hobbies ela gostaria de compartilhar, ela respondeu: "Eu gosto de gatos", e terminamos com uma nota que me levou a acreditar que eu estaria fazendo uma oferta depois que nossa rodada de entrevistas estivesse completa ". Moorman disse: "No dia seguinte, recebi o primeiro de vários faxes relacionados a gatos", continuou Moorman. "O envio de fax do gato continuou, com notas assinadas 'The Crazy Cat Lady', a ponto de eu me recusar a fazer uma oferta, em vez de enviar uma carta 'obrigado por entrevistar'. O último fax [recebi a pergunta] os gatos? Pode ter sido os gatos. "

Então, que outros erros você deve evitar na próxima vez que sair de uma entrevista de emprego? Veja o que vários proprietários e especialistas em negócios tinham a dizer

1. Não acompanhe muito.

Mesmo que você não esteja acompanhando os cat faxes, se estiver fazendo muito isso, você vai desligar o gerente de contratação.

"Os candidatos devem perguntar "Quando você espera tomar uma decisão?", Faça o acompanhamento e pergunte: "Quando seria apropriado fazer o acompanhamento novamente?" disse Jennifer Akoma, vice-presidente de recursos humanos do Airfoil Group, uma empresa de marketing e relações públicas. "Nós tínhamos um candidato [que] ... usava uma organização com a qual muitos de nossos funcionários estavam envolvidos para receber seus e-mails internos e números de telefone. Suas táticas de guerrilha acabaram deixando uma enorme impressão negativa em mim e em muitos membros de nossa equipe".

2. Não adicione o entrevistador nas mídias sociais

A mídia social é uma ótima ferramenta para marketing ou para mostrar sua personalidade. Não é bom para socializar com um gerente de contratação em potencial.

"[Um erro é] pedir para se conectar no LinkedIn com um gerente de contratação ou um dos entrevistadores assim que a entrevista terminar", disse Richard Orbé-Austin. treinador e sócio da Dynamic Transitions Psychological Consulting. "Esse pedido pode parecer muito presunçoso e atrapalhar o gerente de contratação ou o entrevistador."

Sem mencionar que as pessoas tendem a postar pensamentos e sentimentos pessoais em sites de mídia social. É melhor não postar nada que você não se importe com um empregador ou potencial empregador, informou a Time.

3. Não altere suas expectativas salariais

Mike Astringer, diretor de talentos da Alliance Life Sciences, observou que os profissionais de RH entrevistam candidatos com base em parte em suas expectativas iniciais de remuneração. "Nós [precisamos] saber que eles se encaixam em nossa faixa de remuneração global", disse ele. "Muitas vezes, um candidato irá entrevistar para um emprego, tornar-se excessivamente confiante [e] aumentar suas expectativas de remuneração."

Astringer disse que faz uma oferta a um candidato com base nessas expectativas salariais e que os candidatos devem evitar suas expectativas na hora final.

"Isso faz o candidato parecer ruim", disse ele. "Isso me faz parecer mal, e isso desperdiça o tempo de todos."

4. Não aja como se você já tivesse o emprego.

Até que você tenha a oferta oficial de emprego, você não tem o emprego. A pior coisa que um funcionário em potencial pode fazer após a entrevista é enviar um email ou ligar para o gerente de contratação como se ele já fosse contratado, disse Jasmine Elias, gerente sênior de campanha social da Sensis, uma agência de publicidade. ] ponto, eu ou ainda estou entrevistando outros candidatos ou finalizando o papel para encaixar a pessoa, mas isso não significa que eles ainda têm, "disse Elias. "Não é uma coisa inteligente de se fazer, porque embora eles possam pensar que isso mostra a eles a confiança, eles se tornam arrogantes ou arrogantes."

O que acontece se você errar?

Erros acontecem. Se você lidar com eles rapidamente e graciosamente, você pode se recuperar.

"Eu não tive ninguém para se recuperar [de um erro], mas eu também não tive ninguém tentar", disse Akoma. "Por exemplo, se alguém notou um erro em sua carta de agradecimento e assumiu a responsabilidade rapidamente, acho que ainda os consideraria. Isso demonstra responsabilidade e disposição para admitir e corrigir um erro."

Mas não importa o que acontece depois de um erro, não queime pontes.

"Se você não conseguir a posição em particular, você sempre envia um gracioso acompanhamento aos gerentes de contratação e / ou à pessoa de RH expressando interesse em oportunidades futuras" Akoma acrescentou. "Isso causará uma boa impressão e poderá levá-lo a outras oportunidades."

Algumas entrevistas com fontes foram conduzidas para uma versão anterior deste artigo.

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