A telecomutação melhora realmente o equilíbrio entre vida e trabalho?
Apesar do que muitas pessoas pensam, o teletrabalho nem sempre ajuda os funcionários a balancear suas vidas domésticas e profissionais, segundo uma nova pesquisa.
O estudo de sociólogos da Universidade de Iowa e da Universidade do Texas em Austin descobriu que os funcionários que trabalham em telecomunicações acabam trabalhando mais horas do que seus colegas que nunca trabalham em casa.
A pesquisa revelou que funcionários que trabalhavam pelo menos parte do tempo fora do escritório colocavam uma média de 3 horas mais por semana do que aqueles que passaram todo o tempo de trabalho no escritório. E essas horas extras não se traduziram em pagamento adicional, de acordo com o estudo.
Mary Noonan, uma das autoras do estudo e professora associada da Universidade de Iowa, disse que é um pouco simplista concluir que trabalhar em casa sempre melhora o equilíbrio entre vida e trabalho.
"Isso reduz o tempo de deslocamento e parece acrescentar mais flexibilidade ao dia de trabalho", disse Noonan em um comunicado. “Mas isso pode estender o dia, e isso não significa muito mais em termos de crescimento salarial.”
Os pesquisadores disseram que os funcionários assalariados que trabalham remotamente simplesmente prolongam suas jornadas de trabalho, o que por sua vez resulta em seu tempo em casa e em família.
"Não parece que o teletrabalho é usado por pessoas para substituir o horário de trabalho", disse Noonan. "Quando as pessoas usam o telecomunicação, elas o utilizam principalmente para fazer mais trabalhos."
Os autores do estudo supuseram que os teletrabalhadores acabam trabalhando por mais horas porque esses funcionários sentem mais pressão para mostrar o quanto são produtivos. Os teletrabalhadores sentem essa pressão porque seus patrões não os vêem trabalhando todos os dias, disseram os pesquisadores. Noonan acrescentou que saber o que aconteceu durante a Grande Recessão também poderia ter um papel nas longas horas colocadas por aqueles que trabalham em casa.
"Há muito mais estresse com algumas pessoas que, se não fizerem mais, podem perder o emprego e, se não fizerem o trabalho, ficarem conectadas, a próxima pessoa o fará", disse Noonan. “É difícil quando há ansiedade sobre o desempenho.”
A pesquisa é baseada em dados da Pesquisa Nacional Longitudinal da Juventude, que pesquisou trabalhadores em intervalos regulares entre 1989 e 2008. Entre os empregados da meia-idade entrevistados, mais de 40% dos assalariados trabalhadores trabalharam de casa em algum momento, a pesquisa encontrou.
Os autores do estudo analisaram especificamente as pessoas que tinham trabalhado para o mesmo empregador ao longo do período da pesquisa e tinham telecomutado pelo menos parte do tempo.
pesquisas descobriram que, embora os teletrabalhadores trabalhassem em horários mais longos, o crescimento de seus ganhos diferia pouco dos empregados que trabalhavam no escritório durante toda a semana. O estudo descobriu que as mulheres que trabalhavam 40 horas por semana Mesmo assim, os empregadores estão se tornando cada vez mais conscientes de que homens e mulheres estão dividindo as tarefas domésticas de maneira mais uniforme ”, disse Noonan. "Talvez os empregadores olhem para homens e mulheres de forma mais semelhante hoje do que há 30, 40 anos."
Como os empregadores conhecem a vantagem de oferecer opções de trabalho flexíveis, como trabalhar em casa, como vantagens para atrair funcionários, A responsabilidade de desencorajar o trabalho nas horas extras, ou pelo menos pagar por isso, disse Noonan. Por outro lado, os funcionários precisam manter seus chefes informados sobre quantas horas trabalham por semana, disse ela.
Os funcionários devem se lembrar de informar aos empregadores "o que eles realizam quando trabalham em casa ou trabalham horas extras", disse Noonan.
O estudo, que recebeu o apoio da Fundação Alfred P. Sloan e do Instituto Nacional Eunice Kennedy Shriver de Saúde Infantil e Desenvolvimento Humano, foi co-autoria de Jennifer Glass, professora da Universidade do Texas em Austin.
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