Temendo a segurança no emprego, os funcionários chegam ao trabalho doentes

Empregados doentes que tentam combater seu nariz escorrendo e dores de garganta durante o trabalho pode parecer um grupo de trabalho, mas novas pesquisas mostram que podem estar sofrendo de um caso grave de insegurança.

Um novo estudo da Universidade Concordia descobriu que funcionários inseguros sobre seus empregos também eram mais propensos a frequentar o trabalho enquanto estavam doentes - tornando-os presentes no corpo, mas não no espírito.

"Funcionários seguros não temem uma retribuição por uma ausência ocasional por causa de doenças", escreveu Gary Johns, autor do estudo e professor de administração. A Escola de Negócios John Molson, da Concordia, em Montreal, disse que, de acordo com a pesquisa, mais de seis meses os funcionários relataram ter viajado para o escritório três vezes enquanto estavam doentes; comparativamente, eles chamaram doentes e ficaram em casa apenas cerca de um dia e meio no mesmo período de tempo.

Algumas profissões, incluindo cuidadores e pessoas que trabalham no início da educação, apresentaram taxas mais altas de empregados que chegavam ao trabalho enquanto estavam doentes. Aqueles que trabalham em projetos interdependentes ou em equipes também mostraram níveis mais altos do que o estudo chama de "presenteísmo".

"Muitas vezes, uma pessoa pode se sentir socialmente obrigada a participar do trabalho apesar da doença, enquanto outros se sentem pressionados a comparecer ao trabalho. Apesar do desconforto médico ", disse Johns.

Embora as empresas tenham lidado com problemas de aumento de casos de dias de doença de funcionários, Johns disse que sua pesquisa sugere que as empresas deveriam fazer mais para reduzir a obrigação do funcionário de estar no escritório. quando estão sob o clima

"Estimar o custo do absenteísmo é mais tangível do que contar o impacto do presenteísmo", disse Johns. "No entanto, a ausência ou presença de um trabalhador durante a doença pode ter custos e benefícios para os participantes". O estudo completo, que incluiu pesquisas com mais de 400 funcionários, foi publicado em uma edição recente do Journal of Occupational Health Psychology.

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