Faça uma pausa! A maioria dos trabalhadores não está usando todo o seu tempo de folga

Com o início não oficial do verão, as férias estão na agenda de muitos funcionários. No entanto, uma nova pesquisa descobriu que eles não estariam tirando o máximo de tempo possível.

Um estudo do site de trabalho on-line Glassdoor revelou que o funcionário médio dos EUA que recebe férias só tem metade (54%) de seu período de folga elegível no ano passado. Mais de 20% dos entrevistados receberam menos de um quarto de seu tempo de férias elegível.

Apenas 23% dos funcionários tiraram 100% de seu tempo de folga no último ano.

O lado positivo é que, no geral, os funcionários tiraram um pouco mais de folga no ano passado do que em 2015. Um estudo separado do Project: Time Off descobriu que os trabalhadores dos EUA tiraram uma média de 16,8 dias de férias em 2016, acima dos 16,2 dias do ano anterior. Katie Denis, do projeto: diretor sênior da Time Off e autor do relatório, disse que o aumento no tempo que os funcionários tiraram no ano passado é motivo para otimismo de que os maus hábitos de férias dos trabalhadores poderiam estar melhorando. tem um longo caminho a percorrer para reestabelecer seu pensamento de que as horas trabalhadas e a ocupação são equivalentes à produtividade ", disse Denis em um comunicado. "Mas não se enganem, o aumento no uso de férias é um indicador positivo para a cultura de trabalho americana".

O projeto: estudo da Time Off, que entrevistou 7.331 funcionários dos EUA que ganham folga, mostra que os funcionários dos EUA deixaram 662 milhões de dias de férias sobre a mesa no ano passado, quatro milhões a mais do que em 2015. No entanto, alguns dos dias podem ser transferidos para o ano seguinte. A pesquisa descobriu que, do número total de folgas não utilizadas, 206 milhões foram perdidos porque não puderam ser revertidos, depositados ou pagos.

Aqueles dias perdidos se traduzem em US $ 66,4 bilhões em benefícios perdidos, uma média de US $ 604 por US

Um problema que os funcionários têm quando tiram férias é que eles têm dificuldade em se libertar. A pesquisa Glassdoor, que entrevistou 2.224 adultos norte-americanos, constatou que apenas 54% dos funcionários disseram que "check out" completamente durante as férias, ante 63% em 2014.

Quase 30% dos funcionários pesquisados ​​devem ficar atentos Questões de trabalho e pular se as coisas precisam de sua atenção enquanto estão longe, acima dos 20 por cento em 2014. O estudo também descobriu que 12 por cento dos trabalhadores devem ser alcançados, entregar trabalho ou participar de teleconferências durante as férias.

"Estamos vendo uma situação de empurrar e puxar quando se trata de funcionários tirando férias e pagando folgas, em que as pessoas tentam se afastar do escritório para uma pausa do trabalho, mas a tecnologia as mantém conectadas com o golpe de um ”, disse Carmel Galvin, diretor de recursos humanos da Glassdoor, em comunicado.

Um relatório recente da empresa Accountemps descobriu que 54% dos trabalhadores disseram que costumam fazer o check-in no escritório pelo menos uma ou duas vezes. uma semana durante suas férias, acima de 41% há um ano.

Mais da metade dos entrevistados disse que faz check-in durante as férias para ter a tranqüilidade de saber que as coisas estavam sob controle e que os projetos estavam avançando.

Além disso, 47 por cento disseram que queriam evitar voltar ao trabalho extra e 34 por cento queriam evitar que os colegas sentissem um estresse excessivo. "A realidade é que muitos profissionais, seja por necessidade ou por escolha, vão verificar com o escritório garantir que as coisas estejam sob controle e que os projetos avancem na sua ausência ", disse Michael Steinitz, diretor executivo da Accountemps.

" Os funcionários que sentem a necessidade de se conectar ao trabalho devem estabelecer limites claros para minimizar o tempo gasto no escritório deveres. "

Pesquisadores do Project: Time Off acreditam que precisa haver uma mudança na forma como os trabalhadores vêem o tempo livre. Embora muitos funcionários pensem que a melhor maneira de subir na escada corporativa é sacrificar as férias e abraçar o "martírio do trabalho", a pesquisa pinta um quadro diferente.

Quase 40% dos funcionários pesquisados ​​querem ser vistos como mártires de trabalho pelo chefe; no entanto, é menos provável que esses trabalhadores tenham recebido um aumento ou bonificação e não tenham mais probabilidade de ter recebido uma promoção no último ano do que o trabalhador médio.

"Precisamos acabar com a falácia que é 'ética de trabalho' equivale a trabalhar o martírio ", disse Cait DeBaun, Projeto: diretor de comunicações da Time Off. "Não apenas os funcionários não estão progredindo ao sacrificar o tempo livre, esses hábitos também podem estar prejudicando suas carreiras". Steinitz, da Accountemps, disse que os funcionários são melhor pesquisados ​​tirando seu tempo de férias e aproveitando os dias de folga para o seu potencial máximo. desligando do escritório

"Isso ajuda você a voltar ao trabalho recarregado e com uma nova perspectiva", disse Steinitz. "Os funcionários que sentem a necessidade de se conectar com o trabalho devem definir limites claros para minimizar o tempo que gastam em tarefas de escritório."

Para se sentir mais confortável em tirar férias, a Accountemps oferece várias dicas:

Agendar dias

Certifique-se de que seu chefe e colegas de trabalho saibam sobre seus planos de férias com antecedência. Isso dará a eles tempo para elaborar um plano de como cobrir seu trabalho enquanto você estiver ausente.

Saiba quem está assumindo.

Gerentes, colegas e outros contatos devem ser alertados sobre quem está assumindo a liderança quaisquer tarefas importantes enquanto você estiver fora. Isso garantirá que os outros saibam a quem recorrer se tiverem uma dúvida e que esses projetos estão avançando na sua ausência. Isso também dá uma chance para os gerentes avaliarem se aqueles que assumem a liderança estão prontos para mais responsabilidade.

1. Desconectar-se do escritório. Embora possa ser difícil, evite verificar constantemente e-mails e mensagens de voz enquanto estiver fora . Quanto mais você puder desconectar, mais benefícios obterá de suas férias. Se o check-in é uma obrigação, reserve um curto período de tempo todos os dias para fazê-lo
2. Não se preocupe. Quanto menos você se preocupar com as coisas enquanto estiver fora, melhor você se sentirá quando voltar . Seu tempo de férias é algo que você ganhou, então não se sinta culpado por usá-lo.
3. Descubra o que você perdeu. Quando você voltar de férias, certifique-se de agendar um horário para encontrar seu chefe para encontrar o que aconteceu enquanto você estava fora. Além disso, certifique-se de bloquear algum tempo para retornar chamadas e e-mails.
4. O estudo do Accountemps foi baseado em pesquisas com 1.000 trabalhadores dos EUA com 18 anos ou mais e empregados em escritórios.

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