3 Tendências de carreira se desdobrando na força de trabalho moderna

Não é segredo que o mercado de trabalho mudou muito nos últimos anos. Os empregadores agora valorizam o ajuste cultural quase tanto quanto as habilidades. Os candidatos a emprego sabem que têm vantagem quando os empregadores competem pelos melhores talentos. E os funcionários não têm problema em se afastar de organizações que não mais se alinham com suas metas, independentemente de quanto tempo estão lá.

A maioria dos trabalhadores e empregadores está ciente dessas realidades, mas o que mais está acontecendo na força de trabalho moderna. poderia influenciar a carreira ou a contratação de decisões? Com base em pesquisas e relatórios recentemente divulgados, aqui estão três tendências de carreira se desdobrando nas organizações de hoje.

Trabalhadores estão retornando para seus antigos empregadores

Quando a maioria das pessoas deixam um emprego, elas provavelmente não esperam que alguma vez trabalhem para aquela empresa novamente. Mas a Spherion and Research Now descobriu que quase 30% dos trabalhadores americanos retornaram a um empregador anterior depois que saíram, e outros 41% estariam abertos a retornar. Os funcionários do "Boomerang", como o estudo os chamou, dizem que o salário é o maior atrativo, mas também considerariam voltar se um ex-gerente ou colega pedisse. No entanto, se a mudança parecer um retrocesso ou se a cultura não estiver certa na primeira vez, os funcionários passarão a oportunidade de voltar.

Os funcionários estão aprendendo a ser mais cuidadosos com o que dizem no trabalho

Apesar das culturas da empresa de abertura e honestidade, às vezes, um lapso de língua ou um comentário de improviso pode matar sua carreira. Um estudo dos autores Joseph Grenny e David Maxfield, publicado no HRVoice.org, descobriu que 83% dos funcionários testemunharam um colega dizendo algo que teve resultados catastróficos no local de trabalho, e quase 70% fizeram um "comentário catastrófico". De acordo com a pesquisa, coisas como feedback brutalmente honesto, fofocas no escritório e discussão de tópicos tabus custam promoções / aumentos de empregados, sua reputação ou até mesmo seus empregos.

Mulheres trabalhadoras querem ir para o exterior

Empresas globais costumam enviar funcionários para fora seus escritórios internacionais para se reunir com clientes e parceiros de negócios. Mas os empregadores estão perdendo grandes oportunidades de envolver sua força de trabalho feminina nessas tarefas. De acordo com uma pesquisa da PwC, 71% das mulheres milenaristas querem trabalhar fora de seu país de origem durante sua carreira, mas as mulheres representam apenas 20% da população internacionalmente móvel. Mesmo os pais que trabalham, que as empresas podem acreditar que prefeririam ficar perto de casa, dizem que gostariam de trabalhar internacionalmente (cerca de 40% dos homens e mulheres). A PwC aconselhou as empresas a alinharem melhor suas estratégias globais de mobilidade, diversidade e gestão de talentos para fechar a lacuna de gênero para tarefas no exterior.

Para mais informações sobre as últimas tendências em contratação e recrutamento, visite este artigo do Mobby Business.

Entendendo os colegas de trabalho: uma relação de amor-ódio

Há uma boa chance de você ser o motivo pelo qual seus colegas de trabalho estão empolgados para ir trabalhar todos os dias, segundo uma nova pesquisa. Mais da metade dos funcionários dizem que seus colegas e colegas são o que mais gostam empregos, encontrou um estudo da TINYpulse, um provedor de soluções de feedback.

(Carreira)

Sentindo-se deprimido? 6 Maneiras de Ser Mais Feliz no Trabalho

Suas carreiras, e não apenas o que está acontecendo fora do escritório, desempenham um papel enorme na forma como os funcionários se sentem sobre si mesmos, mostra nova pesquisa. de adultos que trabalham nos Estados Unidos ganham a mesma quantia ou até mesmo mais sentimentos de autoestima de seus empregos e carreiras em comparação com suas vidas pessoais, de acordo com um estudo da Escola de Negócios da Universidade de Phoenix.

(Carreira)