Como 'Pessoal' Você Deve Entrar em uma Entrevista de Emprego?


Como 'Pessoal' Você Deve Entrar em uma Entrevista de Emprego?

O ambiente de trabalho moderno relaxou um pouco do ambiente "estritamente comercial" das décadas passadas. Em vez de ternos e vestidos, os trabalhadores de hoje muitas vezes podem usar jeans no escritório, pelo menos em algumas indústrias. As linhas entre o trabalho e o jogo ficaram borradas à medida que o dia de trabalho padrão das 9 às 5 se torna menos comum. Como tal, faz sentido que o processo de entrevista se torne um pouco menos formal também.

Embora ainda seja desaconselhável mostrar-se a uma entrevista de emprego desgrenhado e despreparado, muitos gerentes de contratação gostam quando os candidatos têm mais conversação, abordagem pessoal às suas respostas. Por exemplo, discutir passatempos não profissionais e atividades que vinculam suas habilidades profissionais pode dar ao entrevistador uma ideia melhor de quem você é como pessoa e se você se encaixará na cultura da empresa.

As empresas estão contratando pessoas bem completas que representarão sua marca para o mundo exterior, disse Leela Srinivasan, diretora de marketing do sistema de rastreamento Lever. Anedotas pessoais pequenas e de bom gosto podem ajudar um gerente de contratação a se lembrar e se conectar com você, o que lhe dá uma melhor chance de ser contratado se a entrevista for bem, disse ela. "Os empregadores estão procurando alguém que se encaixe bem a dinâmica da equipe e a cultura da empresa ”, acrescentou Brigette McInnis-Day, vice-presidente executiva de recursos humanos da SAP, uma empresa de soluções de software. "Encontrar um equilíbrio entre profissionalismo e personalidade durante uma entrevista ajudará a se mostrar da melhor maneira."

McInnis-Day lembrava aos candidatos a emprego que, se um empregador os chama para uma entrevista, o gerente de contratação já está interessado. Então, quando você é solicitado a compartilhar algo sobre si mesmo, isso ajuda a torná-lo único.

"Certifique-se de compartilhar algo que seja memorável", disse McInnis-Day. "Você pode não ter os hobbies ou interesses mais exclusivos, mas se você pode transmitir entusiasmo e paixão enquanto se relaciona como uma história que exemplifica o seu potencial, o entrevistador certamente se dará conta."

Pesquisando a empresa em seu site e as contas de mídia social também podem lhe dar alguma coisa para conversar se você pesquisar as pessoas com as quais trabalhará, disse Stacey Engle, EVP de marketing da empresa de desenvolvimento e liderança Fierce Inc. Tente encontrar uma base comum e faça uma conexão baseada sobre a carreira profissional da pessoa

"Use as mídias sociais como uma prévia da [empresa]", disse Engle. "Fazer perguntas direcionadas ao que você viu e ouviu ajudará a descobrir sua visão e persona."

"Os entrevistadores mais empreendedores que conheci reservam um tempo para me pesquisar, o entrevistador, para encontrar um ponto comum de conexão, "Srinivasan acrescentou. "Por exemplo, uma pessoa que entrevistei realmente ouviu um podcast em que eu estava e mencionou que ele também adorava o restaurante que eu chamei no final como meu favorito. Tivemos uma conversa sobre comida que nos deixou ambos de bom humor. "

Evitando a linha de" TMI "

Primeiramente, Srinivasan advertiu candidatos a emprego contra a discussão de EEOC protegidos ( Igualdade de Oportunidades de Emprego), como idade, etnia, religião ou status de família. É ilegal para os empregadores discriminar um candidato com base nessas categorias e, portanto, eles não têm permissão para perguntar sobre eles durante uma entrevista. Levar isso em consideração, até casualmente, poderia levar o gerente de contratação a água quente, mesmo que você fornecesse voluntariamente a informação por conta própria.

"Discussões sobre idade, status de relacionamento, quantos filhos, histórico médico e outras informações pessoais que são sensíveis não devem ser compartilhadas", observou McInnis-Day.

Além da ilegalidade de certas perguntas sobre sua vida pessoal, oferecendo tais informações poderia dar ao gerente de contratação a impressão errada de você, se ele ou ela faz suposições com base em suas respostas, disse McInnis-Day. “Todos têm preconceitos”, disse ela ao Mobby Business. "Alguns entrevistadores [assumem se] o candidato tem filhos pequenos, eles não podem viajar. Às vezes, os entrevistados fazem o mesmo - os candidatos dizem a si mesmos: 'não me atrevo a perguntar quanto eu viajarei; acho que não estou à altura do papel ”.

Crenças pessoais e visões políticas também podem cair em uma área cinzenta complicada se você mencioná-las em uma entrevista. Mike Le, COO da CBI Digital, uma agência de marketing digital, observou que não se importa em discutir tais tópicos com os candidatos se eles são relevantes para a questão em questão, mas ele desencorajou os candidatos a procurarem os filhos de maneira não provocada. "Se você compartilhar dados pessoais, verifique se eles são relevantes para a pergunta", disse Le. "Diga apenas o suficiente para tornar a resposta concisa e sólida. O risco da conversa 'pessoal' é que você pode perder o foco e começar a compartilhar muitos detalhes irrelevantes. Na maioria das vezes, isso fará mais mal do que bem."

Equilibrando a conversa pessoal com as expectativas profissionais

As entrevistas podem ser mais confortáveis ​​e menos estressantes quando parecem conversas regulares, disse McInnis-Day. Não há problema em abordar sua entrevista dessa maneira, desde que tudo esteja relacionado ao trabalho.

"Se as informações pessoais são um fator motivador por trás do motivo pelo qual você se inscreveu para o trabalho, sinta-se à vontade para compartilhar uma história, "McInnis-Day disse. "Se as experiências pessoais lhe deram a oportunidade de praticar habilidades que são necessárias para o trabalho em mãos, pode dar [o entrevistador] uma visão de sua paixão pelo trabalho que você estará fazendo. Mas prepare essas histórias enquanto se prepara para o trabalho." entrevista. "

No entanto, Engle alertou para não fingir sua personalidade para parecer um bom ajuste.

"Fingindo uma pessoa ou uma habilidade para se encaixar na cultura que foi imitada via mídia social ou as notícias não resultarão em um relacionamento positivo de funcionário / empresa ”, disse Engle. "Ao se encontrar com potenciais empregadores, se os seus valores e propósitos não estiverem alinhados com os seus, não tenha medo de dizer não."


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Katie Couric é uma das mais conhecidas jornalistas de televisão e apresentadores de talk shows do mundo, sem mencionar um autor de best-sellers do New York Times. Com uma carreira que abrange as três principais redes de notícias - NBC, ABC e CBS - e tendo feito história como a primeira mulher a ancorar sozinha um programa de notícias do dia da semana, Couric sabe uma coisa ou duas sobre ser bem-sucedida.

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