10 Erros na Entrevista de Trabalho Louco Pessoas Realmente Feitas

Atender chamadas de celular e parecer desinteressado são maneiras infalíveis de causar a impressão errada durante uma entrevista de emprego, mas novas pesquisas mostram que é apenas a ponta da inadequação. iceberg quando se trata de como alguns candidatos a emprego estão perdendo sua marca

Além de destacar os erros de entrevista mais comuns, que incluem mensagens de texto durante a entrevista, vestir-se de forma inadequada, mascar chiclete e falar mal dos antigos empregadores, um novo CareerBuilder O estudo também revela algumas das experiências de entrevista mais incomuns relatadas por profissionais de recursos humanos. Entre eles:

& middot; O candidato trouxe um livro "como entrevistar" com ele para a entrevista.

& middot; O candidato perguntou: "Que empresa é isso de novo?"

& middot; O candidato suspendeu o entrevistador durante uma entrevista por telefone. Quando ela voltou na linha, ela disse ao entrevistador que tinha uma data marcada para sexta-feira.

& middot; O candidato usava um uniforme de escoteiro e nunca disse aos entrevistadores o porquê.

& middot; A candidata falou sobre prontidão como um dos seus pontos fortes depois de aparecer 10 minutos atrasado.

& middot; A caminho da entrevista, o candidato passou, cortou e apontou o dedo do meio para um motorista que por acaso era o entrevistador.

& middot; O candidato tirou os sapatos durante a entrevista.

& middot; O candidato pediu um gole do café do entrevistador.

& middot; Quando um candidato entrevistando para um cargo de segurança não foi contratado na hora, ele pintou pichações no prédio.

& middot; O candidato foi preso pelas autoridades federais durante a entrevista, quando a verificação de antecedentes revelou que a pessoa tinha um mandado pendente.

& middot; O candidato disse ao entrevistador que não tinha certeza se o trabalho oferecido valia a pena "começar o carro".

"Pode parecer improvável que os candidatos respondam a um celular durante uma entrevista ou usem shorts, mas quando conversamos contratando gerentes, ouvimos notavelmente essas histórias o tempo todo ", disse Rosemary Haefner, vice-presidente de recursos humanos da CareerBuilder.

Sorte para os entrevistadores, ela observa que se destacar da multidão - em um bom sentido - é tipicamente Um problema maior para a maioria dos que procuram emprego do que evitar um grande erro.

Haefners disse que uma entrevista bem-sucedida é uma apresentação que une a personalidade e a experiência profissional do candidato a emprego às necessidades do gerente de contratação e da empresa. Ela recomenda as seguintes dicas de entrevista:

& middot; Faça sua pesquisa: Antes da entrevista, pesquise a empresa on-line consultando sua sala de imprensa para notícias recentes da empresa, a seção "Sobre nós" para obter informações sobre a cultura da empresa e a lista de produtos e serviços. fazer.

& middot; Mantenha-se otimista: Durante a entrevista, mantenha-se positivo e evite os empregadores anteriores que falam mal.

& middot; Prepare exemplos e ideias: Dê vida ao seu currículo praticando anedotas específicas que destacam suas realizações e as maneiras pelas quais você lidou com desafios em seus papéis passados. Esteja preparado para compartilhar ideias sobre o que você traria para o cargo.

A pesquisa foi baseada em pesquisas de mais de 3.000 gerentes de contratação e profissionais de recursos humanos.

Frank Godwin é um escritor freelancer de Chicago que trabalhou em relações públicas e passou 10 anos trabalhando como repórter de jornal e agora trabalha como repórter freelancer de negócios e tecnologia. Você pode contatá-lo pelo ou segui-lo no Twitter @ mobbybusiness .

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