Os funcionários de hoje estão mais atentos ao futuro do que nunca. Em vez de se contentar com a crença de que o seu tempo para subir finalmente chegará, a maioria dos trabalhadores quer ouvir mais sobre quando chegará esse dia, segundo uma nova pesquisa.
Quase 40% dos funcionários querem ter discussões trimestrais com seus funcionários. chefes sobre sua carreira e como eles se encaixam nos planos de longo prazo de seus empregadores, com outros 45% querendo ter essas conversas anualmente, de acordo com um estudo de Robert Half Finance & Accounting.
Apesar do desejo de mais feedback, 40% dos funcionários disseram que seu gerente nunca discute sua carreira, enquanto apenas 11% o fazem trimestralmente.
"Supervisores que não estão discutindo progressão na carreira com seus funcionários estão perdendo a oportunidade de engajar e manter sua equipe", Paul McDonald, diretor executivo sênior da Robert Half, disse em um comunicado. "Os funcionários que não sabem quando vão ganhar uma promoção ou aumento, ou entender como eles se encaixam na estratégia de longo prazo de uma empresa, provavelmente não permanecerão por muito tempo."
Para ajudar os gerentes a ter uma carreira mais produtiva. Discussões de caminho com seus funcionários, Robert Half Finanças e Contabilidade oferece três dicas:
O estudo foi baseado em pesquisas de mais de 1.200 profissionais de finanças e contabilidade nos Estados Unidos.
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