Entendendo os colegas de trabalho: uma relação de amor-ódio

Há uma boa chance de você ser o motivo pelo qual seus colegas de trabalho estão empolgados para ir trabalhar todos os dias, segundo uma nova pesquisa.

Mais da metade dos funcionários dizem que seus colegas e colegas são o que mais gostam empregos, encontrou um estudo da TINYpulse, um provedor de soluções de feedback. E os colegas de trabalho são o que ajuda os funcionários a permanecerem engajados e continuarem aprendendo, segundo a pesquisa.

Os autores do estudo disseram que é por isso que as empresas que contratam apenas pessoas para ocupar lugares vazios prestam desserviço. "Contratar pessoas aborrecidas e desinteressadas só vai derrubar seus funcionários", escreveram os autores do estudo. "Encontrar colegas que se estimulem mutuamente e os mantenham em atividade é uma das melhores coisas que você pode fazer para motivar e engajar."

A natureza do trabalho que cada um faz é o segundo aspecto do trabalho que os funcionários mais apreciam. . O estudo revelou que 35% dos entrevistados disseram que o tipo de trabalho que realizam todos os dias é o que realmente faz com que eles se sintam valiosos.

As outras principais respostas dadas pelos empregados ao que mais amam são:

Liberdade e autonomia para fazer seu trabalho

• Constantemente aprendendo e sendo desafiado
• Fortes gerentes e líderes
• O produto ou serviço que sua organização oferece
• Ambiente de trabalho positivo
• Benefícios e benefícios legais
• Mesmo que os colegas de trabalho sejam o que os funcionários adoram em seus trabalhos, os colegas também são o que levam as pessoas à loucura. O estudo constatou que os funcionários listaram a falta de comunicação e acompanhamento dos colegas, bem como sua imaturidade e reclamação, como as coisas que mais prejudicam a produtividade.

"Assim como os colegas são a primeira coisa que os funcionários adoram Em seus trabalhos, eles também podem ser o que realmente os deprime ", escreveram os autores do estudo.

Outros fatores que prejudicam a produtividade dos funcionários e os enlouquecem são:

Não ter as ferramentas necessárias para o trabalho

• Falta de transparência e informação para fazer o trabalho
• Interrupções constantes ao completar tarefas
• O ambiente de trabalho físico
• Tendo muitas reuniões
• Não tendo pessoas suficientes para todo o trabalho
• Falta de flexibilidade cronograma e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
• A pesquisa revelou que vários fatores culturais afetam a felicidade dos funcionários. Especificamente, o ambiente de trabalho, a cultura organizacional e os esforços de formação de equipes tiveram uma forte correlação com a satisfação dos funcionários.

Os autores do estudo disseram que a pesquisa não está dizendo que compensação e benefícios não importam, porque eles fazem. "Mas essas estatísticas mostram que os fatores interpessoais e ambientais têm um papel enorme em afetar a felicidade e o engajamento dos funcionários", escreveram os autores do estudo. "Um investimento em cultura é um investimento em engajamento".

Independentemente de sua felicidade, a maioria dos trabalhadores sente que não está cumprindo seu papel tanto quanto poderia, descobriu o estudo. Setenta por cento dos trabalhadores acham que não estão atingindo todo o seu potencial, descobriu a pesquisa

Um dos maiores motivos pelos quais os funcionários acreditam que eles não estão atingindo todo o seu potencial é devido a distrações no local de trabalho. Especificamente, cerca de 25% dos funcionários pesquisados ​​disseram que, com muita freqüência, precisam embaralhar ou apagar incêndios figurativos no trabalho. Isso os impede de serem cuidadosos e estratégicos em sua abordagem ao trabalho, eles disseram.

Embora questões inesperadas surjam de tempos em tempos, os funcionários pesquisados ​​disseram que isso é mais uma norma do que deveria ser.

"Os supervisores devem ser avisados: fazer com que os funcionários pulem de projeto em projeto está destruindo seu foco e não permitindo que eles atinjam seu pleno potencial de trabalho", escreveram os pesquisadores.

O estudo foi baseado em pesquisas de 400.000 trabalhadores em 500 empresas em todo o mundo. mundo

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