Negócios engraçados? Chefes Devem Pisar Leves Com Humor
Os chefes geralmente gostam de brincar com seus funcionários como uma forma de aumentar seu ânimo. No entanto, como esse humor é percebido não depende das piadas que estão sendo contadas, mas sim do relacionamento que os dois têm, afirma uma nova pesquisa.
Chefes que usam o humor como forma de aumentar a felicidade de seus funcionários só obtêm o resultado Eles estão se esforçando para quando eles têm um relacionamento de qualidade com seus trabalhadores, de acordo com um estudo publicado recentemente na revista Group & Organization Management.
Normalmente, o humor positivo, que é inclusivo e de bom gosto, é considerado um bom traço nos líderes e o humor negativo, que é agressivo e ofensivo, é visto como um traço ruim, disse Christopher Robert, um dos autores do estudo e professor associado da Universidade de Missouri.
"Tanto o humor positivo quanto o negativo usados pelos líderes são positivos relacionados à satisfação de seus subordinados quando o relacionamento entre o líder e os subordinados é bom ", disse Robert em um comunicado. "No entanto, quando a relação líder-subordinado é ruim, tanto os tipos negativos quanto os positivos estão associados a uma menor satisfação no trabalho - em outras palavras, para os líderes, às vezes o bom humor tem efeitos ruins e o mau humor tem bons efeitos sobre os subordinados".
Para o estudo, os pesquisadores desenvolveram dois conjuntos de questionários combinados, um para líderes e outro para seus subordinados. Pesquisadores analisaram respostas de cerca de 70 líderes e seus 241 subordinados em 54 organizações.
"As descobertas sugerem que, se os líderes desejam integrar o humor em suas interações com os subordinados, eles devem avaliar se seus subordinados interpretam ou não seu humor. aberturas positivamente ", disse Robert. "Se existe um bom relacionamento entre o líder e o subordinado, então o humor - seja positivo ou negativo - só ajudará a manter o bom relacionamento."
Com base no estudo, os pesquisadores acreditam que, em vez de usar humor para tentar construir relacionamentos com seus funcionários, eles devem trabalhar para construir vínculos de outras maneiras, como por meio de comunicação clara, tratamento justo e fornecimento de feedback útil.
"O humor pode ser usado para manter esses relacionamentos fortes". Robert disse. Embora o humor com um tom negativo possa funcionar para aumentar a satisfação no trabalho nos relacionamentos, isso não significa que os chefes não devam tomar cuidado com as piadas que contam. Robert disse que piadas com estereótipos raciais ou sexuais podem não ser aceitas positivamente em qualquer caso, e grandes quantidades de humor negativo ou agressivo também podem ser vistas como inaceitáveis. O estudo foi co-escrito por Timothy Dunne, professor assistente de administração. na Middle Tennessee State University, e Joyce Iun, da Universidade Chinesa de Hong Kong.
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