Você deve verificar o histórico de crédito de um candidato a emprego?

No início deste mês, eu me encontrei com um recrutador sobre um contrato independente em um prestigiado banco da cidade. No final da entrevista, o recrutador me disse que checaria meu histórico de antecedentes criminais. Em seguida, ele me perguntou se não havia problema em verificar meu crédito.

Mais tarde, aprendi verificações de crédito em segundo plano como padrão para o setor financeiro. A CNN reporta que os empregadores incluem verificações de crédito em seu processo de due diligence para evitar fraudes e desvio de fundos.

Em um post de blog da NerdWallet, a autora Lindsay Konsko observa que os históricos de crédito - não sua pontuação - podem ser vistos como reflexo de sua confiabilidade pessoal. responsabilidade. É por isso que 47% dos empregadores, mesmo fora do setor financeiro, verificam os relatórios de crédito dos candidatos, de acordo com a Society for Human Resource Management.

No entanto, quando históricos de crédito são usados ​​para comparar candidatos, o crédito pode ser usado para julgar capacidade do candidato (ou incapacidade) de trabalhar. A auto-estima de um candidato reflete seu histórico financeiro tanto quanto, se não mais que, sua educação e experiência profissional.

Você deve verificar o relatório de crédito de um candidato?

Se suas empresas usam verificações de crédito no processo de contratação, há algumas coisas que você precisa considerar antes de usá-lo para avaliar um candidato. Primeiro, há muitas circunstâncias em que o crédito não afeta a capacidade de trabalho de um indivíduo. Fui vítima de fraude de identidade, e isso pode acontecer com qualquer pessoa.

Sua identidade pode até ser roubada por membros da família. A editora e editora profissional Alaina Leary disse que, aos 17 anos, um membro da família tirou dinheiro de uma conta bancária que ela não tinha.

O mesmo membro da família começou a abrir contas de crédito em seu nome sem pagá-las. Leary foi atingida novamente com fraude de identidade dois anos depois, quando tinha 19 anos, quando alguém usou suas informações para abrir outra conta e cobrou US $ 1.000. Agora, sempre que se candidata a um emprego com uma verificação de crédito, ela diz que se sente tão desconfortável que prefere não explicar sua história financeira a um possível empregador.

Da mesma forma, a escritora freelance Lauren Friel sofreu abuso financeiro nas mãos dela. ex-parceiro.

"Basicamente, [meu ex] queria arruinar meu crédito, então eu seria dependente dele", disse ela. "Eu não me qualifico para nada que não seja oferecido por um agiota".

O ex de Friel tinha acesso a suas informações pessoais, o que lhe permitia abrir e maximizar os cartões de crédito em seu nome. Ele também selecionou sua correspondência para qualquer coisa de instituições financeiras, que ele jogaria fora imediatamente. Friel não se candidatou a um emprego que verificou seu crédito, mas ficaria desconfortável se um possível empregador o fizesse.

Esse processo de verificação de crédito é totalmente legal na maioria dos Estados Unidos. No entanto, alguns estados consideraram que é ilegal. Demos relata que os estados da Califórnia, Colorado, Connecticut, Delaware, Havaí, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont e Washington promulgaram proibições estaduais de crédito, além de algumas grandes cidades como Nova York e Chicago.

Se a sua empresa quiser "equilibrar o campo de atuação" dos candidatos, uma alternativa a uma verificação de crédito é a verificação de fatos de um currículo. De acordo com CareerBuilder, 7 em 10 empregadores gastam menos de 5 minutos revisando um currículo. Além disso, mais de 1 em cada 2 empregadores descobriu uma mentira em um currículo. Algumas falsidades no currículo da vida real incluem alegando ser um ex-CEO da empresa em potencial a qual o candidato se candidatou, sendo um ganhador do Prêmio Nobel da Paz e tendo se formado em uma faculdade inexistente. (Sim, realmente.)

Mesmo que sua área ainda não tenha proibido verificações de crédito relacionadas ao emprego, é melhor verificar um currículo antes de julgar os candidatos com base em seu histórico de crédito.

Dicas de sucesso de inicialização dos executivos de tecnologia de hoje

Para cada nova startup de tecnologia que lança, há uma que falha, às vezes antes de ter a chance de decolar. A tecnologia tornou-se o campo ideal para jovens empreendedores ambiciosos, mas, por ser tão competitiva, é preciso muito para se destacar e ter sucesso. O Mobby Business pediu aos fundadores e executivos de startups do espaço tecnológico que compartilhassem seus melhores conselhos para lidar com os desafios, equívocos e tendências da indústria.

(O negócio)

Análise do Acer Iconia Tab 10 A3: É bom para os negócios?

Precisa de uma lousa de trabalho leve que não vai quebrar o seu orçamento? O novo Iconia Tab 10 A3 da Acer não irá surpreendê-lo com um design memorável ou um desempenho poderoso, mas é um tablet bem equilibrado pelo preço. E embora não seja o dispositivo mais rápido ou de maior duração de sua categoria, ele oferece uma tela nítida e brilhante de 10,1 polegadas e uma construção robusta e surpreendentemente leve.

(O negócio)