Recrutamento de celular: 3 maneiras de fazer funcionar para sua empresa

No mercado de trabalho moderno, os candidatos esperam poder pesquisar, visualizar e aplicar em trabalhos diretamente de seus smartphones. Como resultado, o recrutamento de dispositivos móveis tornou-se um tema quente entre as empresas, especialmente aquelas que estão apenas começando a aumentar seus esforços de contratação.

Empresas menores podem estar em cima de investir em um processo de contratação otimizado para celular, mas se você quer atrair os melhores talentos de hoje, você precisará alcançá-los onde eles estão. O Mobby Business conversou com especialistas em RH e recrutamento sobre o motivo pelo qual o recrutamento passou a ser móvel e como você pode fazê-lo funcionar para você.

Por que o recrutamento de dispositivos móveis?

Dê uma olhada em praticamente qualquer indústria e você verá efeitos da adoção móvel. Bancos, lojas de varejo e até mesmo empresas de assistência médica têm seus próprios aplicativos móveis, facilitando a conexão dos consumidores. O recrutamento também está seguindo essa tendência para tornar o processo de inscrição mais simples e mais conveniente para os candidatos.

"A experiência móvel de busca de emprego deve evoluir do paradigma atual de job board, com sua funcionalidade de pesquisa desatualizada, execução de tarefas descrições e diferentes formulários de candidatura para cada trabalho, para um que é simples, conveniente e otimizado para celular ", disse Yarden Tadmor, CEO do aplicativo de correspondência de trabalho Switch. "Os trabalhadores da geração do milênio mostraram que querem uma experiência de aplicação diferente, que lhes traga trabalhos de forma rápida e fácil."

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Ashley Pelliccione, diretor de pessoas da Namely, um software de recursos humanos completo, acrescentou que o processo de recrutamento móvel cria uma experiência de candidato muito mais simplificada.

"É intuitivo, fácil de usar e oferece economia de tempo significativa no processo de inscrição do que o método tradicional", disse ela. "Dar aos candidatos a opção de aplicar facilmente em dispositivos móveis pode direcionar o tráfego para a página de carreiras e atrair mais atenção para a empresa em geral.

Precisa de outro motivo para mudar para o celular? De acordo com um relatório do Pew Research Center de 2015 75 por cento dos adultos nos EUA têm um smartphone e quase 20 por cento contam com o smartphone como ponto de acesso à Internet, além de uma pesquisa realizada em 2014 pela firma de consultoria Lee Hecht Harrison. Jason Berkowitz, vice-presidente de serviços ao cliente da empresa de terceirização de processos de recrutamento Seven Step RPO, disse que, por causa desse uso disseminado de smartphones, o celular está passando de "bom ter" para apostas de mesa no setor de recrutamento.

"As empresas que não têm uma estratégia móvel vão deixar de se envolver com uma parcela significativa do banco de talentos, especialmente millennials e profissionais de tecnologia que são ainda mais experientes em dispositivos móveis." Em média, "Berkowitz disse ao Mobby Business.

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Fazer o recrutamento móvel funcionar para você

Se você é novo na cena de recrutamento de dispositivos móveis, aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a tornar o processo mais simples para você e seus candidatos.

Não confie apenas nos algoritmos.

Não há dúvida de que a procura de emprego os aplicativos tornaram o processo de inscrição mais fácil para os candidatos e, em muitos casos, os sistemas de rastreamento de candidatos a dispositivos móveis (ATS) tornaram mais fácil a vida dos gerentes de contratação. Mas se a sua empresa recebe um fluxo constante de currículos inbound, peneirar todas essas aplicações pode ser mais um fardo que um benefício. "Ao permitir que os candidatos se inscrevam em empregos com apenas um clique, os candidatos nem sempre consideram detalhes cruciais como qualificação profissional e ajuste cultural", disse Pelliccione. "Nesses casos, os recrutadores se deparam com a avaliação de uma infinidade de candidatos não qualificados, em vez de concentrar seu tempo no fornecimento de candidatos passivos ou na avaliação daqueles com as habilidades necessárias."

Para garantir que você aproveite ao máximo ATS móvel, é uma boa ideia aproveitar os robustos filtros de palavras-chave para que você possa eliminar os aplicativos irrelevantes. Depois de encontrar os candidatos mais bem qualificados através do seu sistema, use sua intuição humana antiga (mas confiável) para analisar verdadeiramente o candidato por meio de sua carta de apresentação, portfólio e perfis sociais.

Teste seu próprio processo de inscrição

Quer saber como os possíveis candidatos se sentem durante o processo de inscrição? Não há nada melhor que uma experiência em primeira mão. Berkowitz aconselhou usar seu próprio smartphone para passar pelo processo de solicitação de emprego móvel de sua empresa para ver se há lacunas ou problemas. "Se você encontrar um passo que seu smartphone não suporta, como enviar um currículo, assinar um documento ou até mesmo procurar emprego na sua página de carreiras - então é evidente onde você precisa concentrar seus esforços ", disse ele.

Fique com ele.

O recrutamento móvel está certamente ganhando força, mas Pelliccione notou que é ainda não totalmente desenvolvido. A melhor coisa que os gerentes de contratação podem fazer é embarcar e seguir as tendências atuais, de modo que, quando se tornar uma ferramenta padrão de recrutamento, eles estejam prontos para isso. "Acho que não descobrimos como se encaixa na paisagem de recrutamento ainda ", disse Pelliccione. "Levará a pesquisa e a aceitação de recrutadores, desenvolvedores e candidatos a emprego antes que se torne uma ferramenta realmente valiosa para todas as partes."

Para obter mais dicas e práticas recomendadas para contratar a pessoa certa, visite este guia do Mobby Business.

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