A mídia social é um fator de mudança para a contratação de empresas

Dois anos atrás, David Griner entrou em sites de redes sociais para contratar estrategista de mídia social para o seu empregador. Ele foi prontamente recompensado com o melhor grupo de candidatos que já teve.

"Começou apenas como um ajuste natural para anunciar trabalhos de mídia social, mas agora, esse é realmente o primeiro lugar para tudo", disse Griner. gerente de conteúdo digital da Luckie and Co., uma agência de marketing sediada em Birmingham, Alabama.

Como Griner, muitas pequenas empresas descobriram que o LinkedIn, o Facebook, o Twitter e os blogs da empresa são ferramentas valiosas de contratação. A desaceleração da economia só acelerou essa tendência, de acordo com Jessica Miller-Merrell, CEO da Xceptional HR consulting company.

Envolva-se onde eles estão

“Muitas empresas estão olhando para as mídias sociais como uma alternativa de baixo custo aos quadros de empregos”, disse Miller-Merrell, o autor de “Tweet This! Twitter for Businesses. ”(The P3 Press, 2010). “Eu preferiria envolver alguém ativamente em um site de mídia social em que eles estivessem gastando seu tempo versus fazendo o que eu chamo de spray-and-pray: enviando sua mensagem - talvez você publique em jornais e outdoors e distribua panfletos - e, em seguida, apenas orando para que as pessoas venham ao seu site de carreira. ”

Para recrutadores, nada indica potencial como os 500 milhões de usuários do Facebook gastando 700 bilhões de minutos no site por mês, os 100 milhões de perfis no LinkedIn e os 200 milhões de usuários do Twitter. contas publicando 140 milhões de tweets por dia. Apesar da popularidade das redes sociais, Miller-Merrell disse que a eficiência não é dada a menos que uma empresa tenha construído redes extensas em sites de mídia social. “Não é uma estratégia de curto prazo”, disse Miller-Merrell à MobbyBusiness. “Se você é uma pequena empresa e quer atrair pessoas à procura de emprego, vai ser um trabalho para você construir sua rede e sua comunidade.”

Considere publicidade

Para empresas com menos de robusta presença na mídia social, a Miller-Merrell aconselha o uso de anúncios do LinkedIn e do Facebook que visam potenciais candidatos, procurando por habilidades específicas ou experiências de trabalho. Os anúncios do LinkedIn custam menos de US $ 10 por dia e os do Facebook pagam apenas US $ 1 por dia.

A Miller-Merrell também recomendou descrever a posição na seção de empregos do Facebook, que é gratuita, e gastar US $ 195 para abrir uma abertura. no quadro de empregos do LinkedIn por 30 dias. No entanto, ela disse que a Job Magic, uma ferramenta que publica empregos em 300 plataformas de mídia social, pode ser uma tática mais econômica, já que custa US $ 39 por mês para recrutadores individuais e vem com outros recursos. é mais geral ou a palavra da boca pode ser útil, de acordo com Ann Clifford, presidente da Safari Solutions, uma empresa de consultoria de recursos humanos que atende a pequenas empresas. Considerando que o LinkedIn é melhor para funções gerenciais ou profissionais em indústrias especializadas, ela disse.

Recrutadores querendo ir à procura de candidatos por palavra-chave, que funciona bem no Twitter e LinkedIn, podem se juntar a grupos da indústria no LinkdIn, disse Nov Omana. , CEO e fundador da Collective HR Solutions.

“Se eu criei um grupo no LinkedIn para o meu setor… posso postar meus pensamentos e me juntar a uma rede de meus colegas”, disse Omana. “Eu procurava os fóruns e procurava não apenas o que as pessoas estão dizendo, mas como as pessoas estão sendo vistas por seus pares.”

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Informações classificadas'

No entanto, as mídias sociais de mineração às vezes podem revelar muita informação. Marc Sanchez, advogado especializado em leis de tecnologia e privacidade, disse que os perfis de mídia social geralmente divulgam informações como idade ou religião que são consideradas classes protegidas e ilegais a serem consideradas ao contratar. “O problema com mídias sociais é se você aprender sobre [ informações classificadas] a esmo, você está dando a impressão de que está tomando a decisão com base em informações impróprias ”, disse Sanchez.

"Se você sabe que sua empresa quer usar as mídias sociais, defina critérios para usá-la para todos os candidatos", disse Sanchez à MobbyBusiness. “Também é uma boa ideia manter o gerente de contratação longe desse processo. Ter alguém em informações de tela de RH, então eles estão apenas recebendo informações para o empregador que não está nas classes protegidas. ”

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