3 Tendências de carreira se desdobrando na força de trabalho moderna

Não é segredo que o mercado de trabalho mudou muito nos últimos anos. Os empregadores agora valorizam o ajuste cultural quase tanto quanto as habilidades. Os candidatos a emprego sabem que têm vantagem quando os empregadores competem pelos melhores talentos. E os funcionários não têm problema em se afastar de organizações que não mais se alinham com suas metas, independentemente de quanto tempo estão lá.

A maioria dos trabalhadores e empregadores está ciente dessas realidades, mas o que mais está acontecendo na força de trabalho moderna. poderia influenciar a carreira ou a contratação de decisões? Com base em pesquisas e relatórios recentemente divulgados, aqui estão três tendências de carreira se desdobrando nas organizações de hoje.

Trabalhadores estão retornando para seus antigos empregadores

Quando a maioria das pessoas deixam um emprego, elas provavelmente não esperam que alguma vez trabalhem para aquela empresa novamente. Mas a Spherion and Research Now descobriu que quase 30% dos trabalhadores americanos retornaram a um empregador anterior depois que saíram, e outros 41% estariam abertos a retornar. Os funcionários do "Boomerang", como o estudo os chamou, dizem que o salário é o maior atrativo, mas também considerariam voltar se um ex-gerente ou colega pedisse. No entanto, se a mudança parecer um retrocesso ou se a cultura não estiver certa na primeira vez, os funcionários passarão a oportunidade de voltar.

Os funcionários estão aprendendo a ser mais cuidadosos com o que dizem no trabalho

Apesar das culturas da empresa de abertura e honestidade, às vezes, um lapso de língua ou um comentário de improviso pode matar sua carreira. Um estudo dos autores Joseph Grenny e David Maxfield, publicado no HRVoice.org, descobriu que 83% dos funcionários testemunharam um colega dizendo algo que teve resultados catastróficos no local de trabalho, e quase 70% fizeram um "comentário catastrófico". De acordo com a pesquisa, coisas como feedback brutalmente honesto, fofocas no escritório e discussão de tópicos tabus custam promoções / aumentos de empregados, sua reputação ou até mesmo seus empregos.

Mulheres trabalhadoras querem ir para o exterior

Empresas globais costumam enviar funcionários para fora seus escritórios internacionais para se reunir com clientes e parceiros de negócios. Mas os empregadores estão perdendo grandes oportunidades de envolver sua força de trabalho feminina nessas tarefas. De acordo com uma pesquisa da PwC, 71% das mulheres milenaristas querem trabalhar fora de seu país de origem durante sua carreira, mas as mulheres representam apenas 20% da população internacionalmente móvel. Mesmo os pais que trabalham, que as empresas podem acreditar que prefeririam ficar perto de casa, dizem que gostariam de trabalhar internacionalmente (cerca de 40% dos homens e mulheres). A PwC aconselhou as empresas a alinharem melhor suas estratégias globais de mobilidade, diversidade e gestão de talentos para fechar a lacuna de gênero para tarefas no exterior.

Para mais informações sobre as últimas tendências em contratação e recrutamento, visite este artigo do Mobby Business.

O que os trabalhadores remotos precisam saber sobre o desenvolvimento de carreira

Há poucos anos, um estudo amplamente coberto pelo jornal MIT Sloan Management Review afirmava que os trabalhadores que trabalhavam na telecomunicação eram menos É provável que receba promoções, grandes aumentos ou boas avaliações de desempenho do que aqueles que trabalham no escritório. Essa discrepância não refletia como a pessoa era dedicada ao seu trabalho, constatou o estudo: Os funcionários remotos simplesmente não tinham o mesmo "tempo passivo" que seus colegas no escritório, e os líderes avaliavam os trabalhadores de forma diferente.

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Comportamento rude pode se espalhar como um vírus

Rude colegas de trabalho não afetam apenas todos no escritório - eles também têm um impacto mais amplo sobre sua comunidade através de um efeito cascata que pode até mesmo viajar para outras empresas. A descoberta de novas pesquisas da Universidade de Baylor sugere que o estresse criado pela incivilidade no trabalho pode ser tão intenso que, no final das contas, é levado para casa pelo trabalhador e impacta o bem-estar da família e do parceiro do trabalhador, que por sua vez leva o estresse ao seu local de trabalho.

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